+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец анкеты при приеме на работу должность охранника

Анкета на прием на работу: образец, пример

Образец анкеты при приеме на работу должность охранника

Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.

Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .doc

Для чего нужна анкета работника

Анкетирование преследует иные цели, чем резюме. Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах. Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.

Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.

Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  1. Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  2. Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  3. Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных. Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.

Кем составляется анкета

Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих. Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.

На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.

Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

  • личные сведения,
  • данные о родственниках,
  • образовании,
  • стаже,
  • вопросы о наличии судимости,
  • возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
  • водительских правах.

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.

Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.

Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.

Где взять бланк анкеты

Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант. Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере.

Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав. Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота. Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.

Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .doc

Как правильно заполнять

Внимание!

Заполнение анкеты предлагается непосредственно перед собеседованием.

При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате. Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.

Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы. Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.

Затем, после названия документа, следуют:

Внимание!

В документе не должны содержаться вопросы дискриминационного характера: о национальности, вере, состоянии здоровья.

Анкета при приеме на работу

Образец анкеты при приеме на работу должность охранника

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  • общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на заполнение бланка;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Скачать

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично. Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контактная информация;
  • семейное положение;
  • дети;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей.

Образование

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

  • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
  • пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  • степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас;
  • желает ли он сделать карьеру;
  • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  • как кандидат относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • повышение или получение квалификации;
  • близость к дому;
  • гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата

Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

и

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника.

Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.

Скачать

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Образец резюме охранника

Образец анкеты при приеме на работу должность охранника

Перед тем, как перейти к образцу резюме охранника (сторожа, телохранителя), рекомендуем Вам ознакомиться с тем, как его составить и на каких пунктах сделать акцент, плюс, в самом конце статьи можно будет скачать готовый пример резюме охранника (бланк) на работу в формате «doc», (word) бесплатно и без регистрации.

Как составить резюме охранника

Для начала рекомендуем определиться с тем, какое из видов резюме вам подходит: хронологическое, функциональное, комбинированное (в зависимости от вида будет различаться структура составления). В данной статье мы предоставим наглядный образец резюме охранника комбинированного вида. Данное резюме будет состоять таким образом:

Личные данные
Тут требуется заполнить такие пункты, как:

  • Имя, Фамилия, Отчество (полностью, без аббревиатуры);
  • дата рождения (день, месяц, год);
  • адрес проживания (ваше фактическое место проживания: город, район, улица, номер дома/квартира);
  • номер телефона (мобильный/домашний с указанием кода);
  • электронный адрес (та почта, которая активна), и при необходимости можете добавить другие виды связи: Viber, What’s app, WeChat и так далее.

Также не забываем прикрепить фотографию к резюме.

Цель
В этой графе указываем конкретную цель, то есть название желаемой должности, на которую Вы претендуете, сферу деятельности, вид предприятия, например:

  • соискание должности личного охранника;
  • соискание должности сторожа;
  • соискание должности охранника в офис;
  • соискание должности водителя-охранника в охранное предприятие.

Также тут можно указать желаемый уровень заработной платы.

Опыт работы
Тут требуется указывать места работы в обратном хронологическом порядке, то есть с последнего места работы, а именно, такую информацию, как:

  • период работы (дата поступления и окончания);
  • название компании и направление деятельности;
  • должность;
  • функциональные обязанности;
  • профессиональные достижения.

Обязанности охранника для резюме:

В этом пункте требуется указать ваши прямые функциональные обязанности на предыдущих местах работы, например, они могут выглядеть таким образом:

Образование
Тут требуется указать такую информацию, как: дата начала и окончания обучения, название учебного заведения, специальность и степень аккредитации. Плюсом будет указание также о дополнительном образовании, например: прохождение курсов, стажировки и так далее.

Профессиональные навыки
В этой части резюме требуется указать свои навыки, которые напрямую связаны с данной профессией.

Профессиональные ключевые навыки охранника в резюме:

  • знание работы системы видеонаблюдения;
  • профессиональное владение огнестрельным оружием;
  • способность грамотно, без последствий остановить правонарушителя;
  • знание юридических основ, связанных с профессией;
  • кмс по боксу;
  • тактико-специальные навыки;
  • опыт работы в охранных предприятиях;
  • опыт работы в силовых структурах;
  • опыт работы в правоохранительных органах;
  • прохождение военной службы;
  • навыки обращения со спецсредствами;
  • наличие лицензии охранника;
  • опыт участия в мероприятиях по обеспечению общественной безопасности;
  • знание основ психологии;
  • навыки оказания первой медицинской помощи;
  • навык контроля работы подчиненных;
  • владение иностранными языками;
  • профессиональное вождение автомобиля;
  • наличие водительских прав;
  • уверенное владение компьютером и интернетом.

Личные качества

В этом разделе требуется перечислить ваши привычки, особенности характера, благодаря которым может улучшиться качество работы.

Качества охранника в резюме:

  • внимание к деталям;
  • грамотно поставленная речь;
  • дисциплинированность;
  • дипломатичность;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • наблюдательность;
  • организованность;
  • осторожность;
  • отсутствие вредных привычек;
  • ответственность;
  • опрятность;
  • объективность;
  • порядочность;
  • пунктуальность;
  • решительность;
  • стрессоустойчивость;
  • уважение к частной жизни клиента;
  • уравновешенность;
  • усидчивость;
  • хорошо развитая интуиция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • энергичность.

О себе

Не стоит сильно акцентировать внимание на этом пункте, а именно, делать из него огромный фантастический или какой-либо рассказ.

Будьте кратким и не надо затрагивать то, что не касается желаемой должности (у меня много друзей, люблю плавать по утрам и так далее), но и не надо забывать, что резюме является визиткой соискателя и его основная цель состоит в том, чтобы заинтересовать работодателя. В эту графу можно написать, например:

  • профессиональные интересы;
  • хобби;
  • сильные стороны;
  • ваши цели.

Также в этот раздел можно включить информацию о семейном положении, готовность к командировкам/переезду в другой город/страну, наличие водительского удостоверения/личного автомобиля, одним словом, кратко дописываем ту информацию, которая не вошла в другие разделы.

На должность охранника принимают даже без специального образования и опыта работы.

Обязательные условия:

  • отсутствие судимостей;
  • проблем с законом;
  • справка о состоянии здоровья.

Большим плюсом при трудоустройстве будет знание законов и умение оказать первую медицинскую помощь.

Фамилия Имя ОтчествоДата рождения: xx.xx.xxxxАдрес проживания: город, район, улица, дом/квТелефон: +* (***) ***-**-**

E-mail: familia_imia@mail.ru

Цель:

  • Соискание должности охранника
  • Занятость: полный рабочий день

Опыт работы:

Август 2012 г. — по настоящее время (5 лет 2 месяца):Спортивно-оздоровительный и развлекательный комплекс «Афина», г. Москва

Должность: охранник

Функциональные обязанности:

  • охрана комплекса с целью обеспечения его безопасной деятельности и защиты имущества;
  • осуществление контроля за работой установленных на комплексе технических средств безопасности (система контроля доступа, охранно-пожарная сигнализация);
  • осуществление контроля за передвижением материальных ценностей в пределах здания комплекса и на его прилегающей территории;
  • обеспечение соблюдения режима доступа в здание комплекса и его территорию, принимать меры по выявлению и предотвращению несанкционированного проникновения в помещение комплекса.

Октябрь 2007 — август 2012 гг. (4 года 10 месяцев):Сеть продуктовых супермаркетов «24 часа», г. Москва

Должность: охранник

Функциональные обязанности:

  • обеспечение контроль-пропускного режима в магазин;
  • предотвращение выноса неоплаченного товара;
  • урегулирование конфликтных ситуаций в торговом зале.

Образование:

Сентябрь 2006 — июнь 2009 гг.: Негосударственное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования «Академия МНЭПУ», г. Москва, специальность: право и организация социального обеспечения (дневное отделение).

Дополнительное образование:

Март 2007 г.: школа по подготовке сотрудников охраны «Акула», г. Москва, лицензия охранника 5-го разряда.

Сентябрь 2008 г.: школа охраны «Степень Защиты», г. Саранск, прохождение курса «безопасное обращение с оружием».

Профессиональные навыки:

  • профессиональное владение огнестрельным оружием;
  • кандидат мастера спорта по боксу;
  • умение пользоваться системами видеонаблюдения;
  • умение обращаться со специализированным инвентарём и оружием;
  • знание юридических основ, связанных с профессией;
  • навыки оказания первой медицинской помощи;
  • уверенное владение компьютером и интернетом;
  • владение английским на уровне Elementary.

Личные качества:

  • решительный;
  • ответственный;
  • коммуникабельный;
  • пунктуальный;
  • грамотно поставленная речь;
  • внимательный;
  • энергичный;
  • отсутствие вредных привычек;
  • стрессоустойчивый.

О себе:

Спортивное телосложение, рост 175 см, веду здоровый образ жизни, кандидат мастера спорта по боксу (имею многочисленные награды и дипломы), проходил срочную службу в десантных войсках. Общий опыт работы охранником 9 лет, имею лицензию охранника 5-го разряда.

Семейное положение: женат, двое детей.Водительское удостоверение: есть, категория «B».Возможность командировок: нет.

Судимости: отсутствуют.

Образец резюме телохранителя (личного охранника)

Фамилия Имя ОтчествоДата рождения: xx.xx.xxxxАдрес проживания: город, район, улица, дом/квТелефон: +* (***) ***-**-**

E-mail: familia_imia@mail.ru

Цель:

  • Соискание должности личного охранника
  • Занятость: полный рабочий день

Опыт работы:

Август 2012 г. — по настоящее время (5 лет 2 месяца):
Компания: ООО «Заказ», (финансы, инвестиции, промышленное производство), г. Москва
Должность: личный охранник
Функциональные обязанности:

  • обеспечение охраны физического лица;
  • сопровождение физического лица при передвижениях.

Октябрь 2007 — август 2012 гг. (4 года 10 месяцев):
Компания: ООО ЧОП «Титан», (охранное предприятие), г. Саранск
Должность: водитель-инкассатор
Функциональные обязанности:

  • перевозка имущества заказчика;
  • обеспечение безопасного движения спецавтомобиля;
  • оформление путевых документов.

Сентябрь 2004 — Сентябрь 2007 гг. (3 года):
Компания: частная охранная организация «Архангел», (оказание охранных услуг), г. Саранск
Должность: охранник
Функциональные обязанности:

  • осуществление охраны имущества;
  • осуществление контрольно-пропускного и внутриобъектового режима.

Образование:

Сентябрь 2005 — июнь 2008 гг.: Негосударственное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования «Академия МНЭПУ», г. Москва, специальность: право и организация социального обеспечения (дневное отделение).

Дополнительное образование:

Март 2007 г.: школа по подготовке сотрудников охраны «Акула», г. Москва, лицензия охранника 6-го разряда.

Июнь 2007 г.: школа охраны «Степень Защиты», г. Саранск, прохождение курса «подготовки водителей-телохранителей» (60 учебных часов).

Сентябрь 2008 г.: школа охраны «Степень Защиты», г. Саранск, прохождение курса «безопасное обращение с оружием».

Профессиональные навыки:

  • профессиональное владение огнестрельным оружием;
  • кандидат мастера спорта по боксу;
  • водительский стаж свыше 10 лет, опыт управления автомобилем представительского класса;
  • умение пользоваться системами видеонаблюдения;
  • знание общих обязанностей охранника;
  • умение обращаться со специализированным инвентарём и оружием;
  • знание юридических основ, связанных с профессией;
  • навыки оказания первой медицинской помощи;
  • уверенное владение компьютером и интернетом;
  • навыки работы в составе группы и “соло”;
  • владение английским на уровне Elementary.

Личные качества:

  • решительный;
  • ответственный;
  • коммуникабельный;
  • пунктуальный;
  • грамотно поставленная речь;
  • внимательный;
  • энергичный;
  • отсутствие вредных привычек;
  • стрессоустойчивый.

О себе:

Спортивное телосложение, рост 175 см, веду здоровый образ жизни, отсутствие проблем со здоровьем, кандидат мастера спорта по боксу (имею многочисленные награды и дипломы), проходил срочную службу в десантных войсках. Общий опыт работы охранником 11 лет, наличие травматического оружия, имею лицензию охранника 6-го разряда.

Семейное положение: женат, 2-е детей.Водительское удостоверение: есть, категория «B».Возможность командировок: да.

Судимости: отсутствуют.

Возможно, Вам будет интересен пример резюме профессий:

Скачать

Предлагаем скачать образец резюме охранника бесплатно и без смс, в формате, удобном для редактирования в word.

Скачать образец резюме охранника (бланк) в формате doc (word).

Скачать образец резюме телохранителя (бланк) в формате doc (word).

Пример резюме охранника:

Резюме охранника: образец и готовые примеры, как правильно описать профессиональные навыки и личные качества

Образец анкеты при приеме на работу должность охранника

Охранники — люди, обеспечивающие безопасность, будут нужны всегда. Хранить порядок в нашем несовершенном обществе — задача непростая и ответственная, не каждый с ней справится.

Поэтому работодатели тщательно выбирают охранника из множества кандидатур, сравнивая присланные резюме с эталонным примером этого документа. Чтобы получить работу охранника, соискатель должен описать все свои достоинства подробно и честно.

Помогут это сделать образцы готовых CV, приведённые ниже.

Как составить работающее резюме

Резюме (CV) — документ, запрашиваемый работодателем при устройстве на работу. В нём указываются личные и профессиональные качества соискателя, а также некоторые другие особенности. И конечно, у любого резюме есть основные пункты, заполнение которых подчиняется определённым правилам.

Имя и контактные данные

Персональную информацию рекомендуется расположить в самом начале CV и стилистически отделить её от основной части. Если будете указывать номера телефонов, пишите мобильный и домашний, но не стоит сообщать рабочий. Можно также написать адрес электронной почты, логин в Skype или подобных приложениях.

Интересующие вас направления деятельности, обязанности и желаемая заработная плата

Можете не указывать все перечисленные выше пункты. Но обязательно напишите, в какой сфере и кем именно вы хотите работать: личным телохранителем или охранником в магазине. Если есть возможность стать и PR-менеджером, и охранником, не поленитесь создать несколько резюме, иначе вы отпугнёте работодателя.

Продуманное резюме охранника поможет получить желаемую работу в кратчайшие сроки

Опыт работы

Часто при выборе сотрудника на этот пункт обращают основное внимание. Если соискатель имеет большой стаж в фирме, подобной компании — работодателю, он окажется ценнее остальных. Когда указываете что-то, чего нет в трудовой книжке, нужно дать возможность потенциальным работодателям проверить эту информацию, например, оставив контактные данные бывшего начальника.

Высококвалифицированные работники намного ценнее остальных. Указывать школу стоит, только если вы закончили её с отличием или она очень известна.

Профессиональные навыки

В содержательной части CV указывают свои умения, напрямую связанные с желаемой профессией. Это могут быть навыки пользования специальными программами, заполнение соответствующих документов, знание правовых вопросов.

Особенности резюме частного охранника

Охранники — сотрудники многофункциональные, поэтому при составлении CV укажите все свои положительные особенности. Если вы можете грамотно разрешать конфликты, укажите это. Если можете контролировать соблюдение техники безопасности, сообщите об этом потенциальному работодателю.

Анализируйте компании, акцентируйте внимание на фактах, интересующих эти фирмы.

Основные профессиональные навыки

  • Умение пользоваться системами видеонаблюдения.
  • Способность грамотно, без последствий остановить правонарушителя.
  • Умение обращаться со специализированным инвентарём и оружием.
  • Знание психологии.
  • Оказание первой медицинской помощи.
  • Знание юридических основ, связанных с профессией.

Что портит резюме

Составляя CV, ориентироваться нужно на работодателя, а это вполне обычный человек. Люди оценивают всё субъективно. Поэтомудаже если вы написали гениальное резюме, его могут испортить маленькие недостатки.

  • Описание плохих качеств. Многие думают, что это проявит вас как искреннего человека. Но на этапе отбора резюме работодатель скорее просто отложит такое CV.
  • Ловушка, в которую часто попадаются студенты — обозначение кратковременной работы без пояснений. Если вы указали в разделе об опыте занятость на каникулах, уточните это, не дайте потенциальному работодателю допустить мысль о том, что вы провалили стажировку.
  • Не указывайте весь стаж работы, если он очень большой. Лучше опишите 3–5 компаний, максимально похожих на вашу целевое место работы.
  • Не описывайте ваши физические способности слишком усердно. Фирма может решить, что у вас нет никаких преимуществ кроме спортивной подготовки.

Фатальная ошибка в резюме — безграмотность

Нюансы составления CV на конкретную должность

Специализация охранника, помимо большого количества других преимуществ, заметно упрощает устройство на работу.

Заполнение бланка резюме охранника помещения

Всем знакомая деятельность охранника — обход помещения, защита товаров в магазине. На самом деле, задач у этих сотрудников больше, чем у всех остальных. Например, такой работник должен отвечать клиентам на вопросы, следить за техникой безопасности, внимательно наблюдать за всем, что происходит в помещении, обеспечивать защиту имущества.

Ключевые личные черты для охранников — это внимательность, ответственность, энергичность и коммуникабельность. Важные профессиональные навыки — умение пользоваться системой видеослежения, минимальное знание ассортимента магазина, умение пользоваться специальным оборудованием и знание основ права.

Неплохой пример резюме охранника: правильно описаны интересные работодателю профессиональные навыки

Образец CV охранника-водителя

Работник подобной специализации занимается перевозкой груза или пассажиров и обеспечивает её безопасность. Он либо нанимается на постоянную работу, либо работает по заказам.

Главные профессиональные навыки — это наличие водительских прав и хорошая силовая подготовка. Личные качества — пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, энергичность.

Пример резюме водителя-охранника: указаны дополнительные сведения, привлекающие внимание

Готовое резюме личного телохранителя

Личных охранников нанимают и на постоянную работу, и на единичные мероприятия. Такой работник должен уметь работать в разных ситуациях: в одиночку и в команде, скрытно и в толпе.

Профессиональные качества телохранителя — это наличие водительских прав, разрешение на оружие и умение его использовать, хорошие физические данные.

Личные качества — стрессоустойчивость, дисциплинированность, ответственность и внимательность.

Хорошее резюме телохранителя: перечислены все места работы с указанием выполняемых обязанностей

Пример сопроводительного письма

Сопроводительное письмо к резюме — это документ, в котором можно в более свободной форме представить себя с наилучшей стороны и заинтересовать работодателя.

http://working-papers.ru/soprovoditelnoe-pismo-k-rezume-obrazec.html

Сопроводительное письмо прикрепляют к резюме и направляют к определённому заказчику. Такая несложная стратегия значительно повышает шанс попасть в конкретную фирму. В этом письме стоит кратко написать всё, что было в резюме, но делая акценты на что-либо, интересующее компанию.

Качественный пример сопроводительного письма

Наверное, вы ощутили всю важность и сложность написания резюме. Не забывайте, что от грамотности, логичности и целостности CV напрямую зависят условия труда и заработная плата. Используйте полученную информацию правильно, тогда вы точно получите работу в службе охраны выбранной организации.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.