Претензии работодателя к работнику после увольнения

Нарушение трудового законодательства работодателем: как написать претензию о невыплате расчета и незаконном увольнении?

Конфликтные и спорные ситуации могут возникать везде, где сталкиваются интересы хотя бы двух людей, и рабочие отношения — не исключение. Один из таких случаев — претензия работодателю о нарушении трудового законодательства.

Работник в наше время имеет право не только на выбор трудовой деятельности по личным предпочтениям, но и на отстаивание своих служебных интересов в тех случаях, если руководитель с ним обошёлся неправильно или неправомерно. В данной статье изложены факты, которые позволяют обиженному подчинённому предъявить претензии начальству или пожаловаться в вышестоящие инстанции.

В каких случаях подается претензия работодателю, а каких — заявление в суд или другие органы?

Претензия работодателю — это способ не доводить дело до вышестоящих инстанций, а решить вопрос легально, в досудебном порядке.

Невыплата заработной платы

Работник может подать претензию, если задержка заработной платы длится от 15 дней и более, если не оплачиваются сверхурочные часы, обязанности не входящие в должностные по действующему трудовому договору, компенсация за отпуск.

Кроме того, человек имеет право приостановить свою трудовую деятельность до полного материального расчёта с ним, со стороны руководства, в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Для такого шага работник должен подать уведомление начальству в письменном виде, где в подробностях изложить свою претензию и его дальнейшие действия.

Работник может не ходить на службу до тех пор, пока начальство не уведомит его в письменной форме о своём решении выдать заработанные денежные средства. К работе можно приступать на следующий день после получения данного документа.

Принуждение к увольнению

Работник может быть уволен по разным причинам, но любой случай должен иметь документальное подтверждение и сопровождаться дисциплинарным воздействием: грубое нарушение трудового распорядка (систематические опоздания без уважительной причины, прогул), несоответствие занимаемой должности (низкая квалификация), преступления (кража).

Претензия работодателю о принуждении к увольнению в таких случаях, не будет разбираться ни начальством, ни в суде или прокуратуре, но если сотрудника устраняют из-за личной антипатии работодателя и если он не желает решить ситуацию мирным путём, через поданную ему претензию, то он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде наложения штрафа до 20000 руб на физическое лицо.

Незаконное увольнение (сокращение)

Работодатель не имеет право:

Такая ответственность предусматривается статьёй КоаП 5.27:

1. наложение штрафа на работодателя в размере от 1,5 тыс руб. до 20000 руб., на учреждение — до 70000 руб.;
2. запрет на определённую деятельность от 1 до 3 лет.

Не надо откладывать решение своих вопросов, так как, чем раньше это сделать, тем возрастает шанс заставить работодателя ответить за нарушение трудового права.

Если работника не услышали в форме обращения к руководителю, то надо пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд, но при этом учесть, что руководитель может нести ответственность только тогда, когда есть конкретные факты, подтверждающие необоснованность его действий: документы, видео, запись разговора, свидетельства коллег.

Как правильно написать требование о выплате расчёта?

Работник должен обязательно получить причитающиеся ему денежные выплаты, совершенно независимо от причины увольнения, в свой последний рабочий день в данном учреждении.

Если этого не случилось или работник категорически не согласен с полученной суммой, то он оформляет требование в письменной форме.

Такое заявление подаётся не только лично руководителю, а, в зависимости от правил организации, секретарю, в бухгалтерию или уполномоченному решать финансовые вопросы заместителю руководителя. Для работника будет нелишним потребовать, чтобы документ зарегистрировали официально или на нём поставили отметку о принятии, с подписью и датой.

Требование пишется на имя руководителя, с указанием конкретных требований работника, с обязательной датой и подписью.

Если документ не составлен по причинам, по которым работник ранее не мог получить расчет в дату увольнения (например, заболел или при окончании срока действия срочного трудового договора в праздничный день), работодатель обязан выплатить все денежные средства единоразово, при получении документа на руки.

Требование можно написать от руки или набрать на компьютере, но затем распечатать на бумажный носитель, так как в электронном виде такой документ не принимается.

Важно составить подобный документ не в одном, а в двух экземплярах, так как второй лист ещё может пригодиться в вышестоящих органах,— в трудовой инспекции или в суде.

Образец написания

Образец претензии работодателю о невыплате расчёта при увольнении имеет несложную структуру:

• в правом верхнем углу указывается: получатель (должность, фамилия и инициалы руководителя). Название организации, необязательно полное, например: ООО «Мальва», а не Общество с ограниченной ответственностью «Мальва». Фамилия и инициалы работника, должность, структурное подразделение, контакты (адрес и телефон для связи);
• сам текст требования составляется от первого лица сотрудника: фамилия, имя, отчество, должность, период работы и дата увольнения, причина требования, желаемая сумма, ссылки на соответствующие статьи ТК РФ или документ-основание (листок нетрудоспособности, справку о беременности);
• завершается оформление визированием претензии, при этом дата составления,должна полностью соответствовать дню его подачи заинтересованной стороне.

Образец требования о выплате расчета при увольнении можно скачать здесь.

При обращении в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию нужно знать, что эти органы могут встать на сторону работодателя, если не будет собрано достаточно оснований для его наказания. Поэтому работнику нужно сохранять любые документы, которые смогут помочь: выписки, больничные бюллетени, расчётные листы.

Претензия работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.

Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п.

Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию.

Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Скачать образец:

  Претензия работодателю

Пример претензии работодателю

Директору

ООО «Парнамана»

П.С. Ставридину

от Редько Анны Аркадьевны,

адрес: 629078, г. Салехард,

бульвар Карла Маркса, 17-83

20 апреля 2021 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб.

При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался.

Как  и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2021 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2021 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2021 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2021 г.                  Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.

В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно.

Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам.

Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

• в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
• неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
• обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
• отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
• направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. д.

В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом?

Закон о претензиях к работнику после увольнения

Согласно законодательству России работодатель может привлекать бывшего сотрудника к ответственности только в  том случае, если он нарушает 248 статью Трудового кодекса.

Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично.

Законом определяются такие виды правонарушений:

Хищение имущества

Выявление подобного нарушения, как правило, происходит во время проведения переучета или проверки освобождаемого рабочего места. Эта процедура должна быть проведена совместно с уволенным работником и по ее окончанию руководитель может выразить претензию относительно какого-то несоответствия и потребовать компенсировать причиненный ущерб.

Внимание! Заявить о хищении спустя какое-то время компания, конечно, может, но вот доказать вину своего бывшего коллеги намного труднее, так как уже прошло определенное время. Срок материальной ответственности в подобных претензиях имеет ограничения.

https://www.youtube.com/watch?v=DSlXrUPA7Mo

Выявленное нарушение должно быть запротоколировано и подтверждено свидетелями, принимавшими участие в данной процедуре. На основании этого документа руководителям организации необходимо составить претензию с указанными нарушениями договора, а также требованиями по возмещению причиненного ущерба.

Компания вправе поставить временные рамки для исполнения согласованных условий, и в случае их несоблюдения требовать дополнительного взыскания уже через судебные разбирательства.

Порча исключительного имущества

Можно ли взыскать убытки при порче рабочего имущества? Ответ прост – однозначное да. Единственный нюанс, влияющий на ход дела – это то, на основании каких именно законов будет вынесено решение. Если повреждение имущества произошло при действующем трудовом договоре, и было выявлено во время его расторжения, то причинение этого ущерба будет относиться к Трудовому Кодексу.

На чьей стороне закон: уголовная ответственность работодателя

Что же касается подобных действий после разрыва деловых отношений, то они являются несоблюдением ГК и во время судебного разбирательства будут основываться совсем на других законах.

И в первом, и во втором случае работодателю необходимо составить претензию с описанием причиненного вреда и суммой для его возмещения. Совместно с заявлением о требовании компенсировать причиненный ущерб, руководителю также необходимо подготовить бумаги, подтверждающие заявленную сумму: чеки на продукцию, квитанции за услуги других организаций (к примеру, если был испорчен интерьер).

Важно! Работодатель вправе потребовать выплатить не только стоимость товара указанную в чеке, но и разницу в стоимости, если данное изделие в нынешнее время стоит значительно дороже.

При этом компании нужно будет доказать, что представленное в заявлении имущество было действительно повреждено, а не испортилось в результате длительной эксплуатации. Важно также представить суду доказательства того, что все действия сотрудника были умышленными и целенаправленными.

Утрата ценных вещей

Если к первому пункту относятся все виды хищения, то данный вид правонарушения рассматривает воровство важных для компании вещей, таких как ценные бумаги, базы клиентов, договора с поставщиками и т. д.

Первое, на чем может основываться претензия – это ранее подписанный договор, который содержит пункт о неразглашении важной информации и запрете ее использования вне организации.

К этим данным могут относиться чертежи изделий, проекты, разработки. В подобной ситуации руководителю достаточно предоставить вместе с заявлением условия договора и зафиксированный факт его нарушения.

Важно! Жалоба на сотрудника в данном случае должна иметь документальное подтверждение не только последствий, но и самого факта использования информации. Доказать и первое, и второе правонарушение довольно трудно, а потому чаще всего подобные судебные иски заканчиваются отказом в выполнении требований.

Помимо нарушения Трудового Кодекса, подобные действия относятся к посягательству на интеллектуальную собственность и регулируются также гражданско-правовыми нормами.

В случае если использованная информация повлияла на имя компании и популярность бренда, то руководство вправе потребовать компенсировать причиненный моральный ущерб.

Как изыскать ущерб из уволенного сотрудника?

Существует несколько способов решения подобного конфликта:

• мирное соглашение, подписанное после устного согласования условий решения конфликта;
• претензия с детальным описанием нарушений и требованиями относительно их возмещения;
• иск в суд с прошением разрешить возникшую ситуацию.

Самый простой и быстрый способ решить возникшую неурядицу – это, конечно же, мирное соглашение. При использовании этого метода достаточно будет подписать договор и утвердить его нотариально. К сожалению, в большинстве случаев, к подобному решению стороны не приходят, а потому возникает необходимость обращения в вышестоящие правоохранительные органы.

И претензия, и иск в суд довольно похожие между собой заявления. Единственное отличие – лицо, которому они адресованы. В первом случае документ направлен ответчику с требованиями и сроками для их исполнения.

Во втором, он адресуется уже судебным органам с прошением разрешить конфликт. Согласно законодательству, рассмотрение подобного заявления может длиться на протяжении месяца, в результате чего будет вынесено окончательное решение.

Как составить претензию на сотрудника?

Жалоба на некомпетентность сотрудника или использование им должностных полномочий со своими корыстными целями должна содержать следующее:

• информацию об обеих сторонах (персональные данные юридического и физического лица);
• детальное описание правонарушений со ссылками на законодательство российской федерации;
• требования относительно возмещения причиненного ущерба (сумма компенсации ущерба).

Важно! Использовать существующий пример жалобы на сотрудника как образец можно, однако намного эффективней будет, если составлением документа займутся профессиональные юристы.

К заявлению должен быть приложен пакет документов, содержащий доказательства вышеуказанных данных.

Как показывает практика, исход судебного слушания напрямую зависит от того, какие аргументы будут предъявлены и подтверждены ли они документально. Доказать нарушение прав в подобных случаях довольно трудно, потому как собрать весомые доказательства, указывающие на хищение имущества и его незаконное использование, а также подтвердить эти факты документально – это сложный процесс.

/ Трудовое право / Защита прав работодателя

Законодательством определенны порядок и нормы организации предпринимательского дела, построения взаимоотношений с починенными и другими компаниями-партнерами, соблюдения обязательного налогообложения и многие другие положения, информирующие обо всех гранях трудового права. Несоблюдение этих правил может стать основанием для привлечения к ответственности, как руководителя, так и компании в целом. Какой закон регулирует ответственность работодателя? …

Читать далее »

Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. д. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не …

Читать далее »

Недостача после увольнения сотрудника

Расставание с материально-ответственным лицом не всегда происходит без проблем. Нередко обнаруживается недостача после увольнения сотрудника, занимающегося обслуживанием материальных ценностей. Привлечение к ответственности в такой ситуации осложнено и требует учета некоторых особенностей документального оформления всей процедуры.

Как происходит увольнение материально ответственного лица (МОЛ)?

Лица, отвечающие за сохранность имущества расторгают трудовой договор на тех же основаниях, что и другие сотрудники. В частности, они могут быть уволены:

Обстоятельства расставания фиксируются в приказе, который выдается увольняемому под роспись. Согласно законодательству увольнение материально ответственного лица обязательно сопровождается инвентаризацией вверенных ему ценностей.

В результате должна быть соответствующим образом оформлена инвентаризационная опись, а при выявлении отклонений — сличительная ведомость.

По итогам проверки составляется акт о передаче ценностей новому лицу, принятому на работу, либо субъекту на которого временно возложены его обязанности. Нередки случаи, когда инвентаризация не успевает закончиться в последний рабочий день МОЛ.

В этой ситуации работодатель не имеет законного права обязать сотрудника работать после указанной в приказе даты расторжения трудовых отношений. В этом случае сверка наличия ТМЦ проводится без его участия, а в случае обнаружения недостачи, она может быть взыскана только через суд.

Оптимально, чтобы инвентаризация в подобной ситуации заканчивалась в последний рабочий день МОЛ.

Если наличие ущерба, причиненного бывшим сотрудником выявлено уже после его увольнения, компания должна провести служебное расследование. При этом покинувший организацию гражданин может ознакомиться с ходом проверки и ее итогами.

Последовательность документального оформления расследования, следующая:

• Подписывается распоряжение по проверке в отношении бывшего МОЛ;
• Издается приказ о формировании комиссии для проведения расследования;
• Составляется акт по итогам изучения факта недостачи;
• С бывшего сотрудника истребуют письменные объяснения о причинах нехватки ценностей, а при его отказе в их даче дополнительно составляется акт об этом.

По итогам расследования определяется размер ущерба, а также причины и обстоятельства, в связи с которыми он был допущен. Крайне важно найти очень веские доказательства связи ушедшего сотрудника с возникшим ущербом. Нередко бывают случаи, когда проведенное расследование не дает результатов. В этом случае не остается ничего, кроме как отнести ущерб за счет убытков.

Нарушение приведенной процедуры приводит к невозможности впоследствии взыскать с виновного материальный ущерб через суд (Определение ВС РФ от 07.05.2021 №66-КГ18-6).

Кроме того, нужно учитывать, что отклонения могут возникнуть и по объективным причинам, без вины уволенного:

• Несвоевременное поступление документов на принятые ТМЦ;
• Ошибки во время подсчета;
• Ошибки при списании ТМЦ.

Таким образом, к сбору доказательной базы нужно подходить очень ответственно и без их наличия переходить к взысканию ущерба не имеет смысла, поскольку судебный процесс с большой долей вероятности будет проигран.

Как привлечь к материальной ответственности уволенного?

Поскольку работник уже не состоит с компанией в трудовых отношениях, она не вправе наложить на него дисциплинарную ответственность за недостачу или взыскать его среднемесячный заработок в бесспорном порядке. Компании в указанной ситуации, для того чтобы взыскать недостачу придется:

• Договариваться с бывшим сотрудником о добровольном покрытии недостачи, что с учетом обстоятельств, вряд ли принесет результат;
• Добиваться возмещения причиненного ущерба через суд, доказывая вину ушедшего сотрудника.

Факт увольнения гражданина не влечет его освобождение от договора о материальной ответственности, который действовал ранее. Однако доказать связь между образовавшейся недостачей и действиями сотрудника, при учете того, что он не присутствовал на инвентаризации будет довольно сложно.

Если же есть подозрения, что работник в период действия трудовых отношений совершил умышленные преступные действия, можно обратиться с заявлением в полицию. задача, которая будет стоять перед работодателем – доказать, что ущерб возник именно по вине уволенного сотрудника.

Претензии к сотруднику могут быть предъявлены в течение 1 года с момента обнаружения недостачи.

Какие возражения могут поступить от работника?

Если претензия дошла до суда, сотрудник наверняка будет отказываться от предъявленных обвинений и у него для этого есть все основания. Вот какие аргументы он может для этого использовать:

• Инвентаризация проводилась без его присутствия;
• Нет доказательств, что недостача не возникла до его увольнения;
• В период с момента инвентаризации до предъявления обвинений сменилось МОЛ и нельзя утверждать, что недостача возникла именно по вине уволенного.

Любые неточности в оформлении документации, при проведении расследования будут играть не в пользу работодателя.

Взыскание денежных средств за причиненный ущерб с работника довольно сложная юридическая задача и доверить ее лучше опытному специалисту уже имеющему опыт в подобных делах.

И хотя шансы возместить ущерб не слишком велики, при наличии обоснованной позиции возможность добиться взыскания недостачи есть.

Защита работодателя, защита трудовых прав работодателя, юридические консультации по трудовому праву, претензии к работнику

Как известно, в трудовых правоотношениях между работодателем и работником работодатель является наименее защищенной стороной.

Работники имеют множество прав:

– на получение компенсаций за неизрасходованные отпуска,

– получение драконовских компенсаций (до 5 окладов) при сокращении штата, численности и ликвидации компании,

– право на неизменные условия труда, любое малейшее изменение сразу трактуется, как перевод, и может быть произведено только с согласия работника, да еще и с предварительным уведомлением за два месяца,

– право жаловаться в Инспекцию по труду и Прокуратуру на малейшие нарушения работодателя, такие как задержка выплаты заработной платы даже на 1 день,

– право истребовать практически неограниченное количество внутренних документов работодателя, включая штатное расписание со всеми окладами (согласно разъяснениям Рострудинспекции), прикрываясь тем, что они имеют к нему отношение, причем запрашивать их работник может чуть ли не ежедневно,

– и десятки и сотни других прав.

В случае если работник решает воспользоваться хотя бы частью предоставленных прав, он даже в одиночку может привести предприятие в состояние фактического приостановления деятельности, огромные необоснованные претензии порой приводят к аресту счетов компании, проверки государственных органов вынуждают отвлекать все силы на подготовку для них документов, а не работы бизнеса.

И это притом, что сам работник никакой ответственности за свою работу фактически не несет. Чтобы доказать профнепригодность работника необходимо по п..3 ч.1 ст.

81 Трудового Кодекса РФ провести чудовищно громоздкую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека. Чуть ли не еще более сложной является увольнение по п.5 ч.1 ст.

81 Трудового Кодекса, согласно которому работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.

По сложившейся судебной практике российских судов работник не несет ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, чем работники постоянно пользуются, полностью воруя базы клиентов из компаний, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, ни за неэтичное поведение, т.к. Трудовой Кодекс вообще не рассматривает это, как нарушение трудовых обязанностей, т.е. работник может свободно хамить всему окружающему его коллективу и спокойно продолжать ничего не делать, радуясь своей безнаказанности.

В то же время работодатель оказывается абсолютно бесправным и вынужден переводить тонны бумаги только на подписание всяческих соглашений, локальных актов, договоров, приказов и прочей мишуры, чтобы только иметь возможность уволить работника хотя бы даже с громадными компенсациями по сокращению штата.

И даже в этом случае суд очень часто восстанавливает на работе сокращенного работника, еще и присуждая выплатить ему дополнительные компенсации кроме уже итак выплаченных пяти окладов.

Какие же основные причины судебных споров между работником и работодателем?

Судебные споры между работником и работодателем, в которых истцом выступает работник:

• трудовые споры о восстановлении на работе
• трудовые споры о взыскании заработной платы (за периоды вынужденного прогула, недовыплаченной заработной платы, компенсаций за неизрасходованные отпуска и т.д.)
• трудовые споры об аннулировании и изменении записей в трудовой книжке
• трудовые споры об обязании допустить к рабочему месту
• трудовые споры о признании факта работы
• трудовые споры о возмещении ущерба, причиненного работодателем работнику
• трудовые споры о возмещении морального вреда
• иные трудовые споры

Судебный спор с работником начинается, как правило, с ярко выраженного конфликта работника и руководства, направления претензий работником работодателю, а затем направления жалоб на работодателя в Государственную инспекцию по труду (Рострудинспекцию) и Прокуратуру.

Судебные иски подаются работниками обычно после завершения проверок государственных органов или в их завершающей стадии.

В свою очередь, осуществить защиту прав работодателя, подать в суд на работника или направить претензию к работнику работодатель может в следующих случаях:

• подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае причинения работником имущественного ущерба организации
• подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае хищения (воровства, кражи) имущества организации. Также в данном случае направляется заявление в правоохранительные органы.
• подать в суд на работника или направить претензию работнику, разгласившему коммерческую тайну организации
• подать на работника заявление в правоохранительные органы в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора
• иные случаи

Во всех этих случаях важно правильно проработать правовую позицию, подобрать все документы, прямо или косвенно обосновывающие вашу позицию, предоставить суду свидетельские показания других работников, подтверждающие вашу позицию.

Сделать это правильно так, чтобы выиграть ваше конкретное дело, могут только высококлассные специалисты, такие как юристы Правового Бюро ЮРИСТОКРАТ.

Наша практика в защите прав работодателей в трудовых спорах насчитывает долгие годы упорной, тяжелой и результативной работы, множество отраженных исков работников, сэкономленные десятки миллионов рублей работодателей.

2. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Сроки

Согласно ст.

392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. То есть, ждать искового заявления от работника нужно в указанные сроки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. То есть в указанные сроки по данной категории споров необходимо подать исковое заявление.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных выше, они могут быть восстановлены судом.

Следует иметь ввиду, что работники при обращении в суд освобождаются от уплаты госпошлины, что многократно повышает риск таких «бесплатных» исков.

Согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд», т.е. примерно в течение двух месяцев рассматривается трудовой спор в суде.

На практике этот срок увеличивается до 3-6 месяцев в связи со сбором судом документов, опросом свидетелей.

Итого общий срок разрешения трудового спора и защиты прав работодателя с учетом досудебной «войны» ~ 4-8 месяцев.

Этот срок можно сократить вдвое и даже втрое, если своевременно обратиться к юристам ПБ ЮРИСТОКРАТ, которые безукоризненно составят нужные документы, проведут переговоры, в результате чего спор будет решен, не успев толком начаться.

3. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Порядок действий

1. Вы передаете нам по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы для защиты работодателя против работника, в том числе подачи иска к работнику, претензии к работнику, ответа на претензию работника, отзыва на иск работника:

– учредительные документы организации, описание деятельности компании (презентация)

– личное дело работника, включая документы согласно ТК РФ

– трудовой договор со всеми приложениями и иные документы, подписанные с работником, должностная инструкция

– приказы о приеме, увольнении, взысканиях, поощрениях, переводах, перемещениях и пр.

– переписка с работником

– иные документы согласно нашему запросу

2. Мы изучаем представленные документы, оцениваем перспективы защиты работодателя, подачи в суд на работника, претензии к работнику, претензии работника, или дела, возбужденного самим работником, сообщаем вам.

3. Вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для защиты работодателя, подготовки претензии к работнику, подачи иска на работника, подготовки отзыва на иск работника или ответа на претензию работника.

6. Мы ведем дело против работника до получения решения суда.

4. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Гарантии

Наш огромный положительный опыт в сфере защиты прав компаний-работодателей в сфере торговли, производства, поставок, импорта и прочих позволяет гарантировать отказ в требованиях работников либо их многократное снижение в результате комплекса мер по защите работодателя.

5. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Результат

Результатом нашей работы по защите работодателя путем подачиискового заявления  в суд на работника является:

– решение суда о взыскании с работника денежных сумм в счет возмещения причиненных убытков

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем подачи претензии к работнику является:

– добровольное возмещение работником сумм причиненного ущерба, или выполнение иных обозначенных требований

– добровольное увольнение работника с занимаемой должности по соглашению сторон или по собственному желанию

Результатом нашей работы защите работодателя путем представительства ваших интересов против работника в суде является:

– решение об отказе работнику в предъявленных требованиях полностью или в части

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем представительства ваших интересов против работника на стадии досудебных переговоров является:

– отказ работника от претензий к работодателю полностью или в части

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем представительства ваших интересов в процессе проверок Рострудинспекции и Прокуратуры является:

– уменьшение размера штрафов или их неналожение (отказ в возбуждении административного дела по результатам проверки)

– уменьшение количества замечаний или их полное нивелирование

6. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Стоимость

Comments:

• ВКонтакте
• JComments

Download SocComments v1.3