Статья 125 тк рф с комментариями 2021

Статья 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска

Отпускные периоды выдаются в соответствии с законодательными нормами.  Глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует продолжительность оплачиваемых отпусков, периодичность их предоставления и оплату.

По закону отпуска могут делиться на части. Как производится разбивка оплачиваемого периода, описывается в ст. 125 ТК РФ. В этой же статье имеются указания по поводу возможности отзыва отпускника и причинах, позволяющих прибегнуть к данной мере.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Конституционные права человека оговаривают обязательность не только труда, но и отдыха.

Более конкретно о данном праве речь идет в Трудовом кодексе, который устанавливает обязательный ежегодный отдых для каждого работающего в размере не менее 28 дней в году.

Работодатель не просто обязан предоставить дни отдыха каждому своему работнику, но и оплатить их, исходя из рассчитанной величины индивидуального среднедневного дохода будущего отпускника.

1. Основного отпускного времени.
2. Дополнительного отдыха.

Так как продолжительность отдыха это индивидуальный показатель, то он закрепляется для каждого сотрудника отдельно в его трудовом договоре при приеме на работу.

Разделение отпуска на части

Так как количество дней отпуска может достигать 60 календарных суток, то законодательство позволяет делить его на части.

Разделение отпуска на части в ТК РФ описывается в статье 125. По Трудовому кодексу РФ допускается деление на любое количество частей. Разделение является инициативой самого сотрудника, но требует обязательного согласования с руководством организации.

Рекомендуется делить отпускной период заблаговременно, при составлении графика отпускных периодов. В графике должны быть учтены все оплачиваемые отрезки как основные, так и дополнительные.

Но даже при отсутствии предусмотренного предварительного деления в графике сделать это можно позже по заявлению самого сотрудника или по производственной необходимости.

Главным критерием при разделении является одно условие, которое оговаривает, что одна из частей делимого отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска

В ч 2 ст. 125 ТК РФ оговаривается возможность отзыва сотрудника из отпуска. Отзыв из отпуска возможен только при согласии самого отпускника.

Работодатель при возникшей неотложной необходимости обязан письменно уведомить отдыхающего о том, что он нужен на рабочем месте.

Отпускник должен также письменно выразить свое согласие с отзывом или несогласие. Заставить отдыхающего наниматель не имеет права.

Для сотрудников, не догулявших положенный им отпуск позволительно прибегать к одному из выбранных ими лично методу компенсации оставшихся дней. Возможностей забрать недогулянные дни есть несколько, от компенсирования до отдыха в иное удобное время.

Причины отзыва работника

Чтобы отозвать человека с согласованного ранее отдыха, необходимо иметь веские основания. Причины должны быть официальными и должны быть изложены в самом уведомлении об отзыве.

Чаще всего в отзыве применяется общая формулировка, которая выражается фразой «в связи с производственной необходимостью». Однако под данной формулировкой могут скрываться многие причины.

Существуют причины, которые носят стихийный характер, когда создана аварийная ситуация и требуются все имеющиеся силы для устранения последствий случившегося бедствия.

Это может быть пожар, наводнение, землетрясение, обвал, обрушение строительных конструкций и многое другое.

Есть основания и менее форс-мажорные, но оттого не менее значимые. Например, сотрудника могут отозвать, если:

1. Нет иного специалиста для выполнения срочных работ по данному профилю.
2. Следует срочно заменить заболевшего человека.
3. Предприятие должно выполнить срочно определенный объем работ, а рук для этого не хватает.

Конечно, отзыв должен быть обоснованным и прежде всего согласованным с самим отдыхающим. Отозвать человека можно в любое время, даже ранее отгулянных 14 дней.

Порядок оформления отзыва

Отозвать отдыхающего сотрудника можно с его добровольного согласия, именно так говорится в ТК РФ статье 125. Для утверждения добровольного прерывания отпускного периода от отпускника необходимо получить письменное согласие на такие изменения.

Применяется два равнозначных метода оформления отзыва:

1. По письменной просьбе работодателя.
2. По заявлению сотрудника.

И тот и другой способ может использоваться сторонами для достижения обоюдного решения. Наниматель, чтобы отозвать сотрудника с отдыха может прибегнуть к письменному его уведомлению.

Для этого необходимо в произвольной форме изложить просьбу о досрочном возвращении на рабочее место. В бумаге следует указать также дату ожидаемого возврата и причину такой необходимости.

Чаще всего до того как посылается письменное уведомление, стороны договариваются устно о такой возможности. Для экономии времени письменное уведомление работодателем может и не направляться работнику. Вместо этого, он имеет право написать заявление с просьбой отозвать его из отпуска, указав дату возврата на работу.

Что делать с неиспользованной частью отпуска?

Неиспользованная часть отпуска, может быть выбрана любым предложенным ниже методом:

1. Считать недогулянное время компенсированным. В этом случае не производится возврат ранее выплаченных отпускных, которые будут считаться выплаченной компенсацией за неотгулянное время. Обратите внимание, что компенсировать можно далеко не все периоды, а частота компенсационных выплат не должна превышать одного раза в два года.
2. Забрать остаток дней в любое удобное для работника время. При такой договоренности обычно время отдыха оговаривается сторонами сразу, а его продолжительность может быть любой, а не только 14 календарных дней.
3. Присоединить неотгулянный остаток к отпускному периоду следующего года.

Выбор варианта всецело ложится на самого сотрудника, а не работодателя. Однако требует также предварительной договоренности.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

В части 3 статьи 125 перечисляются группы лиц, которых запрещено отзывать с отдыха. При этом сама причина возврата не играет решающей роли.

К защищенным от прерывания отпускного времени группам относятся:

1. Несовершеннолетние сотрудники.
2. Беременные работницы.
3. Лица, работающие на местах, имеющих классификацию опасных или вредных для здоровья.

Данные группы лиц также не могут компенсировать свои отпускные промежутки, а должны отдыхать положенное им по ТК время. При этом законодательство не запрещает им самим инициировать досрочный выход на работу, но при этом отгулять оставшиеся дни все равно придется.

Разделение отпуска на части

Разделение отпуска на части — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части. Рассмотрим подробнее, как можно делить отпуск и как это оформляется документально.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Согласно статье 115 ТК РФ, сотрудник может рассчитывать как минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. Этот период можно разделить на части, придерживаясь правил, оговоренных в статье 125 ТК РФ и других нормах трудового законодательства.

Разделение отпуска на части (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней. Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый.

Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха.

Ведь согласно статье 8 ТК РФ, наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой.

Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании.

Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха. В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума. Например, различные экспертные комиссии.

Как оформить

Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков. Наниматель утверждает этот документ с учетом мнения персонала и производственной необходимости предприятия. Знакомить персонал с этим документом не обязательно, но на некоторых предприятиях предпочитают это сделать под подпись во избежание недопониманий.

Разделение отдыха должно быть согласовано между работником и работодателем. Этот факт должен быть закреплен документально. Нередко сотрудники пишут соответствующее заявление на имя руководителя. Образец бланка предоставлен ниже.

Как минимум за две недели до начала отдыха наниматель отправляет сотруднику соответствующее уведомление, где он должен поставить отметку об ознакомлении.

Факт того, что работник отдыхает, должен быть отражен в табеле учета. Для этого применяется код «ОТ» или «09».

Обязан ли работник делить отпуск по требованию нанимателя

Довольно часто в связи со спецификой деятельности компании руководитель не может отпустить работника отдыхать на 28 дней подряд.

В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части.

Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время. Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу. Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней.

Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление. Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля. Специалисты отдела кадров попросят переписать заявление и включить в него выходные дни.

Ответственность за нарушение норм ТК РФ

Для недобросовестных работодателей предусмотрена ответственность за нарушение норм трудового законодательства. В части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены санкции в виде предупреждения или штрафа в размере:

• от 1000 до 5000 рублей — для руководителя организации и ИП;
• от 30 000 до 50 000 — для организации.

Ст 125 ТК РФ с ми

В соответствии со ст. 123 ТК в организации должен иметься график предоставления отпусков. Он формируется еще до начала «отпускного» года и подлежит утверждению руководством и первичным профсоюзным органом.

Изменения в график вносятся согласно тому же порядку, по которому он утверждается. Подробнее читайте: «Приказ об утверждении графика отпусков — образец (2021)». Желание работников воспользоваться ст.

125 ТК после того, как график был утвержден, влечет за собой необходимость:

• скорректировать график отпусков;
• решить проблемы с изменением очередности ухода в отпуск;
• решить проблемы с замещением находящихся в новом «частичном» отпуске;
• скорректировать финансовые потоки для иной выплаты отпускных.

Как должен происходить вызов из отпуска? Только по письменному согласию работника.

Внимание

В этом случае ТК РФ явным образом исключает применение графика: время использования оставшихся дней отпуска всецело зависит от усмотрения работника, и работодателю остается лишь согласиться со сделанным работником выбором. Отметим, готовность работника пожертвовать своим отпуском ради интересов производства не всегда бывает оценена, и судебная практика — наглядное тому подтверждение.

Ленинским районным судом г.

Ульяновска был рассмотрен трудовой спор, который возник из-за того, что работодатель отказался предоставить работнику часть отпуска, из которого тот был отозван, в удобное для него время: непосредственно перед увольнением по собственному желанию. Работнику пришлось решать вопрос о времени отпуска самостоятельно, что послужило причиной его увольнения за прогул.

Вопросы по метке «ст. 125 тк рф«

Важно

Трудового кодекса РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска: 1) работников моложе 18 лет; 2) беременных женщин; 3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда: 1) работник во время отпуска заболел; 2) работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы); 3) в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.

Трудовой кодекс рф (тк рф)

за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы. 2.

Часть 2 ст 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия.

Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Новая редакция Ст.

125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Источник: https://dtpstory.ru/st-125-tk-rf-s-izmeneniyami-na-2021-god/

Трудовой кодекс РФ 2021

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разделение отпусков возможно только при обоюдной договоренности об этом работника и работодателя.

При этом установлена минимальная продолжительность одной из частей отпуска: не менее 14 дней (по календарю). Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (вредными, с повышенным риском, с ненормированным рабочим временем) законодательно положены дополнительные к основному с оплатой.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Другие статьи раздела от 14 ноября 2008 г. Упоминания ст. 125 ТК РФ в юридических консультациях Запомни: Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Если вы ищите поправки к статье 125 — ищите их в клубе!

ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска.

По соглашению между и работодателем ежегодный оплачиваемый может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Не допускается отзыв из работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

«Судебные и нормативные акты РФ»

Источник: http://myeconomist.ru/statja-125-trudovogo-kodeksa-rf-19287/

Роструд запретил делить отпуск на части в 2021 году – Дело

Правда, в последнее время почти не встречаются организации, где работники отгуливали бы отпуск целиком, все положенные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не запрещает такой вариант, при котором отпуск делится на части, однако, большое количество нарушений и злоупотреблений в этом вопросе привело к тому, что Роструд опубликовал разъяснения по вопросу деления отпусков на части.

По итогам этого разъяснения некоторые издания даже написали заметки с броскими заголовками о том, что «Роструд запретил делить отпуск на части», но это не так. Никаких изменений в ТК РФ не внесено, и по-прежнему действуют положения ст. 125, которые говорят о том, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ключевой момент здесь – по соглашению между работником и работодателем. Именно на это условие и обращает внимание Роструд.

Дело в том, что многие организации так привыкли уже делить отпуска своих сотрудников, что даже не рассматривают вариант полного отпуска.

Некоторые и в трудовых договорах, и в локальных нормативных актах (далее – ЛНА) у себя закрепили предоставление отпуска только по частям.

Вот такое положение дел – это уже нарушение. Роструд был вынужден напомнить, что все-таки по основному правилу отпуск должен быть предоставлен полностью, сколько бы дней там не было – 28, 36, 52 – не имеет значения. Разделить на части можно только в том случае, если обе стороны – работник и работодатель – договорятся и оформят на бумаге эту договоренность.

Если договориться не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Если же в организации отпуска все берут только частями, но документов, которые бы подтвердили, что все это делается по соглашению сторон, нет, будут штрафы по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:

• за первый факт правонарушения – штраф от 30 до 50 тыс. рублей;
• за повторное правонарушение – штраф от 50 до 70 тыс. рублей.

Эта сумма может быть увеличена, если проверка выявит, что нарушения были в отношении многих работников – тогда размер штрафа могут умножить на количество этих работников.

Каким образом организации надо оформлять эти соглашения, чтобы не попасть под штрафы?

1. На этапе составления графика отпусков.

Если в организации все ходят в отпуска строго по графику, то уже в нем можно предусмотреть разделение отпусков на части. С каждым сотрудником должно быть письменное соглашение, в котором четко видно, как именно отпуск будет поделен. Также должно быть понятно, что сам сотрудник не против этого деления. Только после этого предполагаемые даты отпуска можно включить в график.

Просто подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с графиком отпусков, в такой ситуации недостаточно: эта подпись подтверждает только ознакомление, а не согласие с графиком.

1. После утверждения графика

Бывает, что в организации лояльно относятся к тому, что работники берут отпуска не по графику – это возможно, нарушений тут нет. Главное, и в этом случае, если речь идет не о целых отпусках, нужно четко показать, что все было по взаимному соглашению.

В таком случае, как правило, работник пишет заявление на отпуск с указанием дат и количества дней, на которые он хочет уйти отдыхать. Если работодатель не возражает, то его резолюция будет подтверждением этого согласия.

Возможна и обратная ситуация – когда организации необходимо изменить очередность отпусков по графику. В таком случае это будет выглядеть примерно, как и просьба о выходе на работу в выходной день – т.е.

Никаких санкций работодатель не должен к нему применять.

Иногда можно встретить советы закрепить деление отпусков в ЛНА или трудовых договорах. Делать этого нельзя ни в коем случае – это будет прямым нарушением ТК РФ, и точно повлечет за собой штрафы. Причем в случае с трудовым договором они будут гораздо больше:

• за первый факт правонарушения — штраф от 50 до 100 тыс. рублей;
• за повторное правонарушение— штраф от 100 до 200 тыс. рублей.

Понятно, что часто реальные условия бизнеса не дают возможности предоставить сотрудникам отпуска целиком. В таких случаях надо помнить, что закон дает возможность разделить этот вид отдыха на части, но злоупотреблять этой возможностью нельзя.

Источник:

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Опасно заставлять сотрудников делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Есть риск, что на трудовой проверке компанию оштрафуют на 50 000 руб. Роструд уже сообщал об этом в своих разъяснениях на сайте онлайнинспекция. рф. Мы же решили напомнить об этом, так как сезон отпусков в самом разгаре. 

Работодатель вправе делить отпуск на части только с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей такого отдыха была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Если работник против, то компания должна предоставить ему полный отпуск. А сервис от Системы Главбух поможет посчитать, за сколько дней сейчас выдавать отпускные.

Помните, что работодатель вправе предоставлять отпуск только на рабочие дни – например, с понедельника по пятницу. Возможен и отпуск на один день. Нет запрета, чтобы отдых начинался в выходной день. Однако отпуск только на выходные дни противоречат ТК и чреват штрафами (письмо Минтруда от 07.12.2021 № 14-2/ООГ-9754).

В 2021 году в отпускных два изменения. Первое – увеличили МРОТ, который влияет на величину отпускных. Второе – многодетные сотрудники теперь вправе брать отпуск вне графика. Подробнее о каждом >>> Помимо этих изменений Минтруд запланировал еще одно – ведомство предлагает увеличить срок для выплаты отпускных. За сколько дней их надо платить >>>

Сколько дней отпуска положено сотрудникам

28 календарных дней – это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Вместе с тем ряду работников положены отпуска большей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, смотрите в таблице.

Напомним, что в законодательстве нет требования о том, чтобы сотрудники писали заявления на отпуск и там указывали его продолжительность. Однако почти во всех организациях такую обязанность предусматривают во внутренних локальных актах.

Роструд рекомендует прописать в таком документе правило: работник должен представить заявление не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха. Ведь если нарушить правила выплаты отпускных, организации придется заплатить проценты за задержку и штраф. Эксперты Системы Главбух подготовили ответы на частые вопросы и образцы, которые помогут быстро оформить и рассчитать отпускные.

Компания вызвала сотрудника из отпуска. Как быть с НДФЛ и взносами? На этот вопрос ответили в Минфине. Придется ли заплатить налог и взносы >>>

Кому положен удлиненный отпуск по ТК РФ

Источник:

Всем рботодателям запретили делить отпуск на части

Работодателей, которые делят отпуск ждет штраф в размере 50 000 рублей. Об этом заявил Роструд на своем сайте. Штраф придется заплатить, если работодатель делит отпуск вопреки желаниям работников. Так чиновники прокомментировали запрет одного из работодателей для своего работника уйти в отпуск на весь месяц.

Оказалось, что ТК РФ запрещает работодателей заставлять работников делить отпуск. Если работник хочет, он может отдохнуть за один раз все положенные ему 28 дней. Таково право сотрудников, которое дано им Трудовым кодексом.

Статья 125 тк рф с ми 2021 год – Юр-ответ online

В соответствии со ст. 123 ТК в организации должен иметься график предоставления отпусков. Он формируется еще до начала «отпускного» года и подлежит утверждению руководством и первичным профсоюзным органом.

Изменения в график вносятся согласно тому же порядку, по которому он утверждается. Подробнее читайте: «Приказ об утверждении графика отпусков — образец (2021)». Желание работников воспользоваться ст.

125 ТК после того, как график был утвержден, влечет за собой необходимость:

• скорректировать график отпусков;
• решить проблемы с изменением очередности ухода в отпуск;
• решить проблемы с замещением находящихся в новом «частичном» отпуске;
• скорректировать финансовые потоки для иной выплаты отпускных.

Как должен происходить вызов из отпуска? Только по письменному согласию работника.

Внимание

В этом случае ТК РФ явным образом исключает применение графика: время использования оставшихся дней отпуска всецело зависит от усмотрения работника, и работодателю остается лишь согласиться со сделанным работником выбором. Отметим, готовность работника пожертвовать своим отпуском ради интересов производства не всегда бывает оценена, и судебная практика — наглядное тому подтверждение.

Ленинским районным судом г.

Ульяновска был рассмотрен трудовой спор, который возник из-за того, что работодатель отказался предоставить работнику часть отпуска, из которого тот был отозван, в удобное для него время: непосредственно перед увольнением по собственному желанию. Работнику пришлось решать вопрос о времени отпуска самостоятельно, что послужило причиной его увольнения за прогул.

Статья 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска

Отпускные периоды выдаются в соответствии с законодательными нормами.  Глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует продолжительность оплачиваемых отпусков, периодичность их предоставления и оплату.

По закону отпуска могут делиться на части. Как производится разбивка оплачиваемого периода, описывается в ст. 125 ТК РФ. В этой же статье имеются указания по поводу возможности отзыва отпускника и причинах, позволяющих прибегнуть к данной мере.