Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф отпуск

Летний отпуск по Трудовому Кодексу с детьми

Большинство людей предпочитает отдыхать в летний период.

Можно поехать на море, в лес за грибами, поработать на даче, сплавиться по реке на байдарках, пойти в поход или провести больше времени с детьми, у которых тоже каникулы в школе и детском саду. Но положен ли отпуск летом всем желающим? Обо всем по порядку.

Основания для предоставления отпуска

Право на отдых закреплено Конституцией РФ в ст.37.

В статье 122 девятнадцатой главы ТК РФ описывается порядок, по которому дается ежегодный отпуск, его длительность и основания.

В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

Право на использование

Сотрудник, проработавший непрерывно 6 месяцев у работодателя, вправе получить ежегодный отпуск. В некоторых случаях он предоставляется по заявлению работника и до истечения этого периода:

• сотрудницам – перед или сразу же после декрета;
• несовершеннолетним работникам;
• усыновителям ребенка (или детей), которые не достигли трехмесячного возраста;
• в некоторых других, предусмотренных ФЗ, случаях.

Очередность предоставления

Как говорилось выше, предоставление отпуска осуществляется на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем.

График обязателен для соблюдения и работником, и работодателем.

За 2 недели до отпуска сотрудник извещается под роспись о времени его начала (статья 372 ТК РФ).

Однако отдельные категории работников вправе отдыхать в нужное им время, в том числе и летом.

Так кому по закону положен отпуск летом?

Категории работников, обладающих первоочередным правом на отдых

ТК РФ и некоторые региональные и федеральные нормативные акты предоставляют отдельным категориям граждан такое право, в том числе и на отдых в летние месяцы.

Кому положен отпуск летом в первую очередь:

• мужчинам, если супруга находится в летний период в декретном отпуске, — они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа;
• женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК);
• усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период.

Данным категориям работников отпуск предоставляется по их заявлению вне зависимости от утвержденного руководством графика отпусков.

Кому также положен отпуск летом:

• несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
• лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
• инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
• ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
• супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
• Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
• многодетным родителям (Президентский указ № 431);
• военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
• лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
• лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
• совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст. 177 ТК);
• гражданам, работающим по совместительству, если отпуск на основной работе выпадает на летние месяцы;
• учителям школ и всех других учебных заведений — во время летних каникул;
• женщинам или одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
• одиноким военнослужащим, имеющим ребенка до 14 лет.

Также к тем, кому положен отпуск летом, можно отнести работников, отозванных из ежегодного отпуска. Они могут догулять его в любое выбранное время в нынешнем году либо в следующем путем присоединения к отпуску.

Положен ли матери отпуск летом?

Этот вопрос не однозначен. В Трудовом кодексе РФ не прописана отдельная норма, обязывающая работодателя предоставлять родителям отпуск в желаемое для них время. Но статья 423 ТК позволяет применять другие правовые акты, в том числе распоряжения Совета министров СССР.

Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой. Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет.

Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время.

Постановление Совмина СССР № 2275р от 30.10.1985 года наделяет таким же правом и одиноких отцов.

Реализация первоочередного права на отдых в летний период

В большинстве случаев закон дает гарантию работнику, имеющему право первоочередного выбора времени отдыха, что при составлении графика его мнение будет учтено. Однако большой рабочий коллектив не всегда согласен с тем, кому положен отпуск летом в первую очередь.

В какой-то мере указанные льготы диктуют работодателю условия. Однако он имеет право сам составлять график отпусков. Поэтому в его интересах отразить в коллективном или в трудовом договоре с определенным работником некоторые льготы.

В целом в настоящее время сложившаяся судебная практика позволяет работникам, имеющим право отдыхать в удобное для них время, в одностороннем порядке изменить время отпуска, не опираясь на график.

Источник: https://BusinessMan.ru/letniy-otpusk-komu-polojen-po-zakonu-v-pervuyu-ochered.html

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

• предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
• отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
• сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: 

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

• статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
• сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
• работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: 

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время.

Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск.

Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф отпуск

Рабочий день не может быть более:

• 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
• 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).

Статья 94 ТК ограничивает ежедневный трудовой интервал для детей в следующих границах:

Возраст работника Максимальный размер ежедневной трудовой смены, часы Максимальная продолжительность рабочего дня для совмещающих работу и учебу, часы От 14 до 15 лет 4 2,5 От 15 до 16 лет 5 2,5 От 16 до 18 лет 7 4

Оформление приема на работу — пошаговая инструкция

Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством.

Это постановление находится в статье 267 ТК РФ. Если возраст работника от 14 до 16 лет, ему полагается пяти часовой рабочий график. Если ему 17 лет, не более 7 часов.

В ТК РФ представлены все права и обязанности для людей младше 18 лет и работодателей, которые нанимают таких сотрудников.

Помимо продолжительного основного отпуска, который состоит из 31 календарных дней, несовершеннолетний сотрудник может рассчитывать на дополнительный, если в этом есть необходимость.
Об этом гласит статья 116 ТК РФ.

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников

В статье 267 ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст.

Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф отпуск без сохранения заработной

1) подземных работах;

2) работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

3) тяжелых работах;

4) работах с вредными или опасными условиями труда.

В соответствии с формулировкой части третьей статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф отпуска

Внимание Отказ от предоставления отпуска является нарушением норм трудовых прав работников и может быть обжалован в трудовой комиссии или суде.

Ежегодный

Несовершеннолетние трудящиеся – это особый слой работников организации, которые имеют свои льготы и гарантии по отношению к более взрослым сотрудникам учреждения.

Большая часть трудовых правоотношений регламентируется по общим правилам, однако трудовая деятельность работников, не достигших возраста совершеннолетия, контролируется строже, поэтому работодателям стоит быть аккуратнее, принимая на работу такое лицо.

В соответствии со ст.

267 ТК РФ несовершеннолетнему работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 31 календарный день.

И работодатель не вправе отказать им в этом.

Оставьте ответ отменить ответ

с 15 лет не требуется несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование с 14 лет согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.

младше 14 лет согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.

трудовой договор подписывается родителем (опекуном).его структура предельно проста и включает следующие элементы: в правом верхнем углу — адресат документа (его фио и занимаемая должность), наименование документа по центру (заявление), его основной текст («прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с ….»), дата подачи и личная подпись работника.

стоит отметить, что когда сотрудник решает оформить все дни отпуска разом, то достаточно указать дату начала отдыха, а если он будет раздроблен на части, то следует указать и его конечную дату.

законодательно срок подачи данного заявления не определен ни для совершеннолетних работников, ни для их более молодых коллег. однако, необходимо помнить, что минимальный срок между оформлением заявления и начислением отпускных выплат составляет 3 дня.

на основании вышеуказанного заявления составляется приказ о предоставлении отпуска (по форме т-6 или в произвольной форме).

• оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по трудовому договору без прохождения медицинского осмотра запрещено;
• действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения мвд, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, сми;
• несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.

можно ли официально оформлять на работу несовершеннолетних

несмотря на то, что рабочий день подростков сокращён по закону, у директора нет обязанности доплачивать им до тарифной ставки. то есть, сколько отработал – столько и заработал.

важно работа и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

работа несовершеннолетних, как и людей достигших восемнадцатилетия, регулируется трудовым законодательством. оформление на работу несовершеннолетних происходит в таком же порядке, как и простое оформление работников, за исключением лиц, не достигших четырнадцатилетия.

несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет ознакамливаются под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, также как и обычные работники, а на работника, не достигшего 14-летия действуют ограничения и распространяются иные правила.

работники, в возрасте до 16 лет работники, в возрасте от 16 до 18 лет рабочий день работника в возрасте до 16 лет, не может превышать более 24 часов неделю на основании ч.1 ст.

92 трудового кодекса рф и не более 4-5 часов в день.

получить ее работник может в поликлинике, за которой он закреплен, затем ему придется пройти медкомиссию и предоставить документ в отдел кадров или напрямую руководителю.

• принятие заявления и документов об образовании.
• ознакомление гражданина с его должностными обязанностями, рабочим местом и инструкцией.
• оформление трудового договора. в ней прописываются все условия труда, гарантированные компенсации и надбавки, и иные особенности. составляется в двух экземплярах: один остается у сотрудника, а второй – у директора.
• регистрация документов в журнале учета.
• издание приказа о приеме на работу с указанием даты, с которой сотрудник приступает к должностным обязанностям. в нем ставится подпись двух сторон – начальника и нового работника.
• заполнение трудовой книжки.

суть его работы заключается в изготовлении строительных материалов, что влияет преимущественно на работу дыхательных путей, куда попадают различные примеси. помимо зарплаты, петров н.и. получает и соответствующие компенсации, а также руководство добавило 7 дополнительных дней к отпускам всему штату.

спустя 10 лет после трудоустройства на завод у петрова н.и.

диагностируют дистрофическое заболевание верхних дыхательных путей в начальной стадии. на трудоспособность это не влияет, поэтому он продолжает работать, однако врачебной комиссией было установлено, что болезнь является профессиональной.

несмотря на негативные последствия, граждане все же устраиваются на работу с вредными условиями по нескольким причинам:

• ранний выход на пенсию.
• льготы.
• компенсации и надбавки к зарплате.
• увеличенный отпуск.

то есть подросток может подать заявление на отпуск даже спустя месяц работы, и работодатель обязан предоставить ему 31 выходной день.

особого внимания заслуживает ситуация, когда несовершеннолетний сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. при расчете руководитель не имеет права удерживать компенсацию за неотработанные дни, при условии, что две недели, положенные для уведомления работодателя об уходе, включены в ежегодный оплачиваемый отпуск, и сотрудник больше не выходит на работу.

время отдыха всех работников расписывается в специальном календаре в начале года, причем соблюдение графика строго отслеживается.
однако ежегодные отпуска несовершеннолетним предоставляются в особом порядке, подросток может выбирать удобные для него даты.

стороны так же вправе договориться об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

немало выпускников школ, не достигнувших совершеннолетия, стараются сразу устроиться на работу. а студенты не прочь совместить учебу с наработкой трудового стажа.

порядок предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

Предоставление отпуска сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, проходит по той же схеме, что и для остального персонала.

Шаги Пояснение 1.

Несовершеннолетний пишет заявление на имя своего работодателя. Его форма – произвольная или же разработана на предприятии. Главное, чтобы в заявлении присутствовали ФИО сотрудника, его должность и период, который тот желает использовать в виде отпуска 2.

Несовершеннолетние сотрудники относятся к особой категории работников, деятельность которых регулируется Трудовым кодексом РФ.

Устроиться на работу может любой ребенок в возрасте от 16 лет, а в некоторых случаях при условии полученного общего образования работать можно начинать уже с 15 лет.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правовая база

Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника регулируется ст. 167 ТК РФ.

Ст.

Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.

Часть 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:

1) умышленное причинение ущерба;

2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3) причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Прием на работу несовершеннолетних по ТК РФ — пошаговая инструкция

Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток.

Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса.

Труд несовершеннолетних

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Право на отдых для несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние работники имеют прерогативу в планировании отпуска: согласно той же ст. 267, он предоставляется в удобное для сотрудника время.

Это значит, что согласовывать с , даже если он уже утвержден, время отдыха такого работника не нужно, несовершеннолетний вправе уйти в отпуск когда это удобно ему, а не начальству. В отношении несовершеннолетних сотрудников не допускается:

1. перенесение отпуска на следующий год.
2. ;
3. замена законного 31 дня отдыха денежной компенсацией (полностью или частично);

Невозможен также перевод таких сотрудников на другую должность или их .

Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков. Кроме того, работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части.

Статья 267 ТК устанавливает другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет, такие как запрет непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, запрет отзыва из отпуска, в соответствии с частью 3 статьи 125 ТК, а также частью 2 статьи 126 ТК запрещена замена отпуска денежной компенсацией. 1.

Статья 267 ТК РФ устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет: — право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; — право на использование отпуска в удобное для них время. ст.

267 ТК РФ практически полностью соответствует старому законодательству (ст.

2.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Продолжительность рабочего дня Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.

92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Кроме того, на основаниях материала статьи 116, для несовершеннолетних предусмотрено право оформить дополнительный.

Так ученики совмещают учебу и работу. Продолжительность — 28 дней. В период отсутствия таковых, работодатель обязан выплачивать зарплату в минимальном размере и гарантировать вакантное место по прибытию назад.

Также по закону полагается:

1. Право взять отпуск до 30 дней по случаю заболевания члена семьи.
2. Отлучиться от работы по случаю учебы или лечения.
3. Возможность оформить выходной за свой счет до 24 дней.
4. До недели отгул по причине смерти родственника.

Стоит отметить, по материалам статьи 121 ТК РФ, несовершеннолетний работник имеет право выйти в отпуск продолжительностью в 28 дней независимо от трудового стажа.

Primary Menu

Лицам, которые не достигли возраста 18 лет, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.

В обычном случае, запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск в течении двух лет. То есть для тех, кому нет 18 лет сделана дополнительная гарантия.

Вот тут, возможно, некоторые бы и хотели получить дополнительные деньги, ведь работа до 18 лет обычно происходит не от благоприятных условий, но закон запрещает это делать, оберегая подростков от переработок.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено отзывать из отпуска.

В обычном случае, как описывалось у нас в материале, можно.

Дополнительные отпуска несовершеннолетних Необходим помнить, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска.

Для тех, кто совмещает

Трудовой кодекс для подростка

Допускается заключение трудового договора с детьми до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При этом необходимо согласие родителя (иного законного представителя), а также разрешение органа опеки и попечительства, причем в разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

В каникулярное время подростки особенно активно стремятся заработать деньги. Особенности организации труда несовершеннолетних касаются как их самих, так и их родителей и работодателя. Для заключения трудового договора достаточно согласия только одного из родителей.

Согласие целесообразно оформлять в письменной форме, отдельным документом или отметкой в трудовом договоре.

Отпуск для несовершеннолетних работников в 2021 году

92 Трудового кодекса РФ и не более 4-5 часов в день.

Если работник получает общее или среднее профессиональное образование, то продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю на основании ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ. Рабочий день работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю на основании ч.1 ст.

92 Трудового кодекса РФ и не более 7 часов в день. Если работник получает общее или среднее профессиональное образование, то продолжительность рабочего времени не может превышать 17,5 часов в неделю на основании ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ.

Отпуск для несовершеннолетних работников

Граждане, не достигшие совершеннолетия, входят в категорию работников, обладающих особым статусом.

Деятельность таких лиц регулируется специфическими нормами, сформированными на базе положений трудового законодательства РФ.

На основании последнего отпуск несовершеннолетним также предоставляется в соответствии с рядом правил. В этом случае имеют место существенные привилегии, о которых важно знать обеим сторонам трудового процесса.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Лица, не достигшие 18 лет, согласно статье 21 Гражданского Кодекса, признаются категорией граждан, чья дееспособность имеет некоторые ограничения.

По общим нормам считается, что несовершеннолетние не могут в полном объеме создавать и исполнять обязанности, приобретать и осуществлять гражданские права.

Иначе говоря, до 18 лет за действия человека ответственны его законные представители в лице родителей или же опекунов. Сам же несовершеннолетний не имеет возможности единолично принимать некие жизненно важные решения.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Если деятельность осуществляется в момент учебы, то период составит 2,5 часа в день для несовершеннолетних 14-16 лет. Для сотрудников старше указанного возраста, но младше 18 лет – максимум равен 4 часам.

Трудоустройство этой категории работников производится в соответствии со стандартным регламентом. В обязательном порядке подготавливается трудовой договор. Однако если подростку нет 15 лет, то при оформлении потребуется согласие родителя и органов опеки (статья 63 ТК РФ).

Приведенные нормы считаются основными, и их нарушение влечет за собой ответственность в рамках КоАП РФ. А это немалые суммы штрафов.

Подобная строгость связана с тем, что государство, прежде всего, стоит на защите прав несовершеннолетних лиц. Именно их интересы принимаются во внимание в первую очередь. Поскольку любая работа обладает определенными рисками, их необходимо минимизировать, чтобы не нанести урон здоровью и учебному процессу. Как раз в этом и помогают столь серьезные требования к трудоустройству подростков.

Основной отпуск для лиц в возрасте до 18 лет

Согласно трудовому законодательству, каждый работающий человек обладает гарантированным правом на оплачиваемый отдых. По стандарту срок составляет 28 дней в год. На период отпуска за гражданином сохраняется его должность. Уволить сотрудника в этот момент наниматель не вправе.

Поскольку труд несовершеннолетних лиц полностью легален и регламентирован нормами ТК РФ, то для таких работников также предусмотрен отпускной период. Опираться здесь следует на ст.

267 ТК РФ, где обозначено, сколько дней насчитывает положенный срок. Длительность отпуска в этом случае составляет 31 календарный день. При этом количество рабочих часов одной смены значения не имеет.

Все несовершеннолетние работники без исключения обладают правом на использование именно 31 дня отдыха.

Увеличение продолжительности, если сравнивать со взрослыми гражданами, связано с тем, что подростки не обладают достаточной физической подготовкой к труду. Иначе говоря, работник-ребенок не в состоянии выполнять обязанности на тех же условиях, что и совершеннолетние сотрудники.

Тут стоит пояснить, что при исчислении периода в календарных днях в расчет не принимаются праздники, в момент которых трудовое население страны отдыхает. Такой порядок установлен статьей 120 ТК РФ.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Особенности ежегодного отпуска

Существует ряд дополнительных норм, которые важно учитывать при сотрудничестве с представителями такой социальной категории, как несовершеннолетние.

Речь идет о следующих привилегиях при использовании отпуска подростками:

1. Период предоставляется вне зависимости от длительности работы у нанимателя. Согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетний может подать заявление на отпуск в любой момент после трудоустройства. Руководитель же не вправе отказать либо сократить продолжительность периода по личной инициативе (взрослые граждане могут рассчитывать на первый отпуск только по истечении 6 месяцев деятельности в рамках одной организации).
2. Промежуток отпуска не возбраняется поделить на несколько частей с использованием их в разное время. Однако подобное возможно только по согласию сотрудника. Принуждение со стороны работодателя квалифицируется как неправомерное деяние.
3. Право на отпускные дни допускается реализовать в период, наиболее удобный для работника. В этом случае специализированный график, если таковой был составлен, во внимание не принимается. Имеет значение только мнение несовершеннолетнего лица.
4. Досрочный вызов несовершеннолетнего работника из отпуска — невозможен. Основанием выступает ст. 125 ТК РФ. Несоблюдение нормы считается нарушением законодательства.
5. Замена ежегодного отпуска, право на который предоставляется трудящемуся подростку по закону, денежной компенсацией – не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, подлежит оплате в полном объеме. Расчет производится за все дни отдыха с учетом среднего заработка подростка.

Важно! Если работодатель досрочно вызвал несовершеннолетнего из отпуска, работник должен написать работодателю жалобу, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя? Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в сентябре. Мне было отказало в связи с тем, что по утвержденному графику отпусков я должен идти в отпуск в октябре.

Ответ: Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Действия работодателя неправомерны!

Помимо ежегодного отпуска, несовершеннолетние работники, обладают правом на дополнительные периоды отдыха. Каждый из них обладает своими особенностями. Порядок и основания для использования отпусков зафиксированы в трудовом законодательстве.

Отпуск без сохранения заработной платы

Неоплачиваемые дни отдыха предоставляются несовершеннолетним работникам в стандартном порядке. Для оформления потребуется изложить уважительную причину. Например, по семейным обстоятельствам.

Для оформления отпуска за свой счет необходимо написать заявление, в котором указывается:

• наименование учреждения;
• ФИО работодателя;
• ФИО и должность работника;
• просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
• основания в предоставлении отпуска;
• дату начала и окончания отпуска;
• подпись и дата подачи заявления.

Срок отпуска устанавливается по соглашению между нанимателем и работником-подростком. По общему правилу продолжительность не может быть более 15 дней. Причем в случае смерти близкого родственника минимальный период составляет 5 дней (статья 128 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск для учащихся работников

Дополнительный отпуск может быть назначен, если подросток совмещает деятельность и процесс обучения. Такой регламент распространяется не только на несовершеннолетних сотрудников, но и на всех остальных работников. Дни предоставляются на условиях сохранения среднего заработка. Однако сроки ученического отпуска фиксированы. Для лиц младше 18 лет особое значение имеет ст. 176 ТК РФ.

Продолжительность периода при получении основного общего образования (9 классов) либо среднего общего (10, 11 классы) составляет:

• 9 дней при аттестации по программе базового общего образования;
• 22 дня для сдачи экзаменов по программе среднего образования.

Если же сотрудник после окончания 9 классов школы поступил в организацию среднего профессионального образования, то он также обладает правом на ученический отпуск. Трудовой регламент для несовершеннолетних в этом случае распространяется на период работы, захватывающий 1 и 2 курсы обучения. Реже, 3 курс и последующие.

Согласно статье 174 ТК РФ длительность отпускного периода, предоставляемого для прохождения промежуточной аттестации на 1, 2 курсах, составляет 30 дней. Начиная с 3 курса – 40 дней.

Ученический отпуск за свой счет

Обязанностью нанимателя считается исполнение запроса на отпуск без содержания, если основанием выступают иные причины, связанные с учебной деятельностью. Перечень возможных случаев указан в статье 174 ТК.

В список входят ситуации:

• сдача вступительных тестов;
• прохождение промежуточной аттестации сотрудниками, обучающимися на очном отделении в организациях среднего профобразования.

В каждом случае промежуток отпуска без содержания не может составить меньше 10 дней.

Процедура оформления отпуска

Любой из возможных отпусков предоставляется по заявлению, подготовленному работником в личном порядке. При необходимости обозначается причина для назначения периода и его вид. Например, отпуск без сохранения оплаты труда плюс основание. Никаких дополнительных документов не требуется.

Исключение – ученический отпуск. В этой ситуации необходимо предъявить соответствующую справку из образовательного учреждения.

После подписания заявления руководителем, в организации издается приказ, в котором указывают:

• ФИО сотрудника и работодателя;
• должность сотрудника;
• наименование предприятия;
• период предоставления отпуска;
• дата, когда был составлен приказ;

С содержанием приказа сотрудника знакомят под подпись. После чего в обозначенный день несовершеннолетний работник может уйти на отдых. Сумма, начисленная в качестве отпускных, должна быть выплачена подростку в течение 3 дней с начала отпуска.

Несовершеннолетние сотрудники обладают гарантированным правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Период составляет 31 календарный день. Также имеют место дополнительные отпуска.

В каждом случае дни отдыха оформляются после подачи сотрудником заявления на имя руководителя. При этом последний не вправе отказать в прошении либо сократить положенный период.