+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Обязан ли работодатель выдавать копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении
Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Есть и другие формы документов, копии которых сотрудник вправе получить по требованию: копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую должность, приказа об увольнении, справка о зарплате для центра занятости.

Приказа не было. А даже если и был, то сотрудник с ним не ознакомлен под роспись, а довести до сведения, думаю, как раз-таки было возможно, и отказа ознакомиться не было.

Документы от работодателя при увольнении в 2019 году

Часть 6 ст. 193 ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Процесс увольнения работника по собственному желанию начинается с момента представления им письменного заявления.

ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», раздел 4.1 Перечня), документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, — в течение четырех лет (пп.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

[attention type=yellow]
В суд было представлено данное письмо, разосланное контрагентам — скан с печатью. Представитель работодателя подтвердил факт рассылки данного письма контрагентам.
[/attention]

Есть письменные объяснения бухгалтера, который написал, что его на следующий день попросили сделать расчеты в связи с увольнением.

Есть письменные показания другого работника, что при нем было объявлено о прекращении трудовых отношений.

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Следующим этапом станет принятие мер по восстановлению документов. Эту работу проводят как члены комисси, так и сотрудники того структурного подразделения, в котором были утеряны или по какой-либо другой причине утрачены деловые бумаги.

Копию приказа об увольнении работника в какой день обязан выдать работодатель?

Если работодателем не соблюдено хотя бы одно из перечисленных условий, наложенное дисциплинарное взыскание может быть отменено.

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Кроме того, работодатель выдает работнику только документы, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника (ст. 62 ТК РФ). Такие локальные акты, как положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.

касаются не одного работника, а деятельности всего коллектива компании.

[attention type=red]
Возможна ситуация, когда уволенный работник не хочет или не может получить трудовую книжку (например, он не согласен с увольнением, уехал, заболел и поэтому не является на работу).
[/attention]

Существуют также примеры судебных решений, в которых указано на незаконность бездействия работодателя по невыдаче уволенному работнику документов, связанных с работой, в трехдневный срок со дня подачи соответствующего заявления Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте.

Нужно отметить, что судебная практика не вполне однозначна. Некоторые суды полагают, что работодатель обязан предоставлять копии документов, являющихся недействительными. Аргументировано это тем, что в ТК не содержится никаких ограничений касательно выдачи копий. Поэтому работодателям все-таки рекомендуют выдавать копии недействительных документов во избежание судебных споров.

Работник потребовал копии локальных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, премировании и т.д. Суды чаще отказывают работникам в требовании предоставить такие документы.

В дальнейшем работник запросил у работодателя копию приказа об увольнении. Руководитель отказал в просьбе. Работник обратился в связи с этим в суд. Первая инстанция обязала работодателя выдать копию. Аргументировано это решение тем, что копия приказа связана с деятельностью сотрудника.

Работник потребовал копии локальных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, премировании и т.д. Суды чаще отказывают работникам в требовании предоставить такие документы.

Приказ об увольнии также относится к документам, связанным с работой, поэтому выдаем в течении трех рабочих дней по заявлению.

Работник запросил копии документов – выдавать или нет?

Копии документов, связанных с работой, работодатель должен заверить надлежащим образом и предоставить работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

При этом представляется очевидным, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника на основании ст. 193 ТК РФ также является документом, связанным с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Если следовать ст. 62 ТК РФ, то получается, что в трехдневный срок со дня подачи работником заявления о выдаче копии.

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Некоторые специалисты считают, что нормы ст. 84.1 ТК РФ о сроках выдачи копий документов, связанных с работой, противоречат нормам ст. 62 ТК РФ. Работник обращается в суд с заявлением об оспаривании данного приказа.

Приводит в т.ч. свидетельские показания, которые подтверждают факт обявления ему приказа об увольнении.

Тем не менее, судья говорит, что если нет приказа, то работник обязан ходить на работу, даже если его не пускают на рабочее место.

[attention type=green]
Согласно ст. 84.1 ТК РФ «по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».
[/attention]

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Работодатель не должен предоставлять работнику копии локальных актов

Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов определяет статья 84.1 ТК РФ.

Ваших интересов в суде, то я Вам могу предоставить координаты опытного адвоката, который может Вам помочь по месту Вашего жительства. Только не пропустите месячный срок для обращения с таким иском в суд. Удачи Вам. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред.

Заполнять форму можно вручную черной/синей шариковой ручкой или скачать бланк и подготовить его в электронном виде.

Приказ об увольнении выдается ли работнику

Чтобы получить информацию о собственных банковских счетах, вы имеете право лично подать запрос в налоговую, например,…

Бывший работник (уволился месяц назад) на основании статьи 62 ТК РФ письменно просит предоставить копии документов, связанных с работой.

Кто вправе выдать дубликат Оформление дубликата трудовой книжки осуществляется по последнему месту работы сотрудника. Это может быть как действующий, так и бывший сотрудник.

Выдача копий документов бывшему работнику Выдача документов о работе и заработной платеНаниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Основной документ от работодателя при увольнении 2019

Вопрос: Является ли необходимым для работодателя выдавать копию приказа о дисциплинарном взыскании работнику, к которому это наказание было применено?

Напомним, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии … приказа об увольнении с работы …».

Вопрос: Является ли необходимым для работодателя выдавать копию приказа о дисциплинарном взыскании работнику, к которому это наказание было применено? По заявлению работника работодатель обязан выдать ему копию приказа о применении дисциплинарного взыскания.

При проверке аудитор указал, что в сентябре мы обязаны были подать уведомление в МВД о продлении трудового договора. Но уведомление подается только при заключении и расторжении ТД. А не проще ли сделать запрос тому, кто эти деньги вам перевел – просто спросить реквизиты, по которым он сделал…

Как Заверить Копию Приказа об Увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Порядок оформления расторжения трудового договора с работником по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи ТК).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если Вам потребуется юридическая помощь в оформлении искового заявления в суд о признании этого увольнения незаконным, а также о защите Ваших интересов в суде, то я Вам могу предоставить координаты опытного адвоката, который может Вам помочь по месту Вашего жительства. Только не пропустите месячный срок для обращения с таким иском в суд.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

за прогул, то работник вправе согласно статьи 392 ТК в течение месяца с даты увольнения или с даты получения трудовой книжки обжаловать таклое увольнение в Суд.

Согласно статьи 62 ТК работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Выдается ли работнику приказ об увольнении на руки работнику

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

[attention type=yellow]
Обязан ли работодатель выдать работнику приказ об увольнении на руки? Если да, то на что сослаться?
[/attention]

По требованию работника работодатель обязан выдать на руки такой приказ, второй абзац ст. 84.1. ТК РФ —

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Выдача копии приказа об увольнении

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Здравствуйте, МАрат! ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

Исходя из стст14 и 392 ТК РФ у вас месячный срок начинает течь на следующий день после вручения вам трудовой книжки то есть со 2 апреля У вас право выбора этого срока Заканчивается месячный срок в первый рабочий день после первомайских праздников Трудовой кодекс, N 197-ФЗ » ст 14 ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Копия договора об увольнении

Согласно статье 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если вы заболели , независимо от того уволили или не уволили, звоните и предупреждайте работодателя.

Больничный вам обязаны оплатить в любом случае, признан ли будет днем увольнения понедельник , совпадающий с началом нетрудоспособности, или суббота 25-го.

Если нетрудоспособность наступила в течение 30-ти дней после увольнения , пособие выплачиваются , но в размере 60%. соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. После окончания нетрудоспособности предъявляется работодателю свой больничный для оплаты.

Ст.

62 ТК РФ указывает: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.»

Могу ли я работодателя запрасить копию приказа об увольнение копию трудового договора и копию трудовой книжке заверенной предприятием. Заявление на увольнение я написала с 26 мая 14 г. а в трудовой сделали запись 25 мая это нарушение, Я заболела если я уйду на больничный оплатят ли мне его и как мне нужно сдать больничный чтоб они его специально не потеряли.

Можете запросить копии нужных Вам документов, находящихся у Вашего бывшего работодателя, но письменно.

Тема: Зачем сотрудники запрашивают копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

По поводу, имеет или не имеет новый работодатель делать запись в книжке за старого, на основании имеющегося на руках документа (копии приказа о увольнении) — судить не могу, но такие записи видеть приходилось.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Полагаем, что срок («в день прекращения трудового договора»), указанный в первом предложении абзаца, распространяется и на случай, указанный во втором предложении абзаца – выдачу копий документов, связанных с работой.

Таким образом, в случае подачи работником заявления о выдаче копии приказа об увольнении в день прекращения трудового договора, данная копия должна быть выдана в этот же день.

Должен ли работодатель отдать копию приказа об увольнении

С. Просит суд признать увольнение в связи с ликвидацией организации незаконным, восстановить ее в прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула, обязать ответчика компенсировать причиненный ей моральный вред. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ст.

Если вы что-то не хотите выдавать, то надо выдать сотрудникам справку, за аналогичными подписями с печатью, что организация отказывается выдать им соответствующие документы.

Зачем сотрудники запрашивают копию приказа об увольнении

Через месяц получила от работодателя письмо с уведомлением о своём увольнении за якобы прогул 31-го числа. Копии приказа в письмо вложено не было. Обязан ли работодатель выслать уволенному копию приказа об увольнении?

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Каждый работодатель знает, что законное и обоснованное увольнение должно производиться в соответствии с трудовым законодательством. Но, что интересно, немногие помнят о том, что требования закона распространяются не только на действия сторон в момент прекращения трудовых отношений, но и на последующее их поведение.

Например, иногда актуален такой вопрос: вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить основание увольнения работника уже после прекращения трудовых отношений? Рассмотрим конкретное дело, в рамках которого истице удалось восстановить нарушенное право.

Если работодателем не соблюдено хотя бы одно из перечисленных условий, наложенное дисциплинарное взыскание может быть отменено.

Что делать, если работник постоянно требует копии документов

Так же принципиально стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как этот документ может быть отозван работником, в отличие от заявления по соглашению сторон. Некоторые специалисты считают, что нормы ст. 84.

1 ТК РФ о сроках выдачи копий документов, связанных с работой, противоречат нормам ст. 62 ТК РФ. Напомним, что в соответствии со ст.

62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии … приказа об увольнении с работы …».

[attention type=red]
Не надо ничего сжигать, у меня этих книжек — и не 2 и даже не 3, честно говоря я уже даже и сам толком не помню сколько их у меня, и что мне теперь будет за незаконную деятельность? C. работала в воинской части на должности гражданского персонала. Приказом работодателя она была уволена в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
[/attention]

В случае конфликта работник может начать постоянно требовать от работодателя копии документов, которые так или иначе связаны с его работой.

Причем он может потребовать их в таком количестве, что это наведет на мысль, что работник, скорее всего, просто злоупотребляет нормой закона.

Конечно, работник может объяснить это тем, что планирует писать жалобы во все инстанции, но, вероятнее всего, его действия продиктованы желанием усложнить жизнь работодателю.

Был я с этими книжками в ПР РФ, и ничего, полицию они не вызвали, напротив, мы с инспектором вместе сидели, и из всех этих книжек выбирали какую запись изо всех этих книжек включить в общий стаж было бы наиболее благоприятно. Так что ни в коем случае ничего сжигать не надо, все пригодится.

Напишите, что запрошенные документы вы ранее выдали, в связи с чем отказываете в повторной выдаче копий. Кроме того, всегда передавайте работнику копии документов под расписку или делайте об этом отметки в специальном журнале.

Порядок оформления расторжения трудового договора с работником по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи ТК).

Но, что интересно, немногие помнят о том, что требования закона распространяются не только на действия сторон в момент прекращения трудовых отношений, но и на последующее их поведение. Например, иногда актуален такой вопрос: вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить основание увольнения работника уже после прекращения трудовых отношений?

[attention type=green]
Дата приема на работу вносится в графу 2, а наименование компании, в которой сотрудник осуществлял трудовую деятельность, — в графу 3. В ней же нужно указать отдел, должность, специальность и профессию с уточнением квалификации. Если сотрудник был переведен на другую позицию в рамкой одной и той же компании, то об этом должна быть сделана запись.
[/attention]

Сведения об увольнении вносятся в графу 2, а в графу 3 — причины этого увольняя. Эти данные вносятся только в том случае, если они есть в тех бумагах, которые предоставил сотрудник. В графе 4 дается информация о номер приказа, которым был оформлен прием на работу или увольнение.

Особенности оформления дубликатов Оформление дубликата зависит от причин, которыми вызвана необходимость его получения сотрудником.

Конфликт работника с работодателем может вылиться в то, что работник начнет требовать копии всех документов по работе якобы для предоставления в надлежащие инстанции. Какие ответные действия предпринять работодателю?

Спустя несколько месяцев после увольнения, бывший работодатель направил С. Уведомление, согласно которому в приказ об увольнении С.

В связи с ликвидацией воинской части другим приказом были внесены изменения: в качестве основания для прекращения трудовых отношений указано увольнение по сокращению численности работников.

Это обстоятельство послужило основанием для незамедлительного обращения истицы в суд.

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

В частности, в соответствии со ст. 68 по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

В статье 84.1 говорится о документах, выдаваемых при увольнении. В частности, по требованию работника нужно выдать надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, на основании письменного заявления – заверенные копии документов, связанных с работой. Ну и конечно, в день увольнения выдается трудовая книжка.

Кроме того, в ст. 89 ТК РФ определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных ч. 8 ст.

14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152?ФЗ «О персональных данных». Обязан ли работодатель предоставлять копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения по оплате труда и пр.

), связанных с трудовой деятельностью работника, по его заявлению?

Однозначный ответ на этот вопрос дать невозможно.

Является ли нарушением ознакомление сотрудника с копией приказа об увольнении?

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Существует два способа заверения копий документов: нотариальное и самостоятельное заверение организацией.

Сперва он работал на 40-часовой рабочей неделе, а далее перешел в график сутки через трое, где и есть суммированный учет рабочего времени.

Самые важные изменения этой весны!

Обязан ли работодатель выдавать копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении
Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Есть и другие формы документов, копии которых сотрудник вправе получить по требованию: копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую должность, приказа об увольнении, справка о зарплате для центра занятости.

Приказа не было. А даже если и был, то сотрудник с ним не ознакомлен под роспись, а довести до сведения, думаю, как раз-таки было возможно, и отказа ознакомиться не было.

Документы от работодателя при увольнении в 2019 году

Часть 6 ст. 193 ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Процесс увольнения работника по собственному желанию начинается с момента представления им письменного заявления.

ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», раздел 4.1 Перечня), документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, — в течение четырех лет (пп.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

[attention type=yellow]
В суд было представлено данное письмо, разосланное контрагентам — скан с печатью. Представитель работодателя подтвердил факт рассылки данного письма контрагентам.
[/attention]

Есть письменные объяснения бухгалтера, который написал, что его на следующий день попросили сделать расчеты в связи с увольнением.

Есть письменные показания другого работника, что при нем было объявлено о прекращении трудовых отношений.

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Следующим этапом станет принятие мер по восстановлению документов. Эту работу проводят как члены комисси, так и сотрудники того структурного подразделения, в котором были утеряны или по какой-либо другой причине утрачены деловые бумаги.

Копию приказа об увольнении работника в какой день обязан выдать работодатель?

Если работодателем не соблюдено хотя бы одно из перечисленных условий, наложенное дисциплинарное взыскание может быть отменено.

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Кроме того, работодатель выдает работнику только документы, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника (ст. 62 ТК РФ). Такие локальные акты, как положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.

касаются не одного работника, а деятельности всего коллектива компании.

[attention type=red]
Возможна ситуация, когда уволенный работник не хочет или не может получить трудовую книжку (например, он не согласен с увольнением, уехал, заболел и поэтому не является на работу).
[/attention]

Существуют также примеры судебных решений, в которых указано на незаконность бездействия работодателя по невыдаче уволенному работнику документов, связанных с работой, в трехдневный срок со дня подачи соответствующего заявления Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте.

Нужно отметить, что судебная практика не вполне однозначна. Некоторые суды полагают, что работодатель обязан предоставлять копии документов, являющихся недействительными. Аргументировано это тем, что в ТК не содержится никаких ограничений касательно выдачи копий. Поэтому работодателям все-таки рекомендуют выдавать копии недействительных документов во избежание судебных споров.

Работник потребовал копии локальных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, премировании и т.д. Суды чаще отказывают работникам в требовании предоставить такие документы.

В дальнейшем работник запросил у работодателя копию приказа об увольнении. Руководитель отказал в просьбе. Работник обратился в связи с этим в суд. Первая инстанция обязала работодателя выдать копию. Аргументировано это решение тем, что копия приказа связана с деятельностью сотрудника.

Работник потребовал копии локальных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, премировании и т.д. Суды чаще отказывают работникам в требовании предоставить такие документы.

Приказ об увольнии также относится к документам, связанным с работой, поэтому выдаем в течении трех рабочих дней по заявлению.

Работник запросил копии документов – выдавать или нет?

Копии документов, связанных с работой, работодатель должен заверить надлежащим образом и предоставить работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

При этом представляется очевидным, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника на основании ст. 193 ТК РФ также является документом, связанным с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Если следовать ст. 62 ТК РФ, то получается, что в трехдневный срок со дня подачи работником заявления о выдаче копии.

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Некоторые специалисты считают, что нормы ст. 84.1 ТК РФ о сроках выдачи копий документов, связанных с работой, противоречат нормам ст. 62 ТК РФ. Работник обращается в суд с заявлением об оспаривании данного приказа.

Приводит в т.ч. свидетельские показания, которые подтверждают факт обявления ему приказа об увольнении.

Тем не менее, судья говорит, что если нет приказа, то работник обязан ходить на работу, даже если его не пускают на рабочее место.

[attention type=green]
Согласно ст. 84.1 ТК РФ «по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».
[/attention]

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Работодатель не должен предоставлять работнику копии локальных актов

Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов определяет статья 84.1 ТК РФ.

Ваших интересов в суде, то я Вам могу предоставить координаты опытного адвоката, который может Вам помочь по месту Вашего жительства. Только не пропустите месячный срок для обращения с таким иском в суд. Удачи Вам. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред.

Заполнять форму можно вручную черной/синей шариковой ручкой или скачать бланк и подготовить его в электронном виде.

Приказ об увольнении выдается ли работнику

Чтобы получить информацию о собственных банковских счетах, вы имеете право лично подать запрос в налоговую, например,…

Бывший работник (уволился месяц назад) на основании статьи 62 ТК РФ письменно просит предоставить копии документов, связанных с работой.

Кто вправе выдать дубликат Оформление дубликата трудовой книжки осуществляется по последнему месту работы сотрудника. Это может быть как действующий, так и бывший сотрудник.

Выдача копий документов бывшему работнику Выдача документов о работе и заработной платеНаниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Основной документ от работодателя при увольнении 2019

Вопрос: Является ли необходимым для работодателя выдавать копию приказа о дисциплинарном взыскании работнику, к которому это наказание было применено?

Напомним, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии … приказа об увольнении с работы …».

Вопрос: Является ли необходимым для работодателя выдавать копию приказа о дисциплинарном взыскании работнику, к которому это наказание было применено? По заявлению работника работодатель обязан выдать ему копию приказа о применении дисциплинарного взыскания.

При проверке аудитор указал, что в сентябре мы обязаны были подать уведомление в МВД о продлении трудового договора. Но уведомление подается только при заключении и расторжении ТД. А не проще ли сделать запрос тому, кто эти деньги вам перевел – просто спросить реквизиты, по которым он сделал…

Как Заверить Копию Приказа об Увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Порядок оформления расторжения трудового договора с работником по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи ТК).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если Вам потребуется юридическая помощь в оформлении искового заявления в суд о признании этого увольнения незаконным, а также о защите Ваших интересов в суде, то я Вам могу предоставить координаты опытного адвоката, который может Вам помочь по месту Вашего жительства. Только не пропустите месячный срок для обращения с таким иском в суд.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

за прогул, то работник вправе согласно статьи 392 ТК в течение месяца с даты увольнения или с даты получения трудовой книжки обжаловать таклое увольнение в Суд.

Согласно статьи 62 ТК работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Выдается ли работнику приказ об увольнении на руки работнику

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

[attention type=yellow]
Обязан ли работодатель выдать работнику приказ об увольнении на руки? Если да, то на что сослаться?
[/attention]

По требованию работника работодатель обязан выдать на руки такой приказ, второй абзац ст. 84.1. ТК РФ —

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Выдача копии приказа об увольнении

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Здравствуйте, МАрат! ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

Исходя из стст14 и 392 ТК РФ у вас месячный срок начинает течь на следующий день после вручения вам трудовой книжки то есть со 2 апреля У вас право выбора этого срока Заканчивается месячный срок в первый рабочий день после первомайских праздников Трудовой кодекс, N 197-ФЗ » ст 14 ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Копия договора об увольнении

Согласно статье 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если вы заболели , независимо от того уволили или не уволили, звоните и предупреждайте работодателя.

Больничный вам обязаны оплатить в любом случае, признан ли будет днем увольнения понедельник , совпадающий с началом нетрудоспособности, или суббота 25-го.

Если нетрудоспособность наступила в течение 30-ти дней после увольнения , пособие выплачиваются , но в размере 60%. соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. После окончания нетрудоспособности предъявляется работодателю свой больничный для оплаты.

Ст.

62 ТК РФ указывает: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.»

Могу ли я работодателя запрасить копию приказа об увольнение копию трудового договора и копию трудовой книжке заверенной предприятием. Заявление на увольнение я написала с 26 мая 14 г. а в трудовой сделали запись 25 мая это нарушение, Я заболела если я уйду на больничный оплатят ли мне его и как мне нужно сдать больничный чтоб они его специально не потеряли.

Можете запросить копии нужных Вам документов, находящихся у Вашего бывшего работодателя, но письменно.

Прочитайте другие ответы юристов:

Тема: Зачем сотрудники запрашивают копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

По поводу, имеет или не имеет новый работодатель делать запись в книжке за старого, на основании имеющегося на руках документа (копии приказа о увольнении) — судить не могу, но такие записи видеть приходилось.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Полагаем, что срок («в день прекращения трудового договора»), указанный в первом предложении абзаца, распространяется и на случай, указанный во втором предложении абзаца – выдачу копий документов, связанных с работой.

Таким образом, в случае подачи работником заявления о выдаче копии приказа об увольнении в день прекращения трудового договора, данная копия должна быть выдана в этот же день.

Должен ли работодатель отдать копию приказа об увольнении

С. Просит суд признать увольнение в связи с ликвидацией организации незаконным, восстановить ее в прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула, обязать ответчика компенсировать причиненный ей моральный вред. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ст.

Если вы что-то не хотите выдавать, то надо выдать сотрудникам справку, за аналогичными подписями с печатью, что организация отказывается выдать им соответствующие документы.

Зачем сотрудники запрашивают копию приказа об увольнении

Через месяц получила от работодателя письмо с уведомлением о своём увольнении за якобы прогул 31-го числа. Копии приказа в письмо вложено не было. Обязан ли работодатель выслать уволенному копию приказа об увольнении?

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Каждый работодатель знает, что законное и обоснованное увольнение должно производиться в соответствии с трудовым законодательством. Но, что интересно, немногие помнят о том, что требования закона распространяются не только на действия сторон в момент прекращения трудовых отношений, но и на последующее их поведение.

Например, иногда актуален такой вопрос: вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить основание увольнения работника уже после прекращения трудовых отношений? Рассмотрим конкретное дело, в рамках которого истице удалось восстановить нарушенное право.

Если работодателем не соблюдено хотя бы одно из перечисленных условий, наложенное дисциплинарное взыскание может быть отменено.

Что делать, если работник постоянно требует копии документов

Так же принципиально стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как этот документ может быть отозван работником, в отличие от заявления по соглашению сторон. Некоторые специалисты считают, что нормы ст. 84.

1 ТК РФ о сроках выдачи копий документов, связанных с работой, противоречат нормам ст. 62 ТК РФ. Напомним, что в соответствии со ст.

62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии … приказа об увольнении с работы …».

[attention type=red]
Не надо ничего сжигать, у меня этих книжек — и не 2 и даже не 3, честно говоря я уже даже и сам толком не помню сколько их у меня, и что мне теперь будет за незаконную деятельность? C. работала в воинской части на должности гражданского персонала. Приказом работодателя она была уволена в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
[/attention]

В случае конфликта работник может начать постоянно требовать от работодателя копии документов, которые так или иначе связаны с его работой.

Причем он может потребовать их в таком количестве, что это наведет на мысль, что работник, скорее всего, просто злоупотребляет нормой закона.

Конечно, работник может объяснить это тем, что планирует писать жалобы во все инстанции, но, вероятнее всего, его действия продиктованы желанием усложнить жизнь работодателю.

Был я с этими книжками в ПР РФ, и ничего, полицию они не вызвали, напротив, мы с инспектором вместе сидели, и из всех этих книжек выбирали какую запись изо всех этих книжек включить в общий стаж было бы наиболее благоприятно. Так что ни в коем случае ничего сжигать не надо, все пригодится.

Напишите, что запрошенные документы вы ранее выдали, в связи с чем отказываете в повторной выдаче копий. Кроме того, всегда передавайте работнику копии документов под расписку или делайте об этом отметки в специальном журнале.

Порядок оформления расторжения трудового договора с работником по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи ТК).

Но, что интересно, немногие помнят о том, что требования закона распространяются не только на действия сторон в момент прекращения трудовых отношений, но и на последующее их поведение. Например, иногда актуален такой вопрос: вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить основание увольнения работника уже после прекращения трудовых отношений?

[attention type=green]
Дата приема на работу вносится в графу 2, а наименование компании, в которой сотрудник осуществлял трудовую деятельность, — в графу 3. В ней же нужно указать отдел, должность, специальность и профессию с уточнением квалификации. Если сотрудник был переведен на другую позицию в рамкой одной и той же компании, то об этом должна быть сделана запись.
[/attention]

Сведения об увольнении вносятся в графу 2, а в графу 3 — причины этого увольняя. Эти данные вносятся только в том случае, если они есть в тех бумагах, которые предоставил сотрудник. В графе 4 дается информация о номер приказа, которым был оформлен прием на работу или увольнение.

Особенности оформления дубликатов Оформление дубликата зависит от причин, которыми вызвана необходимость его получения сотрудником.

Конфликт работника с работодателем может вылиться в то, что работник начнет требовать копии всех документов по работе якобы для предоставления в надлежащие инстанции. Какие ответные действия предпринять работодателю?

Спустя несколько месяцев после увольнения, бывший работодатель направил С. Уведомление, согласно которому в приказ об увольнении С.

В связи с ликвидацией воинской части другим приказом были внесены изменения: в качестве основания для прекращения трудовых отношений указано увольнение по сокращению численности работников.

Это обстоятельство послужило основанием для незамедлительного обращения истицы в суд.

Согласно закону кто

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

В частности, в соответствии со ст. 68 по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

В статье 84.1 говорится о документах, выдаваемых при увольнении. В частности, по требованию работника нужно выдать надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, на основании письменного заявления – заверенные копии документов, связанных с работой. Ну и конечно, в день увольнения выдается трудовая книжка.

Кроме того, в ст. 89 ТК РФ определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных ч. 8 ст.

14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152?ФЗ «О персональных данных». Обязан ли работодатель предоставлять копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения по оплате труда и пр.

), связанных с трудовой деятельностью работника, по его заявлению?

Однозначный ответ на этот вопрос дать невозможно.

Является ли нарушением ознакомление сотрудника с копией приказа об увольнении?

Является ли нарушением ознакомление сотрудника с копией приказа об увольнении?

84.1 ТК РФ.

Таким образом, следует знакомить работника под роспись с приказом, а затем делать с него копию, которая и хранится в личном деле работника. Подробности в материалах Системы Кадры: Читайте о еще больше по ссылке.

Ответ: Как сформировать личное дело сотрудника формируйте в отдельной папке на каждого сотрудника. Это удобная, хотя и для всех организаций форма систематизации .

Как правило, в организациях личные дела заводят на руководителей, специалистов, материально ответственных сотрудников.

Порядок формирования личных дел сотрудников утверждает руководитель отдела кадров, а если такого подразделения нет, то – руководитель организации.

Кто имеет право в компании заверять документы (копии) и на каких основаниях?

Кто имеет право в компании заверять документы (копии) и на каких основаниях?

Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.

В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно.

В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

Предприятия, учреждения и организации высылают также копии имеющихся у них документов по запросам других предприятий, учреждений и организаций, если копии таких документов необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.

Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица с печатью.

Эксперт: Зачем сотрудники запрашивают копию приказа об увольнении

Эксперт: Зачем сотрудники запрашивают копию приказа об увольнении

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ст.

Если вы что-то не хотите выдавать, то надо выдать сотрудникам справку, за аналогичными подписями с печатью, что организация отказывается выдать им соответствующие документы. Так, в одном деле суд отклонил иск работницы, которым она хотела обязать работодателя выдать ей заново копию приказа о приеме на работу.

Вообще у моего покойного дедушки очень интересная первая запись в трудовой книжке. — типа завод такой то, такой то, до трудоустройства на данный завод в течении 6 лет работал по найму, косил сено, в графе, где указывается, на основании чего была сделана запись, написано — «Со слов».

Часть 6 ст. 193 ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

sovetnik36.ru

sovetnik36.ru

В связи с этим мы полагаем, что, по смыслу ст. 62 ТК РФ, работодатель должен выдавать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней как лицам, с которыми у него имеются действующие трудовые договоры, так и тем, с которыми трудовые договоры уже прекращены.Судебная практика подтверждает данную позицию.

Инфо Полагаем, что срок («в день прекращения трудового договора»), указанный в первом предложении абзаца, распространяется и на случай, указанный во втором предложении абзаца – выдачу копий документов, связанных с работой.

Таким образом, в случае подачи работником заявления о выдаче копии приказа об увольнении в день прекращения трудового договора, данная копия должна быть выдана в этот же день. Некоторые специалисты считают, что нормы ст. 84.1 ТК РФ о сроках выдачи копий документов, связанных с работой, противоречат нормам ст.

62 ТК РФ. Напомним, что в соответствии со ст.

Копия приказа об увольнении

Копия приказа об увольнении

Каким образом должно быть оформлено это требование — письменно или устно?

Специалисты госинспекции труда разъяснили следующее: Таким образом, данная норма не указывает, в какой форме должно быть выражено требование о выдаче копии приказа, следовательно, она может быть выражена как устно, так и письменно.

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой, а именно: Копии документов, связанных с работой, работодатель должен заверить надлежащим образом и предоставить работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ). Порядок оформления расторжения трудового договора с работником по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи ТК).

Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Порядок предоставления копии трудовой книжки сотруднику компании

Порядок предоставления копии трудовой книжки сотруднику компании

Это регламентируется нормативно. Копию можно выполнить на ксероксе, также разрешается отсканировать, а потом распечатать или просто напечатать на компьютере вручную, но в таком размере, в каком оригинал.

А на последней страничке работодатель делает запись о том, что сотрудник в настоящее время работает в данной организации.

Листы нумеруются, прошиваются, на месте прошивки ставиться печать, подпись ответственного лица, указывается количество страниц. Затем на каждой странице руководитель организации ставит свою подпись, ее расшифровку (имя, фамилию, отчество), пост, который он занимает в компании.

Согласно ст.

Инфо ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Обращаю Ваше внимание, что общий порядок выдачи работникам копий документов, установленный ст.

62 ТК РФ, распространяется на всех работников вне зависимости от статуса (уволенный или работающий). Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного

10 Октября 2017Работник запросил копии документов – выдавать или нет?

10 Октября 2017Работник запросил копии документов – выдавать или нет?

Обязанность по выдаче документов работнику установлена и иными нормами Трудового кодекса.

В частности, в соответствии со ст. 68 по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. В статье 84.1 говорится о документах, выдаваемых при увольнении.

В частности, по требованию работника нужно выдать надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, на основании письменного заявления – заверенные копии документов, связанных с работой.

Ну и конечно, в день увольнения выдается трудовая книжка. Кроме того, в ст.

89 ТК РФ определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных ч.

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Согласно закону кто заверяет копию приказа об увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Существует два способа заверения копий документов: нотариальное и самостоятельное заверение организацией.

Сперва он работал на 40-часовой рабочей неделе, а далее перешел в график сутки через трое, где и есть суммированный учет рабочего времени.

Самые важные изменения этой весны!

Самые важные изменения этой весны!

В личном деле работника хранятся копии приказов. При этом расхождение между оригиналом и копией недопустимо. должна воспроизводить всю информацию подлинника и его внешние признаки. Копию можно сделать с помощью технического средства (ксерокса).

Чтобы копия имела юридическую силу, ее нужно заверить (, ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного ).
Таким образом, следует знакомить работника под роспись с приказом, а затем делать с него копию, которая и хранится в личном деле работника.

Подробности в материалах Системы Кадры: Читайте о еще больше по ссылке.

Если в связи с осуждением работника выдать ему трудовую книжку не представляется возможным, то, руководствуясь ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, нужно направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте.

В случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При этом представляется очевидным, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника на основании ст.

Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста

Так, в решении Покачевского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 10.09.2010 в деле об истребовании документов бывшим работником суд посчитал необоснованными доводы ответчика о том, что в соответствии со ст.ст. 62, 84.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику документы, связанные с его работой, только при наличии трудовых отношений.

Например, «ознакомлен «дата», от подписания отказался» или «работник отказался ознакомиться с приказом».

В нём нужно сообщить не только о факте увольнения, но и указать новое место работы или адрес, по которому проживает уволившийся работник. Если работодатель не сообщит эти сведения в установленный срок, то его можно привлечь к ответственности.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Потеряли документы? оформляем дубликаты

Потеряли документы? оформляем дубликаты

В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

Одним из таких случаев является получение от субъекта персональных данных согласия на их обработку (п. 1 ч. 1 указанной статьи). Буквальное толкование данной нормы позволяет заключить, что в иных случаях получение согласия на обработку персональных данных не требуется.

Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится на данном предприятии, в учреждении, организации. Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.

Вместе с тем работники требуют не только поименованные в кодексе документы. Должен ли работодатель удовлетворять их просьбу? Какие документы работодатель может не выдавать работнику? Как заверить копию документа? Какова судебная практика по подобным спорам? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.

Кто заверяет копии приказов по основной деятельности

Кто заверяет копии приказов по основной деятельности

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В какой срок мы должны выдать работнику копию приказа об увольнении? Если следовать ст. 62 ТК РФ, то получается, что в трехдневный срок со дня подачи работником заявления о выдаче копии. А если он подает такое заявление в день увольнения, то, получается, что можно выдать ему копию приказа уже после увольнения?

Действующее законодательство не предусматривает возможность установления личности граждан на основании предъявленных ими нотариально заверенных копий документов, удостоверяющих личность.

В какой срок мы должны выдать работнику копию приказа об увольнении? Если следовать ст. 62 ТК РФ, то получается, что в трехдневный срок со дня подачи работником заявления о выдаче копии. А если он подает такое заявление в день увольнения, то, получается, что можно выдать ему копию приказа уже после увольнения?

Действующее законодательство не предусматривает возможность установления личности граждан на основании предъявленных ими нотариально заверенных копий документов, удостоверяющих личность.

Из системного анализа приведенных норм кадровые специалисты обычно делают вывод, что в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ закрепляется обязанность работодателя выдать копию приказа. А детали процедуры уточняются в ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Но есть и мнение, согласно которому нужно выдавать копию приказа и по устному требованию работника, руководствуясь ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ без оглядки на другие нормы кодекса.

Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица с печатью.

Между тем, давая перечень документов, связанных с трудовой деятельностью работника в ст. 62 ТК РФ, законодатель не мог предусмотреть все документы, связанные с трудовой деятельностью работника, а делает лишь оговорку «и другое».

Однако при таком подходе указание в ст. 62 ТК РФ на обязанность работодателя выдать приказ об увольнении в течение трех дней с момента подачи заявления становится бессмысленным: приказ об увольнении можно выдать настоящему (не бывшему) работнику только в день увольнения.

Наличие отметки в примечаниях к номенклатуре дел предприятия является обязательным условием такого хранения. Оформление дублирующего документа осуществляется на том же бланке, что и оригинал.

Автор и ведущий семинара Головина Светлана Юрьевна, д.ю.н, профессор, Заслуженный юрист РФ, зав. кафедрой трудового права УрГЮУ. Соавтор учебников по трудовому праву и Комментариев к Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, если работодатель получает от работника, хранит лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, получение согласия работника на такие действия не требуется.

Кроме того, в ст. 89 ТК РФ определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных ч. 8 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных».

Выдача копий документов, связанных с работой

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.