Сокращение у индивидуального предпринимателя или увольнение

Сокращение у индивидуального предпринимателя или увольнение

Как документально оформить сокращение численности или штата работников.

2. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении.

3. В чем особенности сокращения работников индивидуального предпринимателя.

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной (например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны – их функции выполняют машины), так и вынужденной (например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда).

ИП делает это не позднее, чем за 2 недели до фактической даты увольнения 5. Разрабатывают новое штатное расписание Вступит в действие не раньше, чем через два месяца после приказа о сокращении

Важно! ИП лучше следовать этим описанным этапам и не нарушать Трудовой Кодекс.

Документ, который информирует о сокращении, направляется сотруднику в сроки:

• В стандартном случае – за два месяца до увольнения;
• Кто нанялся на сезонные работы – минимум за семь календарных дней;
• Заключившие трудовой договор на период до двух месяцев – за три дня (учитываются все без исключения календарные).

Когда рабочий получит уведомление о предстоящем сокращении, он может не дожидаться позволяющего срока, а уволиться досрочно.

Выходное пособие или компенсацию вышеуказанным сотрудникам можно выплатить, только если они установлены в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. При этом совокупный размер таких пособий не может превышать их трехкратного среднемесячного заработка.

При определении совокупного размера компенсационных выплат не учитывают:

Даже если в трудовом договоре указанных категорий сотрудников по ошибке установлен больший размер выходного пособия или компенсации, то при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить им сумму, не превышающую установленного лимита.

Такие правила установлены в частях 1 и 3–5 статьи 349.3 Трудового кодекса РФ.

Внимание: при наличии условия о выплате компенсации рассчитаться с сотрудником нужно в день увольнения.

В приказе о сокращении обычно фиксируется следующая информация:

• причины, повлекшие необходимость сокращения;
• должности и количество штатных единиц, подлежащих сокращению;
• дальнейшие мероприятия по сокращению, сроки их выполнения и ответственные лица.

Скачать Образец приказа о сокращении работников

2. Утверждение нового штатного расписания

Как уже говорилось ранее, сокращение работников всегда связано с изменением штатного расписания.

О предстоящем сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменном виде уведомить орган службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Сроки подачи уведомления следующие:

• для организаций: не менее чем за два месяца в общем случае, а при массовых увольнениях не менее чем за три месяца;
• для индивидуальных предпринимателей: не менее чем за две недели.

Скачать Форма уведомления службы занятости о массовом высвобождении работников

Скачать Форма сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в службу занятости

! Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках.

7.

Бизнесмену очень важно учитывать, что запрещено сокращать Статья 261 часть 4 трудового кодекса:

• женщин, которые вынашивают ребенка;
• Работниц, ребенку которых меньше трех лет;
• Матерей одиночек на руках, у которой ребенок до 14 лет или до 18, если тот получил инвалидность;

Важно! Для соблюдения законодательных норм Индивидуальному предпринимателю не помешает создать специальную комиссию, которая внимательно изучит всех кандидатов, представленных для сокращения, и предложит список работников.

Денежные выплаты при сокращении

Сокращенному работнику Индивидуальный Предприниматель обязан выплатить:

• Заработную оплату;
• Компенсация за отпуск, который был не использованный.

Средства выдаются работнику не позднее дня увольнения.

Если предприниматель не может сделать выбор между несколькими наиболее ценными сотрудниками по таким качествам, то закон указывает работодателю, что предпочтение должно отдаваться лицам с семейными обязанностями и имеющими на своем содержании нетрудоспособных граждан; лицам, которые получили в процессе трудовой деятельности у данного работодателя профессиональное заболевание или иную травму; лицам, которые являются единственным лицом, приносящим доход в семье и некоторые иным категориям работников.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

Формулировка записи в трудовой книжке при увольнении в связи с сокращением численности работников выглядит так: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением

Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты.

Для этого предприниматель вправе включить категории таких работников в коллективный договор.

Сокращение у индивидуального предпринимателя не должно коснуться также нижеперечисленных категорий лиц:

— женщин, находящихся в состоянии беременности,

— матерей, воспитывающих ребенка без участия отца,

— женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;

— лиц, имеющих детей до достижения ими 3-летнего возраста;

— лиц, у которых на воспитании имеются дети-инвалиды;

— лиц, воспитывающих детей в одиночку.

Со своей стороны предприниматель должен предпринять всевозможные меры по сохранению рабочего места работника. Например, при наличии возможности перевести сотрудника на другую работу, предприниматель обязан предложить ее работнику.

ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций.

Примечательно, что статья 179 ТК РФ, посвященная вопросам преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не содержит понятия организация» или «индивидуальный предприниматель», являясь тем самым общей и для тех, и для других. На наш взгляд, это также косвенно подтверждает то, что сфера действия ст.
178 ТК РФ, в отличие от ст. 179 ТК РФ, ограничена законодателем и распространяется только на работодателей — юридических лиц.

Следовательно, приведенная в ст.

Если же указанный пункт в документе отсутствует, уведомление должно быть направлено не позже, чем за 2 месяца до увольнения.

Вопрос 2. Существуют ли ситуации, когда ИП имеет полное право безнаказанно не уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении либо об увольнении?

Ответ. Такое вполне допустимо, если:

• хоздеятельность ИП прекращена в судебном порядке. Тогда трудовые соглашения с персоналом расторгаются после вступления в силу решения суда. Уведомление становится излишним.
• ИП не желает работать дальше, поэтому не продлевает лицензию на свою деятельность.

Вопрос к эксперту

Сотрудника ИП уволили по сокращению.
Ему не выплатили ничего, кроме заработка и компенсации за отпуск. Почему ему не выдали выходное пособие, и что будет с последующими выплатами за 2-3 мес.?

Ответ.

При этом работодателем не был соблюден двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а выходное пособие не было выплачено. Правомерны ли действия индивидуального предпринимателя?

Ответ: Индивидуальный предприниматель, проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников, не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие.

Сокращение у индивидуального предпринимателя по закону и нет

Закон не предоставляет предпринимателям исчерпывающего перечня оснований, которые дают основание работодателю производить увольнение работников по данному пункту.

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить работникам выходное пособие в случае прекращения деятельности или сокращения штата?

состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине. Р. заключила трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя. 9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.Разрешая спор и отказывая Р.

в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд руководствовался положениями ст. как работодателем, таких гарантий при

Сокращение у индивидуального предпринимателя

Времена тяжелые, поэтому срочно нужно минимизировать расходы.

Инфо

Кадровый специалист с сокращением численности или штата у индивидуальных предпринимателей не сталкивался.

Если трудовой договор с сокращаемым сотрудником не содержит условий о денежных выплатах, то на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства можно не рассчитывать (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст.

296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ)

Сокращение работников у ип

В день увольнения работодатель обязан выплатить увольняемому работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию отпуска при увольнении, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ за уволенным сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Источник: https://orionyar.ru/osobennosti-sokraszenija-shtata-u-individualnogo-predprinimatelja-98785/ Однако, согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению работник, имеющий на иждивении несовершеннолетних детей, имеет преимущественное право на оставление на работе:

Во-первых, предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в срок не позднее 2 месяцев до увольнения.

Если же предприниматель намерен произвести массовое увольнение, то срок уведомления увеличивается до 3 календарных месяцев.

Сокращение у индивидуального предпринимателя ставит перед последним задачу сохранения наиболее ценных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных умений и навыков.

Если предприниматель не может сделать выбор между несколькими наиболее ценными сотрудниками по таким качествам, то закон указывает работодателю, что предпочтение должно отдаваться лицам с семейными обязанностями и имеющими на своем содержании нетрудоспособных граждан; лицам, которые получили в процессе трудовой деятельности

Процедура сокращения работников у ИП

, предоставлять какие-либо гарантии, в том числе и выходное пособие не обязан.

27 Июля 2021, 17:46 1 0 474 ответа 149 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Фролов Владимир Алексеевич Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

Одним из оснований расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений является сокращение штата и численности работников.Закон не предоставляет предпринимателям исчерпывающего перечня оснований, которые дают основание работодателю производить увольнение работников по данному пункту.

Увольнение при сокращении у ИП в 2021 году

Тогда придется сократить работников, которые их занимают.

Подобный процесс проходит в определенной последовательности: Этап Описание Пояснение 1.

ИП решается на сокращение персонала Фиксируется решение приказом. В нем перечисляются сокращаемые должности, ФИО работников, их занимающих, сроки предстоящего разрыва трудового соглашения.

Подписывает документ непосредственно предприниматель 2.

ИП вручает увольняемым уведомление о сокращении Составляется в форме произвольной. Сотруднику следует обязательно расписаться на документе, поставить дату. Тем самым он показывает, что вовремя получил информацию о своем сокращении

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие и средний заработок работнику на период трудоустройства при сокращении штата

При этом работодателями — физическими лицами признаются в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями — организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями — физическими лицами. Исходя из буквального толкования текста ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций.

Примечательно, что статья 179 ТК РФ, посвященная вопросам преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не содержит понятия «организация» или «индивидуальный предприниматель», являясь тем самым общей и для тех, и для других. На наш взгляд, это также косвенно подтверждает то, что сфера действия ст.

Увольнение по сокращению от индивидуального предпринимателя

Сделать это необходимо в письменной форме.

Если вакантные должности отсутствуют, то об этом также необходимо уведомить работника. 4 Направление уведомления в службу занятости о сокращении работников.

Такое уведомление предприниматель должен направить за 2 недели до даты увольнения. 5 После проведения указанных выше процедур необходимо издать приказ о расторжении трудового договора с работником и ознакомить с ним работника.

В день увольнения необходимо выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Совет полезен? Да Нет Распечатать Поиск

1. Как
2. Как быть при сокращении на работе в 2021 году
3. Как написать уведомление о сокращении
4. Как оформить трудовую в ИП

Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?

Выходное пособие указанные работодатели выплачивают также только в том случае, если оно предусмотрено трудовым договором. О читайте подробнее здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как провести сокращение численности или штата индивидуальному предпринимателю Для индивидуальных предпринимателей особенности прекращения трудового договора с сотрудниками регламентированы в Трудового кодекса РФ. Поэтому процедура сокращения сотрудников несколько отличается от того, как это .

Во-первых, ИП обязан не позднее чем за две недели до начала сокращения ().

Этот срок не зависит от количества сокращаемых работников.

Во-вторых, сроки предупреждения о сокращении сотрудников, а также размер и случаи выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства индивидуальный предприниматель вправе установить самостоятельно в с сотрудниками.

Сокращение сотрудника, имеющего своё ИП, и увольнение штата

Трудовой договор индивидуального предпринимателя и сотрудника может аннулироваться при сокращении штата. Регулирование количества сотрудников в индивидуальном предпринимательстве на законодательном уровне немного отличается от такого процесса в крупной организации. Провести сокращение работника у индивидуального предпринимателя нужно правильно, опираясь на закон.

Описание процесса

У руководителя индивидуальной компании мало законных оснований для аннулирования составленного договора с сотрудником по своему решению. К самым распространённым можно отнести сокращение количества работников штата.

Такая процедура может быть как предварительно запланированной (во время автоматизации производственного процесса, когда некоторые должности не нужны по причине того, что всю работу за них начинает выполнять автоматизированное устройство), так и вынужденной (приходится значительно уменьшать расходы на производство, включая заработную плату).

Процесс требует от руководителя длительной подготовки, включая оформление правильной документации. Даже минимальное несоблюдение правил и времени при составлении основных документов может вызвать серьёзные претензии со стороны органов контроля занятости населения.

Чтобы процесс прошёл благоприятно, стоит изучить основные аспекты. Для начала важно понять формулировку, которая представлена в Трудовом Кодексе: «сокращение численности либо штата сотрудников предприятия, индивидуального предпринимателя». Она состоит из двух главных оснований для прекращения трудового договора у индивидуального предпринимателя:

• уменьшение числа работников, при этом сокращается число людей, которые специализируются на определённых должностях, но сами должности сохраняются;
• сокращение штата на предприятии по специализациям (увольняют тех, кто работает на указанных должностях).

Меняется штатное расписание. К примеру, при уменьшении числа водителей с 6 до 3 сама должность сохранится, но число рабочих единиц будет в два раза меньше. При увольнении штата должность водителя будет полностью устранена из имеющегося штатного расписания.

Сокращение штата требует от руководителя выполнения установленных правил. В этом случае важно обратить особое внимание на процесс оформления документации. С самого начала работодатель должен принять решение о сокращении работников на предприятии.

Для этого он подписывает соответствующий приказ уполномоченного органа. Если руководитель — индивидуальный предприниматель, то приказ он подписывает самостоятельно.

В приказ об увольнении чаще всего вписываются следующие данные:

• причины, которые привели к увольнению;
• должности и число сотрудников, которые попадут под сокращение;
• дальнейшие процедуры, сроки их окончания и ответственные за весь процесс лица.

В соответствии с установленным приказом важно разработать штатное расписание, а также приказ о подтверждении официальности нового расписания с указанием точной даты, с который все нововведения вступают в силу (учитывается уведомление работника за 2 месяца до предполагаемого сокращения).

Преимущества для сотрудников

Сокращение количества работников подразумевает под собой увольнение не всех людей, которые трудятся на одной должности, а лишь некоторой части. При этом руководитель не может определять часть таких людей самостоятельно, исходя из своего желания. Важно следовать основным требованиям Трудового кодекса страны.

К работникам, которые обладают особым правом оставаться на своей должности, можно отнести тех, кто обладает высокой производительностью и соответствует уровню квалификации. При одинаковой квалификации и производительности группа, попадающая под сокращение, будет определяться по другим правилам.

Существуют категории работников, которые не попадают под процесс сокращения:

• сотрудники, на полном содержании которых находятся два и более членов семьи;
• люди, в семье которых нет других работающих лиц с официальным источником дохода;
• работники, получившие вред здоровью либо профессиональные болезни во время работы у этого руководителя;
• ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны;
• сотрудники, проходящие повышение уровня квалификации по направлению руководителя;
• остальные группы работников, которые были определены вследствие составленного коллективного договора.

Также индивидуальный предприниматель должен в обязательном порядке знать, кого из сотрудников штата увольнять категорически запрещено. К этой группе можно отнести:

• беременных работниц;
• женщин, у которых есть дети младше трёх лет;
• матерей-одиночек и одиноких отцов, на содержании которых находятся дети до 18 лет с инвалидностью.

Для создания списка сотрудников, которые подлежат увольнению по сокращению в крайнем случае (либо по установленному законодательству не могут быть сокращены), формируется комиссия, состав который будет утверждаться приказом об увольнении. Конечный оформленный список сотрудников будет утверждён самой комиссией и станет основанием для сокращения.

Получение уведомления

После того как решение о сокращении сотрудника, имеющего своё ИП, будет окончательно принято, руководитель должен в обязательном порядке уведомить его о скором увольнении в письменной форме с требованием поставить подпись. Извещение составляется в свободном формате, лучше всего сделать сразу два экземпляра: один будет для работника, а второй — для руководителя (подтверждение предъявляемого требования).

Важно обратить внимание на то, что руководитель должен обязательно уведомить о сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя в определённый промежуток времени:

• не меньше чем за несколько месяцев до увольнения — общий случай;
• не меньше чем за неделю (выбираются календарные дни) — для сотрудников, работающих сезонно;
• не меньше чем за 30 календарных дней — для сотрудников, которые оформили трудовое соглашение на срок до нескольких месяцев.

Установленные сроки для руководителя индивидуального предприятия составляются на основании Трудового кодекса России. Работодатель, который имеет удостоверение ИП, может не следовать срокам извещения сотрудника о сокращении лишь тогда, когда они не установлены в трудовом соглашении.

Сотрудник, который получил уведомление, может не дожидаться проставленного в нём времени, а решиться на досрочное аннулирование трудового соглашения.

В этом случае он должен высказать своё решение в письменной форме.

При этом сотруднику выдаётся средняя зарплата, которая рассчитывается в соответствии со временем работы и сроком до окончания предупреждения об увольнении. Работнику предназначаются специальные выплаты.

Возможные свободные должности

Даже оформление уведомления сотруднику о скором увольнении не гарантирует точное сокращение. В ТК РФ написано, что руководитель должен предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другие возможные вакансии, имеющиеся на предприятии и соответствующие его квалификации.

Предложение перевода на новую вакансию может быть включено в текст извещения об увольнении, а может выступать отдельным документом, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить свою подпись. Отказ работника от свободной вакансии должен также составляться в письменной форме.

О предстоящем уменьшении числа сотрудников штата нужно уведомить Центр занятости в письменной форме. Для этого существуют специальные сроки подачи уведомления в органы:

• для предприятий: за несколько месяцев в общем случае, а при массовом сокращении — не менее, чем за 3 месяца;
• для индивидуальных предприятий: не менее, чем через несколько лет.

Важно помнить, что в каждом регистрационном центре могут быть свои правила подачи заявления о сокращении сотрудника. На основании статьи 82 Трудового кодекса руководитель должен предупредить об увольнении сотрудников выбранный профсоюзный орган. Сроки в этом случае такие же, как и для уведомлений службы занятости: за 2−3 месяца (при увольнении большого числа работников).

Если среди всего количества работников, которые сокращаются, есть лица из профсоюза, то решение об их сокращении будет приниматься в соответствии с профсоюзным органом на основании статьи 373 ТК РФ.

Процесс сокращения

Увольнение работников проходит на основании статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. В самом начале оформляется приказ в унифицированной форме. В графе «Основание» нужно указать данные приказа о сокращении числа либо целого штата. Если сотрудник уволился досрочно по общему соглашению, то в этой графе также указываются определённые реквизиты, в приказе устанавливается последний рабочий день.

Далее нужно составить все расчёты и подготовить личную карточку, вносятся все изменения в трудовую книжку. В личную карту сотрудника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовое соглашение было аннулировано по причине сокращения количества работников на предприятии.

Формулировка причины увольнения при сокращении числа работников будет выглядеть следующим образом: «Трудовое соглашение расторгнуто по причине сокращения числа сотрудников на предприятии, пункт второй части первой статьи 81 ТК РФ».

Предоставляемые выплаты

Кроме общеустановленных выплат, при увольнении выдаётся заработная плата за время работы перед сокращением, включая возможные премии и другие денежные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск.

Также сотрудникам, которые находятся под сокращением, дополнительно осуществляются специальные выплаты. Руководитель должен выплатить выходное пособие в виде заработной платы за месяц, обеспечить работника средним месячным заработком на время трудоустройства на протяжении двух последующих месяцев.

Сокращение у индивидуального предпринимателя

Порядок действий при проведении сокращения численности или штата работников Сокращение работников требует от работодателя соблюдения четкой последовательности действий.

Особое внимание следует уделить оформлению документов, а также срокам взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Чтобы ничего не упустить, рассмотрим процедуру сокращения работников по шагам. 1.

Принятие решения о сокращении численности или штата работников Самый первый шаг, который должен быть сделан работодателем – это принятие рещения о грядущем сокращении сотрудников. Оформляется это решение приказом уполномоченного органа работодателя.

В организации, как правило, такими полномочиями наделен руководитель, если в уставе не прописано другое. Если работодатель является ИП, то приказ о сокращении подписывает сам предприниматель.

Сокращение работников организаций и ип: порядок действий

Исходя из буквального толкования текста ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций.

На наш взгляд, это также косвенно подтверждает то, что сфера действия ст.

178 ТК РФ, в отличие от ст.

Сокразение работника у индивидуального предприниматель пакет документов

179 ТК РФ, ограничена законодателем и распространяется только на работодателей — юридических лиц.

ВниманиеВ силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Процедура сокращения у ип: выходное пособие можно не платить

Важно

• Уведомление службы занятости
• Порядок выплаты выходного пособия устанавливается трудовым договором
• Невыплата выходного пособия не свидетельствует о нарушении трудовых прав

Индивидуальный предприниматель принял решение о сокращении численности работников.

Времена тяжелые, поэтому срочно нужно минимизировать расходы.
ИнфоКадровый специалист с сокращением численности или штата у индивидуальных предпринимателей не сталкивался.

В связи с этим до конца не понятно, как происходит процедура сокращения у ИП.

307 ТК РФ). Ведь алгоритм, по которому проводится сокращение у бизнесменов, отличается от аналогичных действий юридических лиц.

Процедура сокращения работников у ип

Правовед.RU 412 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 412 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

1. Трудовое право
2. Защита прав работодателя

Какая процедура сокращения работников у ИП, такая же как у ООО или проще?За сколько дней надо предупреждать работников, платить ли выходное пособие?Или делать это согласно заключенным трудовым договорам, в которых оговорены эти сроки и пособия?Или все-таки надо делать все по ТК так же, как для предприятий: предупреждать за 2мес,уведомления под роспись, выходные пособия и т.д.

Особенности сокращения штата у индивидуального предпринимателя

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно частям первой и второй ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст.

81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение при сокращении у ип

Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Сроки подачи уведомления следующие:

• для организаций: не менее чем за два месяца в общем случае, а при массовых увольнениях не менее чем за три месяца;
• для индивидуальных предпринимателей: не менее чем за две недели.

Скачать Форма уведомления службы занятости о массовом высвобождении работников Скачать Форма сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в службу занятости ! Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках. 7. Уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется) В соответствии со ст. 82

ТК РФ о предстоящем сокращении численности и штата работников работодатель должен сообщить в письменном виде выборному органу первичной профсоюзной организации.

Следовательно, приведенная в ст. 307 ТК РФ формулировка позволяет работодателям — физическим лицам по согласованию с работниками самим определять в трудовом договоре случаи (а не только размеры), когда должны выплачиваться выходное пособие и (или) другие выплаты, связанные с увольнением.

Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

Но среди них выделяются усиление конкуренции между предприятиями, снижение покупательской способности и прочие негативные факторы в предпринимательской деятельности. После принятия предпринимателем решения о сокращении работников издается приказ о сокращении.

Трудовой кодекс В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работники увольняются по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК.

ТК, в отличие от КЗоТ, который рассматривал вместе ликвидацию организации и сокращение штата, выделил ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем в самостоятельное основание расторжения трудового договора.

Вопрос 27. Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Расторжение трудового договора с работником по данному основанию предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК.
Сокращение численности или штата работников производится по инициативе работодателя либо вышестоящей организации (в некоторых случаях в отношении государственных юридических лиц).

В отдельных случаях таким основанием может быть акт вышестоящей организации, предусматривающий, например, сокращение численности административно-управленческого аппарата подведомственной организации. Только при наличии юридического основания для сокращения штатов возможно расторжение трудовых договоров с работниками по п. 2 ст. 81 ТК.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца (если предполагается массовое увольнение работников — не позднее чем за 3 месяца) до начала проведения мероприятия.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК). При сокращении численности или штата работников на первый план выдвигаются интересы работодателя, который заинтересован в сохранении лучших, более ценных работников. Из этого исходит и законодательство.

Поэтому основным критерием при отборе лиц, подлежащих увольнению, являются деловые качества работника.

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК).

Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя

11.10.2021

ИП не является юридическим лицом, что делает сокращение штата работников ИП отличающимся от стандартной процедуры. Регламентированные по ТК РФ выплаты по сокращению в виде выходного закона для ИП не считаются обязательными. В данном случае многое будет зависеть от трудового договора и дополнительных соглашений.

Основная информация

Все варианты расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом законодательстве. Сокращение имеет несколько вариантов, в том числе штатный тип. Это значит, что работодатель сокращает ряд определенных должностей, а также сотрудников, если они занимают эти рабочие места.

Сокращение может иметь два варианта. Запланированное связано с оптимизацией производства или с модернизацией.

Вынужденный вариант уже может иметь много причин, в том числе дестабилизацию рынка и финансовые потери, которые приводят к необходимости сократить расход.

Также к ИП, как и к юридическому лицу могут быть применены все меры наказания при несоблюдении прав сотрудников при сокращении. Любое нарушение может сделать возможным возврат сотрудника на его прежнее рабочее место.

Процедура

Процедура сокращения работников у ИП по штату имеет несколько особенностей. Желательно производить процесс сокращения полностью и в пошаговом варианте, так как это поможет избежать большинства ошибок.

Полный порядок сокращения штата у ИП:

• после решения издается приказ, в котором перечислены все штатные должности, а также лица, которые на них числятся. Здесь же должен быть указан срок предполагаемого сокращения;
• сотрудники получают уведомление о предстоящем увольнении, создаваемое в произвольной форме. Главным условием является простановка рабочим даты и подписи в момент получения;
• предложение свободных вакансий при их наличии;
• не менее, чем за две недели уведомляется центр занятости о грядущем сокращении. Также при необходимости требуется уведомить профсоюз, но это желательно сделать сразу после издания приказа о решении сокращения определенных лиц;
• до момента сокращения должно быть разработано новое штатное расписание, которое не имеет сокращенных должностей. Это расписание вступает в силу не раньше двухмесячного периода, который отсчитывается от даты издания приказа о сокращении указанных штатных должностей;
• при отказе от предложенных вакансий работодатель может провести досрочное сокращение сотрудников, если они согласны. Но стоит учесть, что компенсацию за неотработанный период они должны получить, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением или трудовым договором;
• в установленное время сотрудники, которые не получили новых вакансий сокращаются вместе со своими должностями.

По регламенту у сокращения штатов при наличии ИП, а не юридического лица есть несколько важных нюансов, которые потребуется знать, как работникам, так и работодателю. Особенности:

• если обычное сокращение регламентировано большей частью законодательной базой, то ряд моментов по сокращению штатных единиц у ИП в первую очередь подчиняется дополнительному соглашению и трудовому договору;
• если в соглашении или договоре указан срок уведомления при сокращении, то используется он, то есть в этот указанный срок потребуется уведомить сотрудника. Этот срок может быть как больше, так и меньше установленного законом (2 месяца при штатном сокращении);
• все выплаты сотруднику должны быть сделаны в крайний рабочий день. Единственным исключением считается отсутствие выходного пособия. По регламенту ИП (как физическое лицо) выплачивает компенсацию за отпуск при необходимости, заработную плату за отработанный месяц и другие положенные средства, например, больничный или компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Выходное пособие может быть выплачено только в двух случаях. При наличии дополнительного соглашения или если это было прописано в трудовом договоре;
• сокращение сезонных рабочих или срочников, то есть лиц, имеющих срочный трудовой договор, производится за неделю и три дня соответственно;
• в трудовой проставляется запись о сокращении сотрудника по штатной необходимости, как и при стандартном варианте.

образец записи в трудовой об увольнении по сокращению работника ИП

ИП стоит учитывать, что остальной регламент, в том числе по преимущественному праву и льготной невозможности быть сокращенным у различных категорий сотрудников действует.

По этой причине при сокращении штатных единиц требуется внимательно проверить штатное распределение на таких работников.

В противоположном случае возможно обжалование и штрафные санкции от трудового органа, а также от судебной инстанции.

Ошибки

Чаще всего у ИП возникает несколько ошибок, которые не соответствуют основному регламенту сокращения. Например, уведомить сотрудника необходимо, причем в указанный срок, то есть за два месяца.

Единственным исключением считается другой указанный срок, который был прописан при трудоустройстве лица в договоре.

Требуется помнить, что если срок оповещения не прописан, то процесс идет по стандартной системе.

Еще одной распространенной ошибкой является невыплата положенных средств. При увольнении идет полный расчет. Здесь исключением считается только выходное пособие, если не было письменной договоренности с сотрудником о ее выплате. Все остальные выплаты, в том числе компенсация за неотработанный отпуск или досрочное увольнение должны быть работником получены.

ИП должны понимать, что, несмотря на ряд послаблений в отношении них, они должны полностью руководствоваться основным регламентом сокращения. Те моменты, которые можно не выполнять, также прописаны в трудовом кодексе.

Сокращение штатных единиц ИП производится по стандартной процедуре, но в данном процессе есть ряд отличий от обычного плана, так как ИП считается физическим лицом. Выходное пособие выплачиваться таким работодателем не должно, если не было подписано дополнительных соглашений. Все остальные моменты полностью регулируются законодательством в полной мере, как и при стандартном сокращении штата.

Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя Ссылка на основную публикацию