Собеседование в альфа банке какие вопросы задают

Как проходит собеседование в Альфа банке?

Чтобы успешно пройти собеседование в Альфа-Банке на одну из предлагаемых должностей, необходимо тщательно подготовиться.

Устройство на работу осуществляется в несколько этапов, а к потенциальному сотруднику выдвигаются жёсткие требования. Это позволяет менеджерам по кадрам произвести быстрый отбор подходящих кандидатов, обладающих необходимыми банку навыками.

Наём сотрудников

Офисы Альфа-Банка находятся в большинстве населённых пунктов России, поэтому набор персонала по различным специальностям ведётся регулярно. Получить работу в престижном банке может далеко не каждый. В зависимости от вакансии к будущему сотруднику предъявляются определённые требования, которым он обязан соответствовать.

На официальном веб-сайте Альфа-Банка по поиску трудоустройства можно ознакомиться со следующими предложениями о работе и прохождении практики:

• для студентов — http://job.alfabank.ru/students/;
• для граждан, желающих реализовать свой профессиональный потенциал — http://job.alfabank.ru/moskva/vacancies/;
• для тех, кто только начинает свою карьеру — http://job.alfabank.ru/moskva/vacancies/start/.

Альфа-Банку требуются опытные и молодые специалисты, готовые развиваться в выбранной сфере, повышать имеющуюся квалификацию и улучшать уровень обслуживания клиентов.

Среди вакансий, предлагаемых компанией, можно выделить разработчиков iOS или Android, системных аналитиков, кассиров-операционистов, менеджеров по работе с VIP-клиентами, сервис-администраторов и т. д.

Прохождение стажировки

Студенты, проходящие обучение на последних курсах, могут устроиться на стажировку в Альфа-Банк. Компания предлагает как бесплатное обучение основам корпоративной культуры, так и платное оформление стажёров.

Чтобы устроиться на стажировку в Альфа-Банке, студенту также потребуется пройти несколько этапов собеседования:

• подать резюме;
• ответить на несколько вопросов менеджера по телефону;
• прийти на личную встречу для определения персональных качеств будущего стажёра;
• пройти окончательное собеседование с руководителем.

Прохождение стажировки в Альфа-Банке предоставляет студентам возможность получить реальные знания и опыт работы в банковской сфере, реализовать свои идеи, ознакомиться с основными бизнес-процессами и ощутить себя частью одной команды.

Обучение специалистов и повышение квалификации

Большая часть знаний получается сотрудником или стажёром в процессе работы. При этом вы в любой момент можете рассчитывать на поддержку и помощь команды, экспертов и руководителя. Альфа-Банк особое внимание уделяет повышению квалификации нанятого персонала и улучшению сервиса.

Узнать об имеющихся образовательных мероприятиях можно по данной ссылке — http://learn.alfabank.ru/. Курсы по обучению специалистов проводятся как для сотрудников Альфа-Банка, так и для других корпоративных работников.

Если вам потребуются наличные, вы можете оформить потребительский кредит онлайн либо карту 100 дней без процентов по выгодной ставке.

Как проходит собеседование в Альфа-Банке?

Если вы выбрали интересующую вас вакансию, подготовьте грамотное резюме, указав в нём не только ваши профессиональные навыки, но и личностные качества. Стоит отметить, что специалисты рекомендуют подавать заявку на одну должность.

Если ваше резюме было одобрено, с вами обязательно свяжется менеджер по персоналу. Он задаст несколько вопросов, после чего назначит дату и время для личной встречи.

При беседе с сотрудником банка важно отвечать на все вопросы честно и коротко. При персональной встрече менеджер определит, обладаете ли вы нужными компании навыками и подходите ли на выбранную вакансию

Возьмите на собеседование все документы, подтверждающие ваше образование, профессионализм и личные заслуги в деловой сфере.

При необходимости после общения с менеджером по персоналу потенциальный сотрудник направляется к руководителю для проведения окончательной беседы.

Как пройти собеседование в Альфа-Банке?

При найме сотрудника банк отдаёт предпочтение гражданам, имеющим практический опыт работы в банковской или финансовой сфере. Отсутствие вредных привычек – существенный плюс, который рекомендуется отразить в резюме.

К положительным навыкам относят:

• коммуникабельность;
• быструю обучаемость;
• терпеливость;
• настрой на повышение по карьерной лестнице.

Большинству соискателей не избежать вопроса о причинах увольнения с прежнего места трудоустройства. Если уход вызван наличием конфликта с бывшим руководством или коллегами, шансы на получение должности в банке существенно уменьшаются.

Подобное поведение характеризует гражданина как конфликтного и не умеющего работать в команде. Обоснованным является увольнение в связи с невозможностью карьерного роста.

Чтобы произвести положительное впечатление на менеджера и руководство банка, необходимо соблюдать правила этикета как при деловой переписке, так и при личных собеседованиях.

Самые неожиданные вопросы на собеседованиях в банках

11 ноября 2015 г., Finparty.ru

Комментарий Юрия Григорьяна, HR-директора УК «Альфа-Капитал»

Оказывается, серьезным учреждениям покоя не дают пузырьки в газировке, сосиски в микроволновке и внешний вид апельсина.

По крайней мере именно о них приходится иногда рассуждать соискателям, которые хотят пройти успешное собеседование в банке.

А еще мы поговорили с экспертами по подбору персонала из российской финансовой сферы о необычных ситуациях, с которыми они сталкивались при найме. Но обо всем по порядку.

Goldman Sachs

• Оцените стоимость индустрии по выпуску галстуков в Великобритании.
• Каков угол между часовой и минутной стрелками на отметке 3 часа 15 минут?
• Если бы вы были ростом с карандаш и вас засунули в блендер, как бы вы выбрались?
• Почему при нагревании в микроволновке у сосиски капли всегда проступают вдоль нее?
• Если вам дать 10 млн евро, вы купите пятизвездочный отель в центре Парижа или пять дешевых мотелей вдоль кольцевой дороги?

Berenberg

• Если бы вы были животным, то каким и почему?
• На эту позицию есть еще один соискатель, который хочет успешно пройти собеседование в банке. Посоветуйте, провести с ним интервью и решить, кто из вас лучше, или вместо этого кинуть монетку на удачу?

Citigroup

• Если бы вы делали редизайн апельсина, каким бы он был?
• Расскажите о своей любимой программе Microsoft.

Credit Suisse

• Представьте, что здесь две лягушки. Ежесекундно к ним прибавляется еще две. За 60 секунд они заполнят всю комнату. Сколько времени нужно, чтобы заполнить половину?
• У меня есть куб, составленный из кубиков меньшего размера 10×10×10. Если я окуну его целиком в краску, сколько кубиков не прокрасится?

Barclays

• Сколько лампочек в Великобритании?
• В моем ящике 45 носков: 10 синих, 15 красных, 20 желтых. Если я вслепую вытащу один носок, сколько попыток понадобится, чтобы вытащить для него пару?
• Почему, когда бутылка с газированной водой закрыта, не видно пузырьков?
• Почему в стакане с газированной водой пузырьки всплывают со дна бокала?
• В барабане револьвера только две пули в каморах рядом друг с другом. Полицейский крутанул револьвер, а затем спустил курок прямо на вас. Ничего не случилось. Что бы вы предпочли далее (при условии, что не хотите умереть): чтобы полицейский прокрутил револьвер снова или сразу выстрелил еще раз?

J. P. Morgan

• Сколько лыж продается ежегодно в Швеции?
• Какова вероятность того, что у беременной женщины уже есть сын?
• Сколько человек в среднем за сутки посетили римский Колизей в августе?
• Количество матчей Уимблдонского турнира.
• Рассчитайте среднюю суточную выручку вагона-ресторана в поезде Эдинбург — Лондон.
• Какова сумма чисел от 1 до 100?

Deutsche Bank

• Какого рода секреты доверяют вам ваши друзья?
• Почему канализационный люк круглый?
• Назовите квадратный корень из единицы.
• Что быстрее воспламеняется — бензин или дизельное топливо? Почему?
• Оцените годовой доход отеля в Бристоле.
• Какова вероятность, что вы попадете под машину по дороге домой с этого собеседования?

Morgan Stanley

• Что важнее: деньги, честь или знания?
• Почему мы не должны брать вас на работу?

Lazard

• Должна ли благотворительная деятельность облагаться налогом?
• Как вы относитесь к тому, что находитесь здесь в самом низу пищевой цепочки?

Capital One Bank

• Оцените по шкале от одного до десяти, насколько вы странный?

А вот что HR-эксперты рассказали о необычных вопросах и ситуациях на собеседованиях из своей практики.

Мария Барбакадзе, генеральный директор рекрутингового агентства «Лидерс Лабс»

— Одна кандидатка в топ-менеджеры в день встречи с будущим работодателем спросила меня, может ли она взять с собой на встречу своего йоркширского терьера. А то ей не с кем оставить собачку.

Другой кандидат задал вопрос, может ли он ездить с женой в командировки. Несколько раз соискатели недоуменно реагировали на просьбу поменять фотографии в LinkedIn — у одного было фото из паспорта, другой был в плавках на пляже.

А однажды кандидат на серьезную должность спросил: «А зачем вообще встречаться с представителем HR?»

Евгения Кочергина, руководитель дирекции по персоналу и организационному развитию ОТП Банка

— При подборе кандидатов из регионов эффективны skype-интервью. Для соискателя это возможность пройти собеседование не выходя из дома, а работодатель может подметить детали и сопоставить данные резюме с реальностью.

Во время таких интервью часто происходят забавные ситуации с домашними животными. Посреди собеседования неожиданно кошка запрыгивает на спинку кресла или заглядывает в экран компьютера. Интересно наблюдать за поведением кандидата.

Он может ласково снять животное со стола-колен-кресла, грубо его спихнуть, сдержанно извиниться и выставить любимца за дверь или вообще не обращать на него внимания, демонстрируя свою непоколебимость.

Мы в ОТП Банке ценим гуманное обращение с животными и обращаем внимание на претендента, который спокойно реагирует на естественные помехи, открыто говорит о них с интервьюером и предпринимает шаги по их устранению.

Андрей Зайцев, генеральный директор ИК «Церих Кэпитал Менеджмент»

— Некоторые соискатели на собеседованиях пытаются показать свою неординарность и произвести неизгладимое впечатление. Однажды во время встречи, рассказывая о себе, кандидат добавил: «А еще я очень активно участвую в общественной жизни компании. Вот сейчас, например, я написал песню».

И неожиданно для всех присутствующих громко запел: «Иван Иваныч дорогой, наш любимый и родной…» Остановить его не было никакой возможности, пришлось дожидаться конца песни. Но, признаться, пел он зажигательно. В другой раз на собеседование пришел молодой человек — современный, креативный и бойкий.

Во время встречи он вел себя слишком активно и так энергично вертелся на стуле, что рухнул с него на пол.

Юрий Григорьян, заместитель генерального директора, HR-директор УК «Альфа-Капитал»

— Большинство из кандидатов продает некий придуманный образ, а не себя как целостную личность — такова тенденция последних лет. Зачастую кажется, что общаешься не с человеком, а с набором установок, созданных в результате многочисленных тренингов и курсов по самосовершенствованию.

Среднестатистический претендент на стартовые позиции в нашей компании — активен, ведет здоровый образ жизни и амбициозен. Иногда даже гиперамбициозен — один из кандидатов, который только что окончил институт, на вопрос о зарплатных ожиданиях ответил: «Сейчас готов начать с 50 000, но к концу года ожидаю 600 000.

Как вы понимаете, во мне большой потенциал и я быстро расту».

Забавно, что соискатели все чаще упоминают о том, что читают много классики. По статистике, которую я веду, самым читаемым классиком является Достоевский, а в качестве любимой книги охотнее всего называют «Братьев Карамазовых». Вот только вопрос о любимом герое в этом произведении ставит в тупик больше 90% кандидатов.

В лучшем случае они не могут никого назвать, а в худшем рассказывают о действующих лицах других романов. А некоторые соискатели пытаются удивить своего потенциального работодателя тем, что вместо приветствия произносят какую-то обескураживающую фразу.

Допустим, открывается дверь переговорной и вы слышите: «Назовите причины, почему вы подходите мне?» Интересно, почему они думают, что это производит положительное впечатление?

Есть и истории, о которых приятно вспоминать. Например, один из кандидатов запутался в ответах, растерялся и честно признался: «Я плохо прохожу собеседования, потому что делаю это редко. Уверен, многие вопросы я провалил, но гарантирую, что буду отличным сотрудником, так как уверен в своем профессионализме.

Сейчас мне нечем это доказать, просто поверьте». За такую честность мы приняли его в команду и не ошиблись — человек сдержал слово и успешно работает в компании уже пятый год. Другой кандидат не прошел отбор на должность консультанта.

Период адаптации занял год и потребовал более активного участия наставника, но сейчас сотрудник уже сам «воспитывает» свою команду.

Анна Александрова, начальник управления подбора персонала Хоум Кредит Банка

— Когда я еще работала в рекрутинговом агентстве, к нам пришел очень ответственный соискатель, который кроме резюме принес на собеседование и свои анализы. Видимо, решил, что рекрутер на глаз определит уровень билирубина и прочие показатели и в зависимости от этого будет принимать решение.

Другой кандидат в резюме написал: «Не пью, не курю, сам себя мотивирую». Немало смешных ситуаций было с соискателями, которые в попытке получить английский вариант резюме прогнали его через автоматический переводчик. Там, где обычно стоит номер контактного телефона и сокращение «раб.» было slaves.

А в разделе про владение языками значилось English Free.

В Хоум Кредит Банке однажды пригласили на собеседование человека, который пять лет проработал в правоохранительных органах. Вместо того, чтобы отвечать рекрутеру, он сам устроил ему настоящий допрос с приемами НЛП: повышал и понижал голос, внезапно задавал неожиданные вопросы.

Одна из интереснейших тем — хобби кандидатов. Забавно наблюдать, как люди меняются, когда рассказывают о них. Например, на встречу к нам пришла девушка. Успешная, организованная, мегарезультативная — прямо руководитель уровня директора направления из банка, входящего в топ-20. На интервью держалась строго, уверенно.

На вопросе про увлечения у нее вдруг поменялись поза и тембр голоса, смягчился взгляд, и она начала рассказывать, что рисует картины, моделирует и шьет одежду, оформляет интерьеры и так далее. У меня было ощущение, будто это два разных человека.

Другой успешный кандидат, оказалось, поет и играет на баяне и аккордеоне, организовал музыкальный коллектив, проводит благотворительные концерты, фестивали и конкурсы.

Собеседование в «Альфа-банке»

«Альфа-банк» входит в пятерку лучших банков страны. Занять там даже скромную позицию — значит начать восхождение по карьерной лестнице. Желающих попасть на собеседование в это финансовое учреждение множество.

Именно поэтому отбор на любую должность идет строгий. Соискателей, в том числе очень профессиональных, предостаточно, конкуренция высокая.

Как же попасть в «Альфу», преодолев все препятствия рекрутеров? Раскрываем секреты.

Как проходит собеседование в «Альфа-банке»

Секрет первый. Резюме. Прежде чем перечислять все свои профессиональные достоинства и достижения в свободном порядке, найдите хороший, последовательный шаблон на специальных сайтах. Резюме должно производить впечатление положительное. Ему должны быть свойственны структурность, четкость формулировок и наличие всей важной информации.

Не пропустите ничего. Для рекрутера будет по меньшей мере удивительно, если резюме будет полно описаний профессиональных преимуществ сотрудника, а для контактного телефона места не найдется. Такие оплошности в 90% случаев уже это повод отклонить запрос соискателя до начала вербального общения.

Забывчивость и невнимательность — не лучшие свойства для сотрудника солидного банка.

Секрет второй. Грамотное заполнение анкеты. Это обязательный элемент, несмотря на то, что вы отправляете резюме. Вас могут попросить заполнить стандартную форму на первом собеседовании при личной встрече. Иногда ее высылают на почту, чтобы вы обработали ее заранее.

Основная часть вопросов дублируются. Но есть и то, о чем вы явно забыли в своем резюме. Главный момент — отвечайте откровенно. Вы претендуете на работу в банке. Всю информацию обязательно проверит СБ — служба собственной безопасности.

Желательно, чтобы все указанные факты подтверждались документами: дипломами, сертификатами, свидетельствами.

Секрет третий. Удачное прохождение телефонного собеседования. Для ответственных и серьезных должностей предусмотрен промежуточный этап. Это предварительное собеседование по телефону. Готовьтесь к вопросам по резюме.

Стандартные темы с вами обсудят заранее, до личной встречи. Если в резюме вы заявили, что разговариваете на английском, то это тоже могут проверить, неожиданно заговорив с вами на иностранном языке. Этот момент нужно учесть и быть готовым продемонстрировать уровень владения.

Телефонное собеседование — промежуточный этап. Но и на нем идет отсев.

Секрет четвертый. Тестирование. В различных филиалах этот этап проводится по-разному. Иногда — очно, иногда — по интернету.

Тестирование включает в себя логические задачки, математические примеры, типичные задания для оценки уровня интеллекта. Баллы, которые вам начислят, будут сравнивать результатами других кандидатов.

Если вы окажетесь в группе лидеров, то вам пригласят на личную встречу.

Секрет пятый. Деловая игра. Для массовых специальностей — кассиров, операционистов, консультантов — проводится отбор в формате деловой игры. 15-20 человек, удачно прошедших все этапы до этого, собираются на общую встречу. Перед группой ставятся бизнес-задачи, моделируются конфликтные ситуации с клиентами и коллегами. Задача — достойно их решить.

Секрет шестой. Финальное собеседование. Наверное, читающий этот текст скажет, что испытаний слишком много. Однако такая схема стандартна для банковской сферы.

Для «Альфы» важны персональные взаимоотношения в коллективе, поэтому начальники отделов лично отбирают сотрудников. Если перед ними оказывается человек «неформатный», то его отбракуют уже на подходе к трудоустройству.

Как пройти собеседование в «Альфа-банк»

Сколько бы ни было испытаний, если вы хотите получить работу мечты, стоит настроиться на прохождение каждого этапа. Несколько лайфхаков могут вам помочь.

• Подготовьтесь к прохождению заочных этапов заранее. Потренируйте логические задачи, порешайте тесты на определение интеллекта. Это поможет вам легче пройти письменный этап отбора.
• Посмотрите в интернете видео с тренингов, оцените, как проходят деловые игры, уровень сложности заданий и комментарии бизнес-тренеров, чтобы понять, какие черты личности и профкомпетенции лучше продемонстрировать.
• Изучите внимательно информацию об «Альфа-банке» и финансовых продуктах. Вы должны знать организацию хотя бы как клиент.
• Приготовьтесь на практике продемонстрировать свое умение пользоваться специализированными компьютерными программами: 1С и аналоговыми.
• Соберите полный пакет документов, подтверждающий ваши компетенции: диплом о высшем финансовом образовании, сертификаты с курсов изучения английского языка, любые другие официальные бумаги.
• Морально будьте готовы к тому, что придется проходить много этапов и долго ждать результатов собеседований. Отбор идет строгий, утверждение кандидатов — на нескольких уровнях банковской иерархии.

«Альфа-банк» предъявляет высокие требования к соискателям с точки зрения личностных качеств. Вы должны продемонстрировать, что являетесь командным игроком.

Это важное качество, так как финансовое учреждение уделяет огромное внимание корпоративной культуре.

Тренинги командообразования, совместные коллективные выезды на отдых, праздничные корпоративы — обычное дело для всех подразделений банка.

Необходимые качества для потенциального сотрудника — добропорядочность, ответственность, аккуратность. Причем первое свойство обязательно оценит отдел собственной безопасности, проверив ваш послужной список и причины увольнений с прежних компаний. Если у вас есть пятна на репутации: нечистоплотное поведение, долги по кредитам или алиментам, — шансов на новую работу просто нет.

В любом случае, если у вас есть мечта и эта мечта — работа в «Альфа-банке», то не останавливайтесь, реализуйте ее. У тех, кто идет к цели, несмотря ни на какие препятствия, все получается!

Собеседование в Альфа-Банке: пройти, какие вопросы, отзывы

18.08.2021

Устроиться на работу в Альфа-Банк на одну из вакантных должностей может каждый желающий, прошедший строгий отбор. Собеседование в Альфа-Банке проводят менеджеры по подбору персонала и опытные сотрудники банка, возможно будущие руководители соискателей с целью выяснения профессиональной пригодности возможного будущего коллеги.

Беседы и тестирования проводятся в несколько этапов с применением различных прогрессивных методик. Желающим занять должность в таком солидном финансовом учреждении следует хорошо подготовиться к знакомству с работодателем и собеседованию.

по теме: https://www..com/embed/mdBGK4ikY-Q

Базовый этап

Перед тем, как разместить свое резюме и/или объявление о поиске места работы с указанием желаемой должности и/или организации, либо перед откликом на размещенную Альфа-Банком вакансию следует четко представлять свою профессиональную ориентированность.

К примеру, если идет набор на должность консультанта (оператора/кассира), для отклика, помимо требуемого образования и предыдущего профессионального опыта, необходимо обладать рядом качеств, которые обязательны для работника, занимающего подобную должность. Это коммуникабельность, стрессоустойчивость.

В случае если кандидат не обладает подобными характеристиками, он либо не сможет пройти собеседование в Альфа-Банке, либо будет обречен на работу, которая станет быстро нелюбимой и не интересной.

Кандидат на любую должность в Альфа-Банке должен обладать определенными общими характеристиками:

• образование, знания, практические навыки кандидата должны отвечать выдвигаемым требованиям по выбранной вакансии;
• высокая обучаемость, способность к быстрому реагированию на обновления требований и условий;
• ориентированность на работу в крупной компании и в большом коллективе;
• способность к работе с большим массивом информации;
• должностные обязанности, уровень заработной платы и график, заданные работодателем должны полностью устраивать соискателя.

Если вы понимаете, что предложенная вакансия вас полностью устраивает, то остается лишь пройти собеседование с работодателем.

Как эффективно создать резюме

Главное требование к резюме кандидата – это правдивость. Составляя резюме, как некую самопрезентацию, необходимо указать все значимые факты личной биографии (обучение, опыт работы и так далее), профессиональные качества, навыки и прочее.

Сведения должны быть достоверными, иметь документальное подтверждение (диплом об образовании, трудовая книжка). Что касается описываемых качеств, здесь также должно быть предельно правдивым.

Опытные специалисты по работе с персоналом быстро определят несоответствие при личной беседе.

Важно грамотно составлять свое резюме и указывать в нем только правдивую информацию с подтвержденными фактами.

Тем, кто сомневается в правильности составления этого презентующего документа, можно воспользоваться специальными инструкциями по написанию резюме.

Важно помнить, что на основании именно этого документа работодатель приглашает кандидатур для дальнейшего отбора на работу.

Посмотреть актуальные вакансии можно всегда на сайте Альфа-Банка. Там же там можно сразу же записаться на собеседование.

Как успешно пройти собеседование

Этап личной встречи с потенциальным работодателем очень ответственен. Стоит к нему подготовиться заранее, так для ответа на вопросы не будет времени подумать, как, например, при составлении резюме.

На собеседовании в Альфа-Банке необходимо внимательно слушать собеседников, понимать, что требуется пояснить, раскрыть, обосновать. Отвечать нужно максимально правдиво, не принижать и не преувеличивать своих профессиональных навыков и возможностей.

Стоит отвечать четко на поставленный вопрос, делать добавления от себя только в том случае, если они значимы и имеют отношение к желаемой должности.

Важно! На собеседование необходимо принести с собой документы, на которые ссылались при оформлении резюме (дипломы, трудовую и прочее).

Возможные вопросы для кандидатов на должности в Альфа-Банк

Конечно, на собеседовании не обойтись без вопросов об образовании, навыках и умений, предыдущем опыте и причинах смены мест трудоустройства. Нужно быть готовым четко ответить на эти вопросы.

Более того, HR менеджеры могут протестировать кандидата на наличие некоторых личностных качеств, необходимых для работы в крупной организации и в команде.

Вопросы могут быть неожиданными, требующими мгновенной реакции и открытости от кандидата.

Для удачного прохождения собеседования важно хорошо подготовиться к нему. Помните, что работодатели всегда стараются задавать коварные вопросы.

Отзывы опытных соискателей

Многие соискатели перед тем, как отправиться на собеседование, читают отзывы о собеседовании в Альфа-Банке от тех, кто уже прошел через этапы отбора на ту или иную должность. Есть смыл прочитать список возможных опросов и этапов собеседования с тем, чтобы подготовится.

Но личные оценки, как положительные, так и негативные брать во внимание не имеет смысла, так как это выражение сугубо субъективного, индивидуального отношения и опыта, зачастую не имеющего отношения к объективным моментам.

После прохождения собеседования каждый получит свой личный индивидуальный опыт и затем сможет оставить уже свой отзыв.

Заключение

Собеседование – это возможность соискателя произвести необходимое первое впечатление на работодателя на этапе знакомства. Имеет смысл подойти к этому вопросу с наибольшей серьезностью и ответственностью с тем, чтобы получить желаемую должность и стать успешным сотрудником крупной, надежной организации, которой является ПАО Альфа-Банк.

Взгляд изнутри: как работается в «Альфа-Банке»

— Здравствуйте, Михаил! Расскажите, как вы устроились в «Альфа-Банк»?

— Я отдал резюме представителям банка на Дне карьеры GeekUniversity в Mail.Ru. Через пару дней меня пригласили на собеседование, которое состояло из нескольких этапов. С момента подачи резюме до выхода на работу прошло меньше недели.

— Почему вы выбрали «Альфа-Банк»?

— У каждого собственные приоритеты. Одним нравится важность и сложность проекта, а некоторые ищут новые технологии и стремятся идти в ногу со временем. У меня другой приоритет — мне важна рабочая атмосфера.

В «Альфа-Банке» все друг с другом доброжелательны и общаются позитивно. В других организациях с этим жестче, один сплошной стресс.

Я думаю, что работа должна приносить радость, тогда и ходить на нее одно удовольствие.

Организация работы

— Давайте поговорим о том, как устроена работа в банке. С которого часа начинают работать?

— Все по-разному. Я работаю в open space, в котором сидит несколько команд. Вижу, что некоторые приходят в 11:00 и уходят в 20:00, но я работаю с 9:00 до 18:00.

С утра у всех команд проходит daily — утреннее совещание, на котором сотрудники обсуждают, что произошло вчера и как у всех обстоят дела, распределяют задачи на день. У нас daily в 9:45. Обсудили — пошли работать.

Начиная с 10:15 никто никого не трогает — у всех есть работа.

— Совещания daily относятся к Scrum?

— Да, daily относится к Scrum. Это методология, помогающая команде управлять процессом разработки. Она позволяет в небольшие временные итерации предоставлять конечному пользователю работающий продукт. Сейчас расскажу подробнее.

Сначала мы разбиваем большую задачу на много мелких и сортируем их по смыслу. Потом собираем задачи в спринты — укладываем их в фиксированный промежуток времени, за который планируем их реализовать.

Все задачи добавляются на Канбан-доску, на которой есть столбцы «Нужно сделать», «В разработке», «Тестируется», «Выполнено». У каждой задачи — собственный жизненный цикл — от аналитики и разжевывания деталей до тестирования и релиза.

Посмотрев на доску, команда всегда понимает, на каком мы этапе разработки и как движемся. Очень классно ощущать себя частью большого и сложного механизма по разработке ПО!

— Как распределяется время в течение рабочего дня? Обед по часам или нет? Как относятся к опозданиям?

— Все с утра должны быть на daily. Если кто-то не придет без уважительной причины, будет странно. Такое бывает редко, обычно коллеги предупреждают, что задержатся. После daily все начинают заниматься своими задачами. Если нужно решить какие-то общие вопросы, созваниваемся. Иногда собираемся за одним столом, чтобы вместе обсудить детали.

— Михаил, а как построена работа с технической точки зрения?

— В банке плотно взаимодействуешь с аналитиком. Эти ребята могут ответить на любой вопрос. Например, что-то запрограммировал, звонишь аналитику: «Привет, я вот это сделал.

Вообще задачу программисту ставит аналитик, а аналитику — бизнес, то есть люди, которые общаются с клиентами.

— Расскажите поподробнее.

— Системный аналитик — человек, который доносит требования бизнеса до программиста. Например, клиент звонит в банк и говорит: «Я пользуюсь вашей программой и мне хотелось бы, чтобы появилась новая функция». Ему отвечает менеджер — в терминологии банка, бизнес. Если он не может ответить, то звонит аналитику и говорит: «Мы должны срочно понять, как нам сделать вот это».

В банке довольно сложная архитектура со множеством сервисов. Аналитик понимает, какие сервисы нужно «дернуть», чтобы решить задачу бизнеса. Он объясняет это программисту: «Послушай, Миша, есть задача.

Я хочу, чтобы человек нажал на эту кнопку, потом ты “дергаешь” этот сервис, оттуда вынимаешь вот эти параметры, складываешь здесь, вводишь на эту страничку, а тут нажимаешь. Понял?» Понял — началась разработка.

Не понял — объясняют еще раз.

Чем лучше аналитик, тем меньше вопросов, поэтому аналитики важны. Их работа даже важнее, чем программирование. Когда правильно поставлена задача и программист понимает, что делать, код пишется быстро. Гораздо дольше происходят согласования и объяснения. На понимание, как все должно быть, уходит много времени. Сначала нужно продумать, потом разрабатывать. А код пишется в последнюю очередь.

Есть также разные среды для развертывания ПО. Когда программа написана, нужно ее запустить и проверить. Первая ступень проверки — среда development, в которой программа работает изолированно.

Следующий шаг — поставить программу на интеграционную среду, чтобы понять, как она работает в связке с другими сервисами. Еще одна среда называется prelife. Она приближена к действительности и нужна для показа демоверсий клиентам, руководству и бизнесу.

Боевая среда последняя — то, что увидят клиенты банка.

Командный дух

— Что вас больше всего удивило, когда вы вышли на работу?

— Больше всего — позиционирование на командную работу, это довольно редкое явление. Обычно аналитик, который должен уточнять задачу, просто что-то напишет, побурчит в трубку и все — разбирайся дальше сам. А здесь не так. Ребята плотно друг с другом работают, если кто-то что-то не понял — его не бросают, а помогают. Иногда мы организуем большие встречи для проработки сложных задач.

— Вы уже полгода работаете, сколько таких встреч было на вашей памяти?

— Не то чтобы их было много, просто я заметил, что командность есть. Я работал и в других больших компаниях. Там мало кто говорил: «Давайте все обсудим, сядем, потратим время и уточним задачи».

Частенько сотрудники отписывались другим и все, их больше ничего не интересует. Люди работали по принципу «Меня не трогайте — я в домике». А в «Альфа-Банке» сотрудники откладывают дела, чтобы помочь, причем вне зависимости от должности.

Все начинают двигаться и стараться решить проблему. Это круто!

Соцпакет

— Михаил, есть ли у вас индексация зарплаты?

— В «Альфа-Банке» процесс роста сотрудника построен так: вы с руководителем заводите в систему цели, которых должны достичь за определенное время. Например, ставите цель выучить новую технологию.

Наступает день Х, и руководитель проверяет, получилось или нет, и оценивает по пятибалльной шкале. Тройка означает «Ты молодец! Сделал то, что тебя просили». Четверка — «Ого, ты проявил инициативу, сделал что-то новое, да еще и помог товарищам».

Пятерка — сверхдостижения. Как мне объяснили, нужно сильно попотеть, чтобы ее заработать.

— Сколько же целей нужно ставить? Одну, две или больше?

— По желанию. Цели у всех разные, а по итогам руководитель пишет отзыв. В зависимости от того, достигает ли работник целей, индексируется зарплата и происходит рост.

Есть рутинная, регулярная работа — например, создание сервисов, а есть более серьезная — разработка архитектуры приложения, общего механизма взаимодействия. Когда идете на повышение, на ваше место берут другого человека.

После того как сделали продукт, его надо поддерживать, поэтому в банке разные команды: поддержки и разработки. Например, мы занимаемся зарплатным проектом. Когда-то давно другая команда создала эту программу, собрала воедино и начала разрабатывать следующую. А мы теперь ее поддерживаем и дорабатываем.

Команда разработки составляет довольно подробную документацию каждого шага — кто что сделал и как это должно работать. Это важно для ведения проекта.

В любой момент должна быть возможность подключить нового разработчика. Для команды поддержки это удобно: открыл, почитал документацию и все понял. Но, естественно, пока все изучишь, проходит время.

А потом начинаешь вносить изменения, убирать баги и создавать новые функции.

Я думаю, что в банке хороший рост, потому что идет непрерывное движение — необходимо постоянно что-то учить. Те технологии, на которые меня брали на работу, я уже не использую. Первые два месяца я работал над старым зарплатным проектом, изменял продукт и исправлял ошибки. Сейчас — новый уровень.

Теперь проект переходит на так называемый единый фронт — набор правил, по которым нужно разрабатывать ПО в банке. И тут уже нет того стека технологий, который у меня был. А работать надо уже не на Windows, а на MacBook. Каждый день новые вопросы и ответы — постоянное движение.

Очень интересно работать!

— А какие у вас кабинеты?

— В основном везде open space. В нашем здании столы с перегородками, а в соседнем перегородки убрали. Это сделано для того, чтобы люди больше общались друг с другом и вопросы решались быстрее.

— Какое питание? Есть столовая или сотрудники ходят куда-то на бизнес-ланч?

— В городе в шаговой доступности большой торговый центр, в котором несколько столовых, кафешек и супермаркеты. Но многие приносят с собой. На каждом этаже в офисе есть кухни с большим холодильником и микроволновкой. Можно подогреть еду и поесть в приятной атмосфере.

— Дресс-кода нет, верно?

— Вообще есть, но не для всех. Некоторые сотрудники ходят в дорогих костюмах, другие — в шортах и майках. Это зависит от должностных обязанностей. Менеджерам нужно общаться с клиентами и выглядеть презентабельно, а как одеваются программисты — не важно. Главное, что все общаются друг с другом с уважением, и это создает доброжелательную рабочую атмосферу.

— Что по поводу ДМС? Оплачивают ли вам сотовую связь или тот же фитнес-клуб?

— Фитнес я оплатил сам. ДМС есть, но новенькие получают его после испытательного срока. В него много всего включено, даже стоматология. Есть еще классная штука: 10 дней в году можно не выходить на работу, не оформляя больничный. Если приболел на два дня, никто не потребует больничный лист.

— Отпуск, обучение?

— Отпуск — как у всех, 28 дней в году, а обучение постоянное. В Москве на «Курской» находится «Альфа-Лаборатория», в которой тестируют и применяют новые технологии. Там же устраивают встречи в презентационном зале. В лаборатории проходит внутреннее обучение для сотрудников банка.

На случай текущих проблем есть внутренний мессенджер, в группах которого плотно общаются разработчики. Иногда в системах проходит профилактика и коллеги сообщают остальным время технических работ. Если что-то не получается, можно написать в чат, и другие сотрудники обязательно подскажут и помогут.

Есть телефон, на который можно позвонить в любой момент и задать абсолютно любой вопрос. Служба поддержки разъяснит задачу или перенаправит куда надо. Служба поддержки для сотрудников — большой отдел, помогающими работать всем нам. Например, они объясняют новичкам, что делать.

— Служба поддержки для сотрудников?

— Да, в банке все нацелено на взаимопомощь. Например, при устройстве на работу я проходил тест на человеческие взаимоотношения.

— Михаил, спасибо!

Собеседование в Альфа-Банке – пройти, какие вопросы, отзывы

Собеседование в Альфа-Банке на любую должность обычно происходит в несколько этапов. Опытные специалисты общаются с кандидатами с целью определить компетентность соискателя, его личностные качества, мотивацию для эффективной работы и пр.

Если решили работать в такой крупной финансовой организации, как «Альфа-Банк», приготовьтесь к довольно жестким критериям отбора и серии нестандартных вопросов. Менеджеры по кадрам проводят собеседования с тысячами соискателей на разные должности, они используют самые разные методы, чтобы составить наиболее точное впечатление о кандидате.

Работа в Альфа-Банке

Начальный этап

Поиск работы будет успешным, если изначально поставить «правильные» и выполнимые задачи. Просто откликаться на любое предложение о работе не имеет смысла. Если ежедневное общение с большим количеством людей доставляет определенные неудобства, выступать в роли кандидата на должность кассира (консультанта) не имеет смысла.

Во-первых, существует риск не пройти собеседование из-за неуверенности в собственных силах. Во-вторых, если Ваша кандидатура подойдет, долго на нелюбимой и неинтересной работе не задержитесь. Стоит сразу определить круг подходящих вакансий, прежде чем пройти собеседование Альфа-Банке.

Они должны отвечать определенным критериям:

• знания и навыки соискателя отвечают специфике вакансии;
• есть опыт работы на аналогичных должностях или четкое представление о круге обязанностей на будущей работе;
• имеется желание обучаться, получать новый опыт, кандидат готов гибко реагировать на изменение требований ( вариант: на прошлой работе делал так, буду работать только по этой схеме» не подходит для крупных корпораций);
• описание вакансии полностью устраивает кандидата (обязанности, график, зарплата).

Если соискатель определил, что вакансия его устраивает, остается выяснить, подойдет ли его кандидатура работодателю

Как составить Резюме

До вызова на собеседование в Альфа-Банке, менеджерами рассматривается резюме кандидатов. Это первый этап отбора. Правила составления резюме довольно просты. Отражайте только правдивую информацию о себе. Опыт работы, образование, наличие дополнительных навыков (допустим, знание иностранных языков) – все это стоит указать.

Предоставленная информация должна быть значимой. Двухнедельная стажировка в другой финансовой организации не настолько существенный плюс, чтобы его отображать в графе «опыт работы». Если этот факт не зафиксирован в трудовой, можно обойтись без упоминания о нем.

Составляйте резюме грамотно и оставляйте только правдивую информацию о себе

На вопросы о личностных качествах в анкете стоит также отвечать правдиво. Опытный HR-менеджер довольно быстро определит степень коммуникабельности соискателя. Если просто указать это качество, потому что «так принято», то в дальнейшем все резюме будет подвергаться сомнению, и пройти собеседование станет труднее.

Если сомневаетесь в «правильности» составленного резюме, лучше сначала почитайте правила составления резюме и заполнения анкет, и рекомендации по данному вопросу. Тогда сделать грамотную презентацию самого себя не составит проблем.

На сайте Альфа-Банка представлены актуальные вакансии. Там же вы можете записаться на собеседование.

Как пройти Собеседование

Если резюме одобрено, предстоит следующий этап – личная встреча с ответами на вопросы. На собеседовании Альфа-Банке стоит также придерживаться «золотого» правила: отвечать правдиво, четко, не пытаться преувеличить свои способности.

Не стоит также рассказывать обо всех моментах своей жизни, для Вас главное – доказать свою квалификацию и убедить специалиста по подбору кадров в своей компетенции и готовности работать в большой команде.

«Альфа-Банк» – очень крупная организация, так что без общения с коллегами не обойтись.

Совет: возьмите на собеседования все документы, на которые Вы ссылались при составлении резюме. Они могут потребоваться для более детального ознакомления.

Вопросы на собеседовании в Альфа-Банк

Соискатели довольно часто интересуются: на собеседование в Альфа-Банке какие вопросы задают? Вы должны быть готовы четко ответить на любой вопрос из биографии, если спросят, объяснить причины перемены мест работы.

Кроме того, следует быть готовым и к вопросам, не связанным с Вашей квалификацией напрямую.

Менеджер по подбору персонала проверяет личностные качества: скорость обработки информации, способность выйти из конфликтной или нестандартной ситуации и т.д.

Чтобы удачно пройти собеседование к нему стоит хорошо подготовиться. Работодатели могут задавать коварные вопросы.

Отзывы соискателей

Стоит ли перед приходом на собеседование в Альфа-Банке отзывы почитать? Да, в интернете можно найти отзывы тех, кто проходил все этапы собеседования в Альфа-Банке. Там можно найти список часто задаваемых вопросов, что поможет подготовиться.

Только не стоит забывать, что отзывы – описание, сделанное человеком – это всего лишь его личный опыт и мнение. Субъективные оценки (как положительные, так и негативные) не должны быть ориентиром.

Каждый человек воспринимает ситуацию по своему, не забывайте об этом.

Вывод

Собеседование в Альфа-Банке – это знакомство кандидата на должность и работодателя. Подойдите к этому вопросу ответственно, соблюдайте элементарные правила собственной презентации, и возможно Вы станете одним из успешных сотрудников этого банка.

Тесты в «Альфа-банк» | Решения и Ответы | Полезные советы

В настоящее время все больше работодателей придерживаются новейших систем отбора кандидатов на вакантные должности в свой штат. Это обусловлено массовым стремлением молодых специалистов и других желающих устроиться на престижную должность в стабильную компанию, занимающую лидирующие позиции в мировом бизнесе.

Поскольку на знаниях, наработанном опыте рядовых сотрудников держатся практически все организации, компании, лидирующие в различных областях экономики, финансов, производства, работодатели заинтересованы в грамотном отборе сотрудников при устройстве на работу. Не стал исключением и Альфа-банк, являющийся одним из лидеров линейки среди остальных участников финансовой деятельности.

Подготовиться к тестам в Альфа-банк

Особенности устройства на работу в престижную компанию

Следует отметить, что в успешные компании, по праву заслужившие массовый авторитет, устроиться не так просто. Для того чтобы стать рядовым банковским сотрудником, необходимо сдать тесты в Альфа-банк.

Если процедуру отбора на заявленную должность удается без проблем пройти с первого раза, для молодого специалиста это является хорошим стартом в карьере.

Благодаря записи в трудовой книжке о работе в престижной финансовой компании в дальнейшем можно рассчитывать на то, что другие банки, а также организации другого профильного направления могут принять на работу опытного сотрудника, значительно упростив процедуру отсеивания.

Это становится возможным, поскольку успешно сдав тест в Альфа-банк, соискатель получает реальную возможность обретения значительного опыта.

Реальные перспективы работы в Альфа-банке

Реально оценивая положительные стороны работы в банковской сфере можно выделить следующие перспективы:

• финансовая стабильность в карьере;
• возможность повышения квалификации;
• карьерный рост;
• социальный пакет;
• корпоративные льготы и бонусы.

Данные финансовые и социальные выгоды становятся возможными при условии успешного прохождения процедуры отбора, которая включает сдачу тестов Альфа-банка. На этом этапе многие кандидаты отсеиваются, не осилив прохождение первичных задач.

Особенности развития Альфа-банка

Альфа-банк является крупнейшей финансовой корпорацией России, обслуживающей своих клиентов более 25 лет. Финансовые активы компании составляют 2,4 трлн. рублей, а по итогам 2014 года финансовая прибыль составила 74 млрд рублей.

Больше ста отделений и филиалов, входящих в структуру Альфа-банка, обслуживают клиентов по всему миру. Десятки тысяч сотрудников делятся своим опытом с новыми работниками, а также уделяют достойное внимание своей огромной клиентской базе. Крупнейшие финансовые площадки Альфа-банка располагаются на следующих территориях:

• Россия;
• Украина;
• Казахстан;
• Белоруссия.

Успешное продвижение в финансовой сфере стало возможным благодаря идеальной системе отбора кандидатов на вакантные должности. Кроме того, что соискатель должен предоставить работодателю свое резюме, он проходит дополнительные этапы, одним из которых является сдача теста Альфа-банк.

Факты борьбы Альфа-банка за рыночную стабильность

Несмотря на то, что в 2004 году банковская структура потерпела серьезные испытания, произошедшие в результате опубликования в газете «Коммерсантъ» нелицеприятной информации о банке, он сумел подняться на стабильный мировой уровень благодаря внесению частными акционерами в фонд банка личных финансовых средств.

Нейтрализация угрожающей потере авторитета ситуации позволила на сегодняшний день стабилизировать финансовые позиции, заняв лидирующее место среди Российских финансовых компаний. Сегодня Альфа-банку доверяет огромное количество вкладчиков, проживающих на территории России, Казахстана, Белоруссии, Украины и других территориальных единиц.

Сегодня банк практикует современную систему отсеивания неугодных кандидатов на вакантные должности с применением тестов в Альфа-банке. Это позволяет стабильно держать выгодные для сотрудников и клиентов позиции, так как в штате работают лишь достойные опытные специалисты, грамотно подходящие своему делу.

Особенности проведения отбора

Альфа-банк ставит перед соискателями сложные, но вполне выполнимые задачи, которые необходимо решить при устройстве на работу. Имеющимся кандидатам необходимо пройти несколько этапов системы отбора, включающих следующие мероприятия:

• подача заявки на собеседование, в которой указываются общие сведения о соискателе работы;
• прохождение тестов в Альфа-банке;
• контактное собеседование с будущими работодателями.

В чем преимущества данного отбора?

Основным преимуществом данной системы отбора является принятие объективного решения менеджерами, тестирующими кандидатов. Поскольку тест Альфа-банка проводится по удаленной технологии, а не на основании личных приоритетов руководителей исходя из регалий кандидатов, автоматизированные системы принимают оптимальное решение по оценке знаний и навыков соискателей.

Благодаря такой системе отбора отсутствует понятие «блата» или личной неприязни к кандидату, существует лишь объективная оценка ситуации.

Особенности тестов в Альфа-банк

Тестирование в Альфа-банк подразумевает решение кандидатами следующих задач:

• проявление числовых и вербальных знаний;
• умение решать логические задачи.

Перед прохождением тестирования кандидат на вакантную должность имеет возможность заранее подготовиться к нему, воспользовавшись нашим сайтом, на котором представлено большое количество сфабрикованных ситуаций, от решения которых зависит престиж и дальнейшая финансовая стабильность банка.

Автоматизированная система самостоятельно подбирает вопросы для соискателей в зависимости от того уровня  знаний, которые они показали на предыдущих этапах.

Если кандидат показывает достойные результаты, в дальнейшем он удостаивается права отправиться на собеседование с непосредственным руководителем, который принимает окончательное решение по поводу приема его на работу.

Поэтому подготовка к тестов Альфа-банк является довольно важным этапом.