Образец штатного расписания чопа

Штатное расписание чоо пример

Штатное расписание – это документ, который определяет порядок распределения труда каждой должности, их часы работы, размер окладов и количество сотрудников в целом.

По Трудовому кодексу РФ, статья 15, положениям и уставу предприятия, он должен быть на каждом предприятии (а если он не соответствует требованиям ТК РФ, но принят, то возникает вопрос о том, как это произошло, и, как следствие, к разбирательству по вопросу о коррупции — детали в ). В каждой компании такой документ играет очень большую роль.

С помощью утвержденного документа можно сравнивать численность сотрудников по отделам, оплату труда, их образовательный уровень, отличия обязанностей каждой единицы, и даже составить характеристику с работы, образец которой есть . На основе штатного расписания могут оформляться служебные записки.

Предмет последних может быть самым разным — от поощрения до увольнения.

То, как пишется служебная записка и пример заполнения можно найти по ссылке. Составляют такой документ и строительные организации, и гостиницы, школы (для которых так же оформляются и , чаще ассоциируемые с ВУЗами), детский сад (дошкольные учреждения), рестораны, кафе, ЖКХ, МВД, моу, для ЧОП, СОШ, предприятия производственного и сельскохозяйственного направления.

Очень важным и длительным процессом является составление для образовательного учреждения (общеобразовательной школы).

Это связано с тем, что нужно подробно составить время уроков, сделать правильно расстановку учебного процесса и заработную плату учителей на основе часов работы. В конце года расписание для школ уже не действует и на следующий год и вовсе составляют новое. Далее будут представлены образцы.

Такой документ должен быть предусмотрен на каждом предприятии. Он может быть составлен в соответствии с утвержденной формой т3, а может быть разработан самим предприятием.

Нельзя указывать должности с неполными ставками. В нем пишут только полные ставки в зависимости от структуры предприятия.

Оклад насчитывается с главного, основного фонда.

Читайте про трудовые споры и порядке их рассмотрения Форма т3 является типовой, унифицированной и разработана для того, чтоб в нее вносить все штатное расписание.

Применяют ее многие руководители и организации. Она включает в себя такие графы: отдел компании с названием и кодом, структурное подразделение, должность работника с квалификацией, количество сотрудников на такой должности, их оклад с ндфл, доплаты, общая сумма и примечания.

В государственных учреждениях прикладывают пояснительную записку. Пример бланка После того, как ответственное лицо составит штатное расписание, директор должен написать приказ о его утверждении.

Такой приказ есть на каждом предприятии, которое имеет юридическую форму. В таком приказе обязательно указывают гриф утверждения (в соответствии с ГОСТом), название предприятия и что утверждается.

Как правильно составить штатное расписание в 2021 году

26 Июня 2021 в 17:01 Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей.

Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Штатное расписание, или сокращенно ШР, — это локальный нормативный акт, который определяет структуру предприятия, его кадровый состав и численность.

В штатном расписании, кроме наименования профессий и должностей, указывается размер заработной платы по каждой из них.

Скачать штатное расписание на 2021 год вы сможете ниже, а сейчас поговорим, что оно собой представляет. Как уже сказано, форма штатного расписания (2021) может быть утверждена по стандартной унифицированной форме, но это не значит, что работодатель стеснен данной формой.

Руководитель предприятия может разработать собственную форму и образец, понятные и удобные именно ему. Если он не хочет заниматься разработкой сам, он может поручить это ответственному лицу, например бухгалтеру. Обратите внимание, в рассматриваемом документе в обязательном порядке должны быть:

1. надбавки, если они предусмотрены положением об оплате труда.
2. наименование должностей;
3. размер оклада;
4. наименование подразделения;
5. количество штатных единиц;

Скрывать какие-либо сведения в ШР нельзя.

Если единица есть, она обязательно указывается в форме.

Образец заполнения штатного расписания на 2021 год вы сможете увидеть ниже.

Данный локальный нормативный акт необходим в связи с тем, что он:

1. полезен для анализа трудовой загрузки сотрудников, оценки объема выполняемых ими работ, уточнения и изменения должностных инструкций;
2. используется при оценке эффективности существующей структуры предприятия;
3. дает возможность наглядно сравнивать подразделения по численности работающих, их квалификации, уровню оплаты их труда;
4. требуется для обоснования увольнения сотрудников по сокращению штата в случае рассмотрения дела в суде. Без него работодателю сложно доказать оправданность увольнения и отсутствие доступных вакансий для сокращаемых сотрудников ( обязывает работодателя предоставлять сокращаемому работнику подходящую ему вакантную должность на предприятии при наличии таковой).
5. необходим при взаимодействии с проверяющими органами. Его обычно требуют предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках: отсутствие может быть рассмотрено как нарушение законодательства о труде и охране труда, что влечет за собой наложение штрафа, который, согласно , составляет 1000-5000 рублей — с должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей — с организации;

Все стандартно: указываем полное наименование организации в соответствии с уставными документами.

На этом же этапе указываем и период, на который составляется этот документ.

Документы для работы ЧОО

Основные документы, необходимые для работы ЧОО: 1.

Штатное расписание ЧОО (ЧОП) 2.

Договор на оказание услуг по охране объектов и(или) имущества 3.

Договора на оказание услуг по Охране объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны и (или) с принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию 4. Договор на оказание услуг по обеспечению внутриобъектового и пропускного режима на объектах охраны 5.

Договор на оказание услуг по обеспечению порядка в местах проведения массовых мероприятий 6. Должностная инструкция частного охранника на объекте охраны (Подготовленная, согласно Законодательства) 7.

Уведомление о взятии объекта под охрану 8. Уведомление о снятии охраны с объекта 9. Коммерческое предложения ЧОП (ЧОО) для Заказчика 10.

Инструкция юрисконсульта частной охранной организации (ЧОО, ЧОП) 11. Инструкция техника (специалиста по обслуживанию технических средств охраны (ТСО) ЧОП, ЧОО 12.

Договор аренды автомобиля ЧОП с физическим лицом 14. Список документов, которые обязательно проверяются при проверках ЧОО (кадровые, учредительные, отчеты, юридические) 15. Образец журнала учета проверок ЧОО.

16. Список документов, которые необходимо требовать с Заказчика при заключении договора на охрану (обязательный перечень документов).

17. Приказ о введении суммированного рабочего времени (необходим для сотрудников, работающих в режиме отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени ст. 104 ТК РФ) 18. Правила внутреннего Трудового распорядка ЧОО 19.

Приказ о закреплении за работниками предприятий средств связи, пассивных средств защиты, средств связи и транспортных средств 22.

Инвентарная карточка группового учета объектов основных средств — унифицированная форма № ОС-6а, подтверждающая наличие в ЧОП (ЧОО) пассивных средств защиты, собственных средств связи и/или транспортных средств. 23. Договор аренды средств связи организации, осуществляющей охранную деятельность.

При необходимости мы можем подготовить для Вашего ЧОО документы, указанные выше (образцы), а так же любые документы по Вашему списку.

Стоимость – договорная

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Штатное расписание, по сути, является неотъемлемой частью.

Например, если это частное охранное предприятие, то к таким факторам можно отнести.

С помощью этого онлайн- сервиса для ИП или этого онлайн- сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4- ФСС, СЗВ, Единый расчет 2.

Образец заполнения. С помощью этого онлайн- сервиса для ИП или этого онлайн- сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4- ФСС, СЗВ, Единый расчет 2. Как составить? В штатном расписании должны быть указаны следующие данные: Полное наименование организации, в соответствии с учредительными документами.

ОКПО организации. Номер штатного расписания (можно использовать любой способ нумерации).

Дата фактического составления. Форма заявления устанавливается МВД России. Пример пошагового заполнения штатного расписания предприятия с пояснениями по каждой графе формы Т-3.

Заявление установленного образца о продлении лицензии.

Копия штатного расписания, в котором предусмотрены дежурное .

Штатное расписание на 2021 год: оформляем по всем правилам. Расскажем, как составить штатное расписание на 2021 год по всем правилам, образец . Предполагаемая форма и условия участия инвестора.

Штатное расписание. Численность .

Бланк штатного расписания и образец заполнения штатного расписания см в приложении Бланк штатного расписания и образец . Этот документ можно разработать по собственному шаблону, учитывая все особенности Вашей деятельности (для ИП, ООО, гостиницы, кафе, ЧОП, строительной компании). Форма штатного расписания в формате *xls (Excel).

Количество работников по каждой должности.

Мы приводим образец заполнения штатного расписания с использованием .

Размеры тарифных ставок (окладов) работников. Постоянные надбавки и доплаты. Если на предприятии меняется перечень должностей, количество работников, оклады и премии, то в штатное расписание должны быть обязательно внесены эти изменения.

Какие кадровые документы и штатное расписание требуются при открытии ЧОПа (частное охранное предприятие)?

Единого перечня документов, которые должны быть в отделе кадров, не существует: в каждой организации он свой.

Однако в Трудовом кодексе названы документы, наличие которых в отделе кадров обязательно (например, трудовой договор, график отпусков, локальные нормативные акты). Следовательно, к обязательным документам отдела кадров относятся: 1.

Трудовой договор. На основании ст.

56 ТК РФ трудовым договором считается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке.

2. Трудовые книжки. В силу ст.

66 ТК РФ они являются основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Все работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, в случае если данная работа является для работника основной.

Образец штатного расписания на 2021 год

Но если расписание забыли утвердить, сделать это можно в любой момент существования бизнеса. Кроме того, его можно утверждать заново хоть каждый месяц. Или вносить необходимые изменения в уже действующий образец на основании специального приказа. Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы. Однако компания может изменять эту форму, исходя из своих потребностей. В любом случае, перечень обязательных сведений, которые должен содержать данный локальный акт, является небольшим:

1. должности;
2. должностные оклады;
3. месячный фонд заработной платы.
4. сведения о количестве штатных единиц;
5. структурные подразделения;

Если компания решила разработать свою форму расписания, то она не должна противоречить требованиям части второй статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Ведь, как уже было сказано, это первичный документ. Форма, разработанная самостоятельно, может абсолютно не соответствовать образцу, приведенному ниже. Этот внутренний акт организации всегда обезличен.

В нем не указаны фамилии и имена лиц, занимающих те или иные должности. Поэтому при приеме на работу и увольнении сотрудников образец ШР никак не изменяется.

Однако существует подчиненный ему документ — штатная расстановка.

Ее утверждают на уровне структурных подразделений и в ней могут значиться и конкретные лица.

Никаких унифицированных форм и образцов для заполнения расстановки не существует, поэтому каждый руководитель может составлять (или не составлять) ее на свое усмотрение. Как правильно составить штатное расписание (образец 2021) для ООО и других организационных форм юрлиц, мы рассмотрим ниже.

При его составлении нужно обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании.

В частности, это могут быть:

1. структура предприятия (при ее наличии);
2. учетная политика;
3. расчеты месячных должностных окладов;
4. другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.
5. Устав;
6. профессиональные стандарты;

Иногда перед составлением ШР составляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: схема всех подразделений, их взаимосвязь и подчиненность. Эта форма обязательной также не является, однако на ее основе проще составить образец ШР.

Утвердить штатное расписание можно только приказом, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо.

При этом право на издание таких приказов должно быть изначально закреплено в учредительных документах. Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует.

Подписать форму ШР должен тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя. При определении профессий и должностей нельзя брать их наименования, что называется, «с потолка».

Систематизация бухгалтерии

28.09.2021 Основные документы, необходимые для работы ЧОО: 1. Штатное расписание ЧОО (ЧОП) 2. Договор на оказание услуг по охране объектов и(или) имущества 3.

Договора на оказание услуг по Охране объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны и (или) с принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию 4. Договор на оказание услуг по обеспечению внутриобъектового и пропускного режима на объектах охраны 5.

Договор на оказание услуг по обеспечению порядка в местах проведения массовых мероприятий 6. Должностная инструкция частного охранника на объекте охраны (Подготовленная, согласно Законодательства) 7. Уведомление о взятии объекта под охрану 8.

Инструкция техника (специалиста по обслуживанию технических средств охраны (ТСО) ЧОП, ЧОО 12. Договор аренды автомобиля ЧОП с физическим лицом 14. Список документов, которые обязательно проверяются при проверках ЧОО (кадровые, учредительные, отчеты, юридические) 15.

Образец журнала учета проверок ЧОО. 16. Список документов, которые необходимо требовать с Заказчика при заключении договора на охрану (обязательный перечень документов). 17. Приказ о введении суммированного рабочего времени (необходим для сотрудников, работающих в режиме отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени ст.

104 ТК РФ) 18. Правила внутреннего Трудового распорядка ЧОО 19. Положение об оплате труда в ЧОО 20.

23. Договор аренды средств связи организации, осуществляющей охранную деятельность. При необходимости мы можем подготовить для Вашего ЧОО документы, указанные выше (образцы), а так же любые документы по Вашему списку.

Стоимость – договорная Штатное расписание – это документ, который содержит информацию о должностях, количестве штатных единиц и тарифных ставках с учетом различных надбавок структурных подразделений организации.

В качестве бланка штатного расписания применяют унифицированную форму № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.

Штатное расписание составляют по структурным подразделениям организации в порядке подчиненности сотрудников.

Форма штатного расписания заполняется сотрудником кадровой службы, экономистом по труду либо бухгалтером.

Утверждается штатное расписание приказом руководителя организации.

Заполняем поле «наименование компании» согласно данным в учредительных документах организации.

Проставляем код ОКПО организации. Ставим номер, дату составления штатного расписания (в формате число, месяц, год) и период его действия.

В первой и второй графе указываем соответственно наименование и код структурного подразделения организации. В третьей графе указываем должность в соответствии с Классификатором профессий по каждому структурному подразделению в порядке подчиненности.

В четвертой графе указываем количество штатных единиц по каждой должности. В пятой графе проставляем тарифную ставку (оклад) в рублях по каждой должности. Шестая-восьмая графы «Надбавки» заполняются в случае наличия дополнительных выплат (в рублях) работникам определенных должностей за особые условия труда, режим работы, особые знания либо поощрительные премии.

Значения девятой колонки исчисляются путем суммирования чисел в колонках 5-8 и умножения на количество штатных единиц в четвертой колонке по каждой должности.

Подбиваем итоговое количество штатных единиц (сумма значений в четвертом столбце) и итоговый месячный фонд заработной платы (сумма значений в девятой графе). Ставим подписи руководителя отдела кадров, главного бухгалтера. В штатное расписание могут вноситься изменения в связи с введением новой должности, ее переименованием, переводом в другой отдел, изменением тарифной ставки и т.п.

на основании приказа руководителя организации.

Штатное расписание чоп с дежурным подразделением образец

(п. 4 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)(см.

текст в предыдущей редакции)5.

Лицензионным требованием при осуществлении услуг по консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, является наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) работника, на которого возложены трудовые обязанности по консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств и который имеет высшее профессиональное образование. (в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)(см.

текст в предыдущей редакции)6. Лицензионными требованиями при осуществлении услуг по обеспечению порядка в местах проведения массовых мероприятий дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, являются: (в ред.

Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)(см.

текст в предыдущей редакции)а) наличие у лицензиата утвержденной им должностной инструкции о действиях работников при обеспечении порядка в местах проведения массовых мероприятий, с которой ознакомлены работники, непосредственно выполняющие этот вид услуг; б) наличие у работников лицензиата, осуществляющих охранные функции, связи с дежурным подразделением охранной организации и соответствующей дежурной частью органов внутренних дел. 7. Лицензионным требованием при осуществлении обеспечения внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, за исключением объектов, предусмотренных пунктом 7 части третьей статьи 3 Закона Российской Федерации

«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

, дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, является наличие у лицензиата утвержденной им должностной инструкции о действиях работников по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на каждом объекте охраны. (в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)(см.

текст в предыдущей редакции)8.

(п. 8 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)(см. текст в предыдущей редакции)8.

Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении охраны объектов и (или) имущества, а также при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, имеющих особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения, являются:

Унифицированная форма № Т-3 — Штатное расписание (бланк)

О нюансах составления таких приказов читайте в материале .

При составлении штатного расписания впервые ему присваивается номер 1, а в дальнейшем применяется сквозная нумерация. В штатном расписании указывается дата составления, а также дата, с которой штатное расписание вводится в действие. Эти две даты могут различаться.

В форме Т-3 предусмотрено указание периода действия штатного расписания, реквизитов приказа о его утверждении и количества штатных единиц. Штатное расписание в табличной части начинают заполнять с указания наименований и кодов структурных подразделений.

Как правило, код подразделения в штатном расписании указывают в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.

Если у организации есть филиалы и представительства, то нужно учитывать, что они являются структурным подразделением организации, и соответственно, штатное расписание должно составляться по организации в целом.

Даже если руководителю филиала передали право самостоятельно утверждать штатное расписание, то составляется оно все равно как часть единого штатного расписания.

В графе 3 штатного расписания приводится наименование должности, специальности, профессии, которые указываются в именительном падеже без сокращений. Наименование должности, профессии присваивает работодатель, если работа не связана с тяжелыми условиями труда и представлением льгот, в противном случае при указании должности в штатном расписании нужно ориентироваться:

1. единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям;
2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 7);
3. профессиональные стандарты (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).

Штатное расписание на 2021 год

Штатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий ведение кадрового учета. Хотя действующее законодательство не обязывает работодателей заполнять этот документ, обычно он утверждается еще на этапе создания компании. В нем фиксируются вся кадровая структура организации, состав и численность работников, ежемесячный фонд заработной платы.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В соответствии с Трудовым кодексом иметь штатное расписание совсем не обязательно. При желании работодатель вправе работать и без него, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу.

Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу.

Но не все так просто с этим документом: из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать ШР. Следовательно, расписание в организации должно быть.

Вступление сотрудника в должность в отсутствие его должности в «штатке» относят к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на этот материал и рассмотрим, как выглядит штатное расписание, подробнее.

Для чего составляют «штатку»

В первую документ необходим для планирования. По своей сути штатное расписание структурирует всю компанию и иерархию в ней.

Документ показывает, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным.

Имея под рукой форму расписания, любой человек сможет без труда составить мнение о средней численности сотрудников, о ежемесячном фонде заработной платы и о роде деятельности фирмы.

На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства.

Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в ШР, то она должна быть занята. Если вакансия есть, а работника нет, служба занятости должна об этом знать. В противном случае, узнав о нарушении, накажут.

Это следует из норм Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости.

На практике бланк штатного расписания необходим в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам. Он является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках, так как является документом первичного учета.

Когда разрабатывается и какие сведения содержит

Разработать и оформить штатное расписание желательно в самом начале деятельности фирмы. Но если расписание забыли утвердить, сделать это разрешается в любой момент существования бизнеса и утверждать заново хоть каждый месяц. Или вносить необходимые изменения в уже действующий на основании специального приказа.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждена унифицированная форма Т-3. Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы. Но компания вправе изменять эту форму, исходя из своих потребностей.

Перечень обязательных сведений, которые обязательно включить в этот локальный акт, является небольшим:

• структурные подразделения;
• должности;
• сведения о количестве штатных единиц;
• должностные оклады;
• месячный фонд заработной платы.

Если компания решила разработать свою форму расписания, то такой шаблон не должен противоречить требованиям части второй статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Этот внутренний акт организации всегда обезличен. В нем не указаны фамилии и имена лиц, занимающих те или иные должности. Значит, при приеме на работу и увольнении сотрудников образец ШР никак не изменяется. Но существует подчиненный ему документ: так называемая штатная расстановка.

Подробнее о том, как правильно составить штатное расписание для ООО и других организационных форм юрлиц и как ввести его в действие, расскажем на примерах.

Порядок принятия штатного расписания

Документ составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). При его составлении обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании, например:

• Устав;
• утвержденную структуру предприятия (при ее наличии);
• учетную политику;
• профессиональные стандарты;
• расчеты месячных должностных окладов;
• другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.

Иногда перед составлением ШР оформляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: схема всех подразделений, их взаимосвязь и подчиненность. Эта форма обязательной тоже не является, но на ее основе проще составить ШР.

Чтобы утвердить штатное расписание, издается приказ, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо. Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует. Подписывает ШР тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя.

Штатное расписание чоп с дежурным подразделением образец

В соответствии с Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые требования к ЧОП:

— Положение о лицензировании частной охранной деятельности;
— Правила уведомления ЧОПами УЛРР:

• о начале и об окончании оказания охранных услуг,
• изменении состава учредителей (участников);
• перечень видов технических средств охраны, используемых для оказания услуг по охране объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по их проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию.

Выдержки из Положения о лицензировании частной охранной деятельности

1.

Настоящее Положение в соответствии с частью второй статьи 112 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» устанавливает порядок лицензирования частной охранной деятельности, осуществляемой организациями, специально учрежденными для оказания услуг, предусмотренных частью третьей статьи 3 Закона Российской Федерации „О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации“, а также перечень лицензионных требований и условий по каждому виду охранных услуг. 2. Лицензия на осуществление частной охранной деятельности (далее — лицензия) предоставляется юридическому лицу сроком на 5 лет соответствующими подразделениями органов внутренних дел, уполномоченными на осуществление действий по лицензированию в этой сфере деятельности (далее — лицензирующие органы).Бланк лицензии является полиграфической продукцией с уровнем защиты от подделки класса «Б», имеет серию, номер и изготавливается централизованно. Форма бланка лицензии, порядок учета и хранения бланков утверждаются Министерством внутренних дел Российской Федерации. 3. Лицензионным требованием при осуществлении услуг по защите жизни и здоровья граждан, а также по охране объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, является наличие на объекте (объектах) охраны должностной инструкции о действиях работников при оказании охранных услуг соответствующего вида, утвержденной лицензиатом. (п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)(см. текст в предыдущей редакции) 4. Лицензионными требованиями при осуществлении охраны объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны и (или) принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, являются: а) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) служебного огнестрельного оружия и специальных средств; б) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) дежурного подразделения с круглосуточным режимом работы; в) наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) специалиста по обслуживанию технических средств охраны; г) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) транспортных средств; д) наличие у работников лицензиата, осуществляющих охранные функции по принятию мер реагирования на сигнальную информацию, связи с дежурным подразделением охранной организации и соответствующей дежурной частью органов внутренних дел; е) использование работниками лицензиата при осуществлении охранных функций по принятию соответствующих мер реагирования на сигнальную информацию специальных средств пассивной защиты (жилеты и шлемы защитные). (п. 4 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)

(см. текст в предыдущей редакции)
5. Лицензионным требованием при осуществлении услуг по консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, является наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) работника, на которого возложены трудовые обязанности по консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств и который имеет высшее профессиональное образование.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)(см. текст в предыдущей редакции)6. Лицензионными требованиями при осуществлении услуг по обеспечению порядка в местах проведения массовых мероприятий дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, являются: (в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)(см. текст в предыдущей редакции)а) наличие у лицензиата утвержденной им должностной инструкции о действиях работников при обеспечении порядка в местах проведения массовых мероприятий, с которой ознакомлены работники, непосредственно выполняющие этот вид услуг; б) наличие у работников лицензиата, осуществляющих охранные функции, связи с дежурным подразделением охранной организации и соответствующей дежурной частью органов внутренних дел. 7. Лицензионным требованием при осуществлении обеспечения внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, за исключением объектов, предусмотренных пунктом 7 части третьей статьи 3 Закона Российской Федерации “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”, дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, является наличие у лицензиата утвержденной им должностной инструкции о действиях работников по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на каждом объекте охраны. (в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)(см. текст в предыдущей редакции)8. Лицензионными требованиями при осуществлении охраны объектов и (или) имущества, а также при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности (за исключением объектов государственной охраны и охраняемых объектов, предусмотренных Федеральным законом “О государственной охране”, а также объектов, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации), являются лицензионные требования, предусмотренные пунктами 2(1) — 5 и 7 настоящего Положения. (п. 8 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)

(см. текст в предыдущей редакции)8. Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении охраны объектов и (или) имущества, а также при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, имеющих особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения, являются:

• Наличие у лицензиата (соискателя лицензии) уставного капитала, сформированного в соответствии с требованиями статьи 151 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
• Соответствие учредителей (участников) лицензиата (соискателя лицензии) требованиям статьи 151 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
• Ссоответствие руководителя соискателя лицензии (лицензиата) требованиям части седьмой статьи 151 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
• Соблюдение лицензиатом требований, предусмотренных статьей 11, частью третьей статьи 114 , частями первой, второй, третьей, седьмой и восьмой статьи 12 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
• При наличии в частной охранной организации специальных средств и (или) оружия соблюдение лицензиатом правил оборота оружия и специальных средств, установленных законодательством Российской Федерации;
• Наличие ГБР у лицензиата дежурного подразделения с круглосуточным режимом работы, имеющего постоянную связь с объектами охраны;
• Наличие у работников лицензиата, обеспечивающих охрану объектов, связи с дежурным подразделением охранной организации и соответствующей дежурной частью органов внутренних дел;
• Наличие на объекте (объектах) охраны должностной инструкции о действиях работников при оказании указанного вида охранных услуг, утвержденной лицензиатом.

9.

Для получения лицензии с правом оказания охранных услуг по защите жизни и здоровья граждан, охране объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, а также по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, за исключением спец объектов, дополнительно предоставляет:

• Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;
• Копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования у руководителя соискателя лицензии;
• Копию документа, подтверждающего прохождение повышения квалификации для руководителей частных охранных организаций,
• Копию удостоверения частного охранника, выданного руководителю соискателя лицензии.

10.

Для получения лицензии с правом оказания охранных услуг по охране объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны и (или) принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения, соискатель лицензии представляет:

Копию штатного расписания, в котором предусмотрены дежурное подразделение с круглосуточным режимом работы и должность специалиста по обслуживанию технических средств охраны;Копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии собственных либо арендованных средств связи;Копии разрешения на использование радиочастот, выданного уполномоченным органом, либо договора об оказании услуг связи;Копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии пассивных средств защиты;Копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии собственных либо арендованных транспортных средств.11. Для получения лицензии с правом оказания охранных услуг по консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения, соискатель лицензии представляет:а) копию штатного расписания, в котором предусмотрена должность юрисконсульта;б) копию должностной инструкции юрисконсульта.12. Для получения лицензии на право оказания охранных услуг по обеспечению порядка в местах проведения массовых мероприятий дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения, соискатель лицензии представляет:а) копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии собственных либо арендованных средств связи;б) копии разрешения на использование радиочастот, выданного уполномоченным органом, либо договора об оказании услуг связи.13. Для получения лицензии на право оказания охранных услуг по охране объектов и (или) имущества, а также по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, имеющих особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения, соискатель лицензии представляет в лицензирующий орган документы, предусмотренные статьей 11 [3] Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», а также:а) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;б) диплом;в) повышение квалификации руководителя;г) Удостоверение ЧО;д) штатное расписание, с дежурным подразделением с круглосуточным режимом работы;е) средства связи;

ж) договор об оказании услуг связи.

Кадровая структура предприятия представляет собой сложную организованную систему.