Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника

Статья рассказывает, какие имеет срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника, разъясняет тонкости законодательства.

Какие социальные гарантии дают срочный трудовой договор

Особенности имеет срочный трудовой договор, что в плане социальных гарантий человек разницы не почувствует. Точно так же, как и при подписании обычного контракта, гарантируется право на отпуск, оплату больничного листа и другие льготы.

Не допускается увеличение продолжительности смены работы. Все выходы на службу по выходным оплачиваются согласно ТК РФ.

Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения.

Когда подписывается срочный контракт

Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.

8 оснований для подписания контракта на определенный срок:

• замещение временно отсутствующего сотрудника;
• выполнение сезонных работ;
• выполнение работ, связанных с расширением производства;
• оказание дополнительных услуг (монтаж, реконструкция);
• оформление специалиста для выполнения обязанностей на определенное время;
• стажировка;
• исполнение общественных обязанностей;
• принятие на альтернативную гражданскую службу.

По договоренности сторон, контракт может ограничиваться сроком при устройстве на предприятие с небольшой численностью сотрудников.

Также практикуются заключения срочного трудового договора с пенсионерами и лицами, состояние здоровья которых не позволяет заключить бессрочное соглашение.

Для работы на Крайнем Севере также предусматривается заключение срочного трудового договора. Руководители компаний и их заместители трудятся по срочному трудовому договору. Для деятельности на речных и морских судах также допускается оформление таким образом.

Преимущества временной работы

По большому счету, человек ничего не теряет, если устраивается на временную должность. Он также сможет пользоваться социальным пакетом. Гарантируется оплата больничного листа, получение оплачиваемого отпуска. Заработная плата перечисляется два раза в месяц. Продолжительность между выплатами не должна быть менее пятнадцати дней.

Компания перечисляет взносы в ПФР, а также платит социальные взносы. Сохраняются права трудящихся при ликвидации фирмы и сокращению численности штата.

Так что сотрудник оказывается полностью социально защищенным. Но есть и недостаток у такой формы сотрудничества.

Недостатки для работника

Работа может вполне устраивать работника, но по истечении срока договора придется искать новое место. Ведь время действия договора является ограниченным.

Важно! При подписании срочного соглашения нужно понимать, что это не постоянная работа. Время исполнения обязанностей имеет четкие рамки. Срок сотрудничества устанавливается соглашением.

Если такие условия устраивают, то можно оформляться на временную должность.

Например, принимают сотрудницу для замещения работницы, находящейся в декрете. Когда основной работник вернется, то придется уйти из компании. Правда, руководитель может предложить устроиться на другое место. Если человек устраивает работодателя, то его могут оформить на постоянную должность.

Нюансы оформления

Если не предлагают постоянную работу, нужно уточнить, почему работодатель так поступает. Закон запрещает заключение временных контрактов с целью уклонения от предоставления социальных гарантий.

Поэтому можно сохранить электронную переписку или сделать запись переговоров. Эти доказательства помогут специалисту отстоять свои права. Доказательства пригодятся для обращения к инспекторам по труду и суд.

Если по истечении времени действия контракта сотрудничество продолжается, то договор считается бессрочным. Поэтому, если работодатель не напомнил об увольнении, то человек считается принятым на постоянную должность.

Признание временного сотрудничества постоянной работой

Когда с человеком постоянно подписываются временные соглашения, то суд может признать, что сотрудничество между сторонами является постоянным.

Обстоятельства каждого дела разбираются судом индивидуально. Если будет обнаружено, что обязанности имеют постоянный характер, то иск работника удовлетворяется.

Как защитить свои права

Есть способ не просто уволиться, но и получить солидную денежную компенсацию. Дело в том, что все условия сотрудничества фиксируются договором. Поэтому можно договориться, что человеку выплачивается выходное пособие. Не так обидно будет увольняться, если предприятие выплатит достойное вознаграждение.

Можно сделать еще одну небольшую хитрость. Если специалиста за три дня не известили, что время работы подходит к завершению, то не нужно об этом напоминать. Контракт автоматически трансформируется в бессрочный, если работодатель не предупредит человека об окончании работы.

Зачастую дело все-таки доходит до увольнения. Когда все документы будут оформлены, можно обратиться в суд. При удачном разрешении дела работник восстанавливается в должности.

Если такие основания отсутствуют, то судья принимает сторону работника, направившего исковое заявление.

Делается вывод о том, действительно ли была добрая воля сторон на подписание договора, ограниченного сроком, или человека вынудили согласиться на такие условия.

Нужно учитывать, что компенсации полагаются только при расторжении контракта по соответствующему основанию. Нельзя подписывать заявление об уходе по собственному желанию, если сокращается численность штата. Ведь в этом случае человек лишается всех социальных гарантий.

Судебная практика

Приведем случай из судебной практики, чтобы показать, как решаются спорные ситуации. Разногласия между сторонами трудовых отношений решал Московский городской суд. Определение № 4г/8-12759 датировано декабрем 2013 г.

Суть дела. Специалиста оформили в подразделение фирмы по срочному контракту. Срок сотрудничества истек, и человека уволили. Но сотрудника такая ситуация не устроила, поэтому он направил исковое заявление в суд.

Выводы, сделанные судом:

1. Можно подписать контракт, ограниченный определенным сроком, с руководящим персоналом компании.
2. Отсутствуют основания принимать на временную должность руководителям структурного подразделения.
3. Поскольку контракт заключен с нарушениями, то увольнение является незаконным.

В чем заключаются плюсы и минусы работы по срочному трудовому договору – ваш юридический консультант по трудовому праву

Наряду со стандартными трудовыми договорами ТК РФ позволяет работодателям заключать срочные соглашения с сотрудниками на определенный период, который не должен превышать 5 лет.

Заключение таких договоров оправдано:

• при замене временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место;
• при выполнении работ вне рамок текущей деятельности организации;
• при временных или сезонных работах;
• при заключении контрактов со специалистами, проходящими стажировку или обучение;
• при заключении соглашений с сотрудниками, работающими по совместительству;
• при заключении соглашений с пенсионерами;
• при заключении контактов с сотрудниками, направляющимися за границу.

Бывают ситуации, при которых сами работники настаивают на заключении срочных договоров, когда по каким-либо причинам они не желают оформлять полноценные соглашения. Но срочный договор – не значит ненадежный.

Заключение срочного договора выгодно не только для работодателя: у сотрудника, подписавшего такой контракт, не меньше преимуществ.

Рассмотрим, в чем именно они заключаются.

Плюсы и минусы для сотрудников

Трудовое законодательство защищает права сотрудников.

К преимуществам оформления срочных соглашений для сотрудников можно отнести следующие:

• стабильная занятость (за наличие заказов и объемов работ отвечает работодатель, в случае отсутствия реальной работы и простоев, происходящих не по вине сотрудника, он все равно получает положенные выплаты);
• регулярная выплата заработной платы (при заключении срочного соглашения сотруднику оплачивается процесс выполнения им работы, при этом согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже одного раза в полмесяца, условия выплаты зарплаты обязательно отражаются в трудовом договоре);
• предоставление отпусков (сотрудник, трудящийся по срочному контракту, имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28-ми дней);
• право на социальное страхование (работник, оформленный по срочному договору, подлежит обязательному социальному страхованию, поэтому работодатель оплачивает за него страховые взносы);
• право на приоритет в расчетах при ликвидации компании (расчеты с сотрудниками, работающими по трудовым договорам, производятся в первую очередь);
• право на прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке (сотрудник может расторгнуть договор, предупредив работодателя о своих намерениях за две недели);
• начисление трудового и страхового стажа.

Есть свои преимущества и для беременных сотрудниц, работающих по срочным договорам: работодатель не имеет права расторгнуть договор до окончания периода беременности.

Недостатков для сотрудников, оформленным по срочным договорам, не так много. К ним можно отнести ограниченный период действия соглашения, но это не всегда является недостатком.

Работодатель за три дня до окончания срока действия контракта извещает сотрудника о прекращении действия договора.

Если же ни одна из сторон не отказывается от прекращения сотрудничества, срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный.

Работодатель, оформивший срочный трудовой договор с сотрудником, получает свои преимущества:

• простота оформления контракта;
• возможность привлечения работников на временные, сезонные работы и на периоды временного отсутствия основных сотрудников, за которыми сохраняются рабочие места;
• возможность трудоустройства работников без расширения штата;
• возможность полностью контролировать работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка, локальных актов организации;
• возможность принятия сотрудников на испытательный период;
• в случае отсутствия желания продолжать трудовые отношения с сотрудником, работодатель может прекратить их по окончанию периода действия соглашения.

Сотрудники, оформленные на временные должности, имеют возможность получить во время работы ценный опыт и практические навыки, которые пригодятся им в дальнейшем. Лучшие работники, зарекомендовавшие себя на «временных» должностях, могут остаться в организации по приглашению работодателя, путем перевода на постоянные рабочие места.

В то же время некоторые нюансы, являющиеся для сотрудников плюсом, могут быть минусом для работодателя. К примеру, невозможность увольнения беременных сотрудниц, трудящихся по срочным договорам, для работодателей, скорее, недостаток. Расторжение контрактов с беременными работницами по инициативе работодателей возможно только при ликвидации организаций.

Срочный трудовой договор плюсы и минусы

Для защиты интересов и прав граждан, трудоустроенных на определенный период времени, трудовой кодекс обеспечивает возможность составления срочного трудового договора, который выступает альтернативой стандартному трудовому договору, не предусматривающему срока окончания трудовых отношений. Основные принципы срочного трудового договора даны в статье 59 Трудового Кодекса РФ.

Основания для заключения срочных договоров

Согласно Трудовому Кодексу РФ основаниями для составления такого типа договоров являются:

• выполнение работ временного характера,
• выполнение работ, характеризующихся сезонностью,
• производство работ, не являющихся профильной деятельностью работодателя,
• командирование за границу,
• совмещение должностей,
• выход на работу в подразделение или филиал, деятельность которых ограничена во времени,
• прохождение стажировки, переподготовки, практики,
• исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника,
• работа в избирательных органах или при избрании на выборную должность, работа на которой подлежит оплате,
• и прочих основаниях согласно трудовому законодательству и федеральным законам.

Социальные гарантии по срочному трудовому договору

Как правило, заключая с работодателем срочный трудовой договор, работник волнуется, будут ли сохранены социальные гарантии от работодателя. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодатель обеспечивает те же условия работы и гарантии трудовых правоотношений, что и для работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договора.

Минус для работника, оформленного по срочному договору, – это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника. Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора.

Однако, если после окончания срока действия срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то подразумевается, что трудовые отношения перешли в разряд бессрочных и их следует оформить соответствующим договором.

Плюсом срочного трудового договора для работника является сохранение всех социальных гарантий от работодателя: официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении.

Кроме того, беременные женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, также защищены законодательством: работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Расторжение срочного трудового договора

В случае если работник по своей инициативе намерен расторгнуть срочный трудовой договор, то необходимо известить работодателя и написать соответствующее заявление за 14 дней до желаемой даты увольнения, либо за 3 дня, если договор рассчитан на срок до двух месяцев. При увольнении работника по срочному договору в последний рабочий день он должен получить на руки трудовую книжку и оплату за выполненную работу.

Расторжение срочных трудовых договоров, раньше срока их окончания, инициатором которого выступает работодатель, возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в частности:

• в связи с грубым нарушением дисциплины труда,
• сокращением штата организации,
• несоответствием квалификации занимаемой должности и других;

Составление срочного трудового договора

Если работодатель планирует принять работника на основании срочного трудового договора в 2021 году, то необходимо заключить с ним соответствующий договор. Образец срочных договоров с работниками можно посмотреть здесь.

Заключение срочного договора на время отсутствия основного работника, за которым бессрочным трудовым договором зафиксировано рабочее место, является общепринятой практикой. Срок действия таких договоров ограничен пятью годами и прекращаются датой возвращения основного работника к выполнению должностных обязанностей.

Основаниями для приема работника на период отсутствия постоянного работника могут выступать:

• учебный, ежегодный отпуск постоянного сотрудника или отпуск по уходу за ребенком,
• необходимость медицинского обследования,
• нетрудоспособность временного характера,
• временный перевод на легкий труд,
• другие причины, предусмотренные ТК РФ.

Работник, нанятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, выполняет должностные обязанности замещаемого сотрудника и не имеет права поочередно заменять сотрудников, отсутствующих на рабочем месте во время их ежегодных, учебных отпусков или отпусков по уходу за детьми.

В таком случае, следует расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником при возвращении основного работника к исполнению должностных обязанностей и заключать с ним вновь новый срочный договор на время отсутствия другого штатного работника.

При необходимости организовать перевод работников с бессрочных трудовых договоров на срочные трудовые договора, работодатель вправе перевести работников только через увольнение, даже если получено согласие работников. Такой перевод накладывает дополнительные затраты на работодателя, поскольку он обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и заново оформить соответствующую кадровую документацию.

Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья 59.

Согласно действующему законодательству (ст.59 ТК РФ) срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

— При выполнении временных или сезонных работ;

— С лицами, направляемыми за границу;

— В случаях, когда характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный контракт;

— При проведении работ, которые не входят в обычный спектр деятельности нанимателя;

— При приеме на работу в организацию, созданную лишь на определенный период времени.

В дополнение к основным причинам поводом для заключения срочного трудового договора может служить желание самого работника.Сроки и условия заключения срочного договора

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

Плюсы срочного трудового договора

1. Занятость работника, наличие полного социального пакета (официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении), в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;

2. Для беременных женщин — работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Минусы срочного трудового договора

1. Ограниченный срок срочного трудового договора;

2. Упрощённая процедура увольнения.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником.

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно.

Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня.

Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Подписание трудового договора – первый и важный этап на пути формирования взаимоотношений между работником и работодателем. Законодательство регулирует порядок составления подобных документов. В каких случаях допустимо оформление срочного трудового договора и почему выгодно заключать такие соглашения?

Особенности срочного договора

Один из распространенных видов трудового договора, предусмотренный отечественным законодательством. Положение такого контракта регламентировано Трудовым Кодексом РФ.

Основная причина, по которой составляется срочный договор – отсутствие возможности установления длительных бессрочных отношений между работодателем и наемным работником.

Временный письменный уговор имеет свои тонкости оформления и существования.

Основанием для заключения подобного контракта является:

1. Временное отсутствие должного лица, исполняющего возложенные обязанности. Если постоянный работник пребывает в ежегодном или декретном отпуске, находится в командировке, или на больничном, работодатель вправе принять на работу другого специалиста и заключить с ним подобной уговор.
2. Проведение временных, сезонных работ.
3. Документ может быть подписан в случае откомандирования сотрудника за границу. За пределами отечественной территории, специалист того или иного предприятия может продолжать работать или проходить стажировку.
4. Альтернативная гражданская служба.
5. В случае временного увеличения объема производства.
6. При зачислении на определенную должность во временно сформированные организации.
7. Для выполнения конкретных функций, не вписывающихся в формат основной деятельности компании. Сюда относят реконструкцию помещения, монтажные или пусконаладочные работы.
8. Избрание на должность на конкурсной основе.
9. При проведении неотложных работ с целью предотвращения катастрофы.
10. Сотрудник предприятия является пенсионером.

Выделяют безусловные договора и по соглашению сторон. Сила письменного уговора зависит от продолжительности его действия.

Согласно закону, срочный письменный уговор может быть заключен с соискателем на определенную должность, учащимся на очной форме, а также представителем индивидуального предприятия. В этом случае штат компании не должен превышать 35 человек.

Каждая из сторон, участвующая в составлении и подписании такого документа обязуется добросовестно исполнять указанные требования.

Работник должен выполнять необходимую работу, соблюдая при этом правила внутреннего распорядка. Работодатель, в свою очередь, создает достойные условия труда и своевременно предоставляет заработную плату. Максимальный срок действия такого контракта – 5 лет. Лицо, желающее стать участником трудового договора должно соответствовать определенным требованиям.

Достоинства соглашения

У временного трудового контракта несомненно имеются так называемые плюсы. Вот несколько причин наглядно демонстрирующих, почему выгодно заключать срочные соглашения:

• Отсутствие потребности в расширении штата. Работодатель не обязан увеличивать основную команду сотрудников в случае заключения такого договора. Во время сокращения штата не придется выплачивать материальные компенсации участникам подобных соглашений.
• Испытательный срок. При подписании контракта для проведения сезонных или временных работ испытательный срок не устанавливается. Поэтому работки сразу приступают к своим обязанностям на законных основаниях.
• Временная занятость позволяет квалифицированному специалисту оформить социальный пакет или при необходимости добиться оформления временной нетрудоспособности.
• Стать участником срочного соглашения, может действующий специалист любого возраста. Даже граждане, вышедшие на пенсию.
• В большинстве случаев расторжение контракта осуществляется по причине истечения срока его действия.

Требования и обязанности, изложенные в договоре, регулируются государственным законом. Там не менее специалисты обнаружили некоторые минусы в существовании подобных соглашений.

Недостатки трудового контракта

Недостатки срочного трудового контракта затрагивают интересы обоих участников письменного соглашения. Вот некоторые минусы делового контракта:

• Наемный работник обязуется выполнять порученные обязанности в согласии с установленным рабочим графиком.
• В случае ликвидации предприятия, работодатель в первую очередь должен выдать зарплату именно тем сотрудникам, с которыми был заключен срочный договор. Это может вызвать определенные трудности во взаимоотношениях с бывшими постоянными работниками.
• Если трудовое соглашение было заключено на срок менее 6 месяцев, больничный оплачивается не полностью. Только за 75 календарных дней.
• Работодатель обязуется оплачивать декретный отпуск внештатной сотруднице, находящейся в положении.
• По условиям трудового контракта, руководство предприятия имеет право координировать деятельность работника. Наемный специалист не может диктовать свою волю и в должной мере проявлять фантазию.

Несмотря на все существующие нюансы, законодательство по-прежнему допускает оформление подобных соглашений. Поэтому важно знать главные особенности заключения и подписания договора. В составленном контракте должна быть указана информация о режиме, характере работы.

Вывод

Срочный трудовой договор – удобный и современный документ, регулирующий отношения между двумя сторонами: работодателем и наемным работником. Представленные особенности заключения срочного соглашения, его достоинства и недостатки помогут трезво оценить ситуацию и принять верное решение в отношении подписания данных бумаг.

Особенности срочного трудового договора

Основной причиной составления срочного трудового соглашения, с точки зрения законодательства, является невозможность установить бессрочные отношения. В реальности же руководителю часто бывает выгодней установить конкретный срок срочного трудового договора и затем легко разорвать отношения с работником. Речь пойдет о тонкостях временных соглашений и о последствиях для обеих сторон.

Трудовой договор может оформляться между работником, который дает согласие выполнять работу по своей должности, с обязательным соблюдением правил внутреннего распорядка, и работодателем, берущим на себя обязательства организовать необходимые условия труда, своевременную его оплату.

Основные виды и особенности заключения срочного трудового договора отражены здесь:

Сроки и условия заключения срочного договора

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

В ТК РФ указаны все возможные условия составления срочного трудового договора:

• при зачислении на должность во временно сформированные предприятия;
• на время осуществления сезонной или временной работы, до 6 и 2 месяцев соответственно;
• для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника;
• для исполнения функций, которые не вписываются в формат обычной деятельности предприятия (пусконаладочные, монтажные работы, реконструкция и пр.);
• на время стажировки или профессионального обучения;
• с сотрудниками, откомандированными работать за границу;
• для выполнения задачи, время окончания которой нельзя определить;
• на время избрания в выборную структуру на конкретный срок;
• при распределении службой занятости для выполнения краткосрочных задач;
• с людьми, отправленными на альтернативную службу.

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор на время может быть составлен с согласия обеих сторон, и не учитывать характер последующих обязательств, обстоятельств их выполнения.

Итак, ниже вы найдете список тех, с кем по закону можно заключать срочный трудовой договор.

Есть лишь условие, чтобы одна из сторон являлась:

• представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
• вышедшей на пенсию по возрасту;
• соискателем на должность в северных районах страны;
• особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
• выбранной на замещение определенной должности;
• работником театра, средств массовой информации и т. п.;
• руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
• учащимся на очной форме;
• соискателем на должность по совместительству.

Внимание: в обстоятельствах, не предусмотренных ТК РФ, при решении спорных вопросов в суде, одно лишь желание сотрудника не может быть признано основанием для заключения договоренности на определенный период.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно.

Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня.

Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

Внимание: Несоблюдение письменной формы предупреждения при судовом споре лишает работодателя права использовать свидетельские показания.

В последнюю рабочую смену сотруднику возмещают выплаты, связанные с заработной платой, компенсацией неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Расторгая срочный трудовой договор, трудовая книжка выдается под письменное подтверждение, вместе с обходным листом.

Продление срочного трудового договора

В случае пребывания сотрудника на больничном, осуществляется продление срочного трудового договора до окончания болезни. Правило это распространяется также на беременных женщин.

Соглашение становится бессрочным если:

1. нет предусмотренных для таких случаев оснований;
2. по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
3. в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
4. зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
5. срок завершения договоренности больше 5 лет.

Внимание: вышеизложенные основания или факт заключения соглашения, который со стороны работника носит вынужденный характер, могут стать основаниями в суде для восстановления его на должности. В таком случае далее последуют выплаты компенсации за непроизвольный прогул, взыскания с руководителя морального ущерба.

Документальное оформление

При оформлении договоренностей, можно использовать в качестве примера образец срочного трудового договора 2015. В документе обязательно нужно обосновать характер работ, причину расширения производства, обстоятельства, дающие право подписать документ по соглашению сторон. В противном случае он может быть расценен как бессрочный.

Прием по срочному трудовому договору оформляется приказом. В обоих документах должен указывается срок, равный полному периоду выполнения поставленных задач, то есть дата начала и завершения.

Если дату окончания установить невозможно, то оговаривается увольнение после завершения работы или после выхода замещаемого сотрудника на рабочее место.

Основные данные соглашения и приказа должны быть идентичны.

Зачастую работодателем могут допускаться ошибки при заключении срочного трудового договора. Самые типичные мы отразили здесь:

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Итак, очевидных плюсов срочного трудового договора для работника всего 2:

Плюсы

1. хоть и временная, но все-таки занятость работника, наличие полного социального пакета, в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;
2. работодателю нет необходимости расширять штатный состав и впоследствии сокращать его с выплатой пособия.

И основных минусов срочного трудового договора также всего пара:

Минусы

1. истечение срока срочного трудового договора неизбежно;
2. существующие риски для работодателя при неправильном оформлении отношений с работником.

Внимание: Важным принципом, при оформлении вышеописанных отношений, является соблюдение следующего условия: права, и социальные гарантии работника не могут быть снижены посредством трудового соглашения.

Проще говоря, бессрочный договор является приоритетным при оформлении рабочих отношений (как гарант расширенных прав работника), если законом не оговорено иное.

Здесь вы можете скачать образец типового срочного трудового договора бесплатно:
Типовая форма срочного трудового договора (скачать)

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Вам предлагают заключить срочный трудовой договор? Почитайте, на что обратить внимание

По общему правилу работники принимаются на работу на неопределенный срок, по бессрочному трудовому договору. Что значит срочный трудовой договор? Это трудовой договор, срок которого имеет четкие ограничения: он определяется определенной датой или конкретным событием (например, на работу выходит работник, который отсутствовал).

Стоит отметить, что срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:

• обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно (срочный трудовой договор, пример: для выполнения заранее определенной работы, для направления заграницу, на время замены работника и т.д.);
• обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора (с совместителями, с пенсионерами, с творческими работниками и т.д.).

По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, которые не имеют статус ИП. В общем случае срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером? Договор, ограниченный сроком, может быть заключен с главбухом, важное условие при этом – такой договор должен быть заключен без оказания давления со стороны работодателя, по соглашению сторон.

Форма срочного трудового договора

Унифицированная форма договора не утверждена, работодатель вправе разработать документ самостоятельно. Для заключения трудовых договоров с работниками может быть разработан типовой срочный трудовой договор.

В договор с работником необходимо включить все необходимые условия, а также дополнительные условия и детали, которые включаются в договор по согласованию работника и работодателя.

Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:

• место, где будет трудиться работник и его трудовая функция;
• дата, когда работник должен будет приступить к работе;
• срок, в течение которого договор будет действовать, и основания, согласно которым он был заключен;
• условия, которые определяют характер работы, и также условия труда на непосредственном рабочем месте;
• оплата по срочному трудовому договору (оплата труда);
• режим, согласно которому работник трудится и отдыхает, если он чем-то отличается от общих правил;
• если работа опасная или вредная – гарантии и компенсации;
• условие о социальном страховании работника.

К дополнительным условиям, которые стоит включить в договор, относят длительность и условия испытания при приеме на работу, неразглашение коммерческой тайны и другие.

Трудовой договор заключается письменно, по общему правилу в двух экземплярах, но при необходимости, экземпляров может быть больше. Каждый экземпляр должны собственноручно подписать обе стороны, и у каждого должен остаться экземпляр договора.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Трудясь по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем, стандартной продолжительности (28 дней). Для работников, которые трудятся у работодателя небольшое количество времени (временные, работники «на сезон») расчет отпуска имеет некоторые особенности.

Так, если работник трудился меньше половины месяца, за этот месяц отпуск ему не предоставляется. Если он отработал больше половины месяца, то за этот месяц работнику положено два дня отпуска.

Если к моменту увольнения работника отпуск так и не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию, которую можно рассчитать таким образом: за один месяц труда работнику положено два дня отпуска. Возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Больничный при срочном трудовом договоре

При срочном трудовом договоре больничный оплачивается, но в данном случае также предусмотрены некоторые особенности. Если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни.

А что делать, если срок договора истекает во время болезни работника? Работодатель не может уволить работника по своему желанию (инициативе) в момент болезни или отдыха работника. Однако истечение срока договора и увольнение по этой причине не признается увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, допускается и во время его болезни.

Договор подряда или срочный трудовой договор?

Договор подряда и срочный трудовой договор часто путают друг с другом, однако они имеют существенные различия для обеих сторон – как для работника, так и для работодателя.

Что значит срочный трудовой договор? Трудовой договор, заключенный на определенный, конкретный срок, регулируется трудовым законодательством. Срочный трудовой договор гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда же регулируются гражданско-правовым законодательством.

По трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, тогда как по договору подряда значение имеет достижение заранее оговоренного и известного результата.

Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку работника, включается в трудовой стаж работника, тогда когда работа по ГПД не дает работнику таких прав. 

Судебная практика: срочный трудовой договор

В некоторых случаях работодатели считают более безопасным и удобным заключить срочный трудовой договор, чем принимать на работу на неопределенный срок. Однако ошибки, которые работодатель допускает, заключая срочный трудовой контракт (например, допущенные при определении срока трудовых отношений) могут повлечь неблагоприятные последствия, о чем говорит судебная практика.

Работодатель уволил работника, так как закончился срок действия трудового договора. Но работника взяли на работу для замены сотрудника, который временно отсутствовал, но так и не появился на работе.  Срочный трудовой договор (ТК РФ, ст.

79) в данном случае прекращается тогда, когда работник, которого заменяли, выйдет на работу. Чтобы защитить свои права, уволенный работник обратился в суд. Судом было вынесено решение о том, что срок действия трудового договора в данном случае становится неопределенным.

Согласно решению суда, работодатель нарушил порядок увольнения (Определение Хабаровского краевого суда № 33-2752/2015 от 15 мая 2015 г.).

Кроме того, работодателю необходимо помнить о том, что он должен предупредить сотрудника о прекращении трудового договора заранее (за три рабочих дня). Судебная практика подтверждает: если это условие не соблюдается, срочный трудовой договор (ТК РФ, ч. 4 ст.58) будет считаться заключенным на неопределенный срок.