+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Кто отвечает за мертвые души принятые на работу

Кто отвечает за мертвые души принятые на работу

Кто отвечает за мертвые души принятые на работу

злоупотребление должностными полномочиями В последнее время в средствах массовой информации все чаще появляются сообщения о привлечении к уголовной ответственности руководителей различных бюджетных учреждений за трудоустройство «мертвых душ».

Под последними, понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях, но фактически свои прямые обязанности не исполняют. О подобной тенденции свидетельствует и складывающаяся судебная практика.

Понятие «мертвые души» впервые было введено в оборот Н.В.

Гоголем в процессе создания одноименного произведения.

На самом деле идея поэмы основана на реальных фактах из жизни российского общества XIX века, а подал ее сам А.С. Пушкин/ Действующее уголовное законодательство предполагает, что субъектом указанного преступления выступает должностное лицо, осуществляющее организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в учреждении.

Военные пенсионеры за россию и её вооруженные силы

Как в России XXI века процветает липовое трудоустройство, выяснял корреспондент Словосочетание «мертвые души» в России обозначает вид мошенничества, при котором для достижения определенных целей составляются фиктивные документы несуществующих работников.

В английском языке для них тоже есть свой термин ghost employees — «сотрудники-призраки».

Впрочем, как ни назови лжеработника, суть его останется неизменна.

СТАВКА ЕСТЬ, РАБОТНИКА НЕТ Основные действующие лица мошеннического спектакля — руководители компании (филиала, подразделения), отдел кадров, иногда бухгалтерия и, собственно, сами фиктивные работники.

Их чаще трудоустраивают в госучреждения или на госпредприятия, которые живут за счет бюджета и стараются украсть у государства лишнюю копейку, а заодно оказать услугу знакомому-родственнику, оставшемуся без работы, но не желающему терять трудовой стаж.

Как все устроено. Руководитель

Мертвые души в организации

Это очень отрицательное явление в современном мире.

«Мертвая душа» официально по всем документам оформлена на работу, числятся в штатном расписании организации и тарификационном списке, получает зарплату, но на работу не приходит и свою работу не выполняет.

Иногда «мертвая душа» появляется в день зарплаты, расписывается в ведомости, а деньги не получает.

А бывает даже, что даже и не расписывается в ведомости Деньги получает начальник и прикрывающие лица Деньги эти чаще всего идут «в карман» начальнику и (или) его окружению.

А иногда с этих денег неофициально выполняются другие работы, порой даже на самом деле необходимые, но не предусмотренные штатным расписанием.

деятельность и имеет деньги на оплату неофициальных работ, либо просто кладет деньги в карман

Мертвые души на работе

  1. А какой срок давности имеет оформление на работу мертвых душ?
  2. Есть мертвая душа, которая работает на две ставки.

    Что будет заведующей?

  3. Задать бесплатный вопрос юристу
  4. Публикации
  5. Похожие темы
  6. Вопросы

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Ответственность за мертвые души на предприятии: злоупотребление должностными полномочиями УК РФ

  • /
  • Вопросы юристуМёртвые душиЗдравствуйте!Руководящее лицо принимает на работу «мёртвых душ» — людей, которые в данной организации не работают, но числятся по документам.А некоторым работающим в организации людям не выдаёт на руки зарплатные банковские карты, а платит наличными, «по настроению». Подпадают ли действия этого руководителя под уголовную ответственность и под какую конкретно статью? Заранее спасибо.С уважением, Владимир.Владимир Изотов, г.Краснодар Ответственность за мертвые души на предприятии: злоупотребление

Уголовная ответственность за трудоустройство «мертвых душ»

Мингалимова Марьям Фердинандовна, помощник прокурора Кировского района г. Казани Республики Татарстан, аспирант Казанского федерального (Приволжского) университета.

В статье анализируется судебная практика по уголовным делам о преступлениях, связанных с фиктивным трудоустройством персонала, и определяются причины вынесения оправдательных приговоров по этой категории дел.Ключевые слова: фиктивное трудоустройство, заработная плата, трудовые обязанности, суд.

Criminal liability for employment of «ghost» employeesM.F. MingalimovaIn article jurisprudence on criminal cases about the crimes connected with fictitious employment of the personnel is analyzed, and the reasons of pronouncement of verdicts of not guilty are determined by this category of affairs.

Key words: fictitious employment, salary, labor duties, court.Тема этой статьи выбрана не случайно.

Схема 2. Мошенничество при учете персонала, или «мёртвые души» на предприятии

С легкой руки Гоголя словосочетание «мёртвые души» обозначает вид мошенничества, при котором для достижения определенных корыстных целей применяются фиктивные документы не существующих личностей.Надо отметить, что в сегодняшнем мире подобные злоупотребления встречаются ничуть не реже, чем во времена, когда жил великий классик.

В роли злоумышленников очень часто выступают бухгалтеры и кассиры, присваивающие себе денежные средства, предназначенные для работников, которые фактически на предприятии не работают. Самая примитивная схема для реализации данного вида мошенничества – это включение в ведомость на получение заработной платы вымышленных работников.

Что означает «мёртвые души» в бюджетных организациях?

Это очень отрицательное явление в современном мире.

«Мертвая душа» официально по всем документам оформлена на работу, числятся в штатном расписании организации и тарификационном списке, получает зарплату, но на работу не приходит и свою работу не выполняет. Иногда «мертвая душа» появляется в день зарплаты, расписывается в ведомости, а деньги не получает.

А бывает даже, что даже и не расписывается в ведомости Деньги получает начальник и прикрывающие лица Деньги эти чаще всего идут «в карман» начальнику и (или) его окружению.

А иногда с этих денег неофициально выполняются другие работы, порой даже на самом деле необходимые, но не предусмотренные штатным расписанием.

К сожалению, эта безнравственная система выгодна и «мертвой душе» работнику и начальнику.

Потому что первому идет гос. стаж работы, пенсионные начисления, соц.пакет. А начальник либо ведет иную хоз. деятельность и имеет деньги на оплату неофициальных работ, либо просто кладет деньги в карман

«Мертвые души» и 120% премии.

ОПГ в детских садах: как это работает

 Подробности : 10.10.2017 12:12 Понятие «коррупция» уже давно стало чем-то обыденным для российского общества. Иногда это явление встречается даже в таких учреждениях, как школы и детские сады.

К сожалению, Ульяновск не остался в стороне от коррупционных скандалов. В редакцию Рупора обратилась бывшая сотрудница одного из детских садов Засвияжья, которая рассказала о махинациях, из-за которых бюджетные деньги утекают в карманы руководства. ОПГ в детском саду Ксения Иванова (имя изменено) решила обратиться в СМИ уже после своего ухода из образовательной сферы.

В засвияжском детсаду №178 с милым названием «Облачко» она трудилась несколько лет на должности заместителя заведующей. Однако о вопиющей коррупции, царящей в учреждении, женщина узнала лишь недавно.

Ответственность работнику мертвой душе в государственном учреждении – Юридические советы

Кто отвечает за мертвые души принятые на работу

1 ответ. Москва Просмотрен 228 раз. Задан 2012-08-22 14:36:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Голосование на общем собрании членов ТСЖ — Голосование на общем собрании членов ТСЖ. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2010-06-04 20:46:45 +0400 в тематике «Другие вопросы» Зарплату получают мертвые души — Зарплату получают мертвые души. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 81 раз.

Каждое лицо в «Мертвых душах» есть в то же время вывод из целой категории людей

Н.В. Гоголь оставил после себя богатое литературное наследство. Каждое его произведение полно интереснейших образов и неоднозначных персонажей.

Поэму «Мертвые души» можно со всей ответственностью назвать итоговым произведением гениального писателя. Здесь автор в полной мере выразил свое отношение к современной ему России и населяющим ее людям.

Каждый персонаж в «Мертвых душах» можно назвать символичным, подразумевающим под собой целую категорию людей.

Перед читателем проходит галерея живых, но бездушных героев, людей с мертвой душой.

Композиция «Мертвых душ» (последовательность встреч Чичикова с помещиками)

Создавая образы Манилова, Коробочки, Ноздрева, Собакевича, Плюшкина, Гоголь прибегает к общим приемам реалистической типизации — изображение деревни, господского дома, портрета хозяина, кабинета, разговоры о городских чиновниках и мертвых душах… В тех случаях, когда это необходимо, предстает перед нами и биография персонажа.

С первых же страниц произведения мы ощущаем увлекательность сюжета, так как читатель не может предположить, что после встречи Чичикова с Маниловым будут встречи с Собакевичем и Ноздревым.

Контрольная работа: Два облика России в поэме Гоголя Мертвые души Тема возрождения России в поэме Мертвые души

На титульном листе поэмы «Мертвые души» изображена символизирующая путь России, коляска Чичикова. Вокруг нее множество человеческих черепов.

Гоголь, при издании «Мертвых душ», захотел сам оформить титульный лист. Это было очень важно для него, книга выходила в свет одновременно с картиной Иванова «Явление Христа народу».

Через все творчество Гоголя красной нитью проходит тема жизни и смерти, тема возрождения.

Мертвые души — на работе: откуда они берутся?

«Практика найма на работу «мертвых душ» существует и сегодня. Нельзя сказать, что это носит массовый характер, но про отдельные случаи можно услышать». Об этом «Эхо » сказал председатель Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов .

По его словам, практика найма на работу «мертвых душ» существовала еще в советское время. «Тогда на работу нанимались для того, чтобы встать на очередь для получения квартиры.

Мертвые души

1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, —

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

2.

Мертвым душам» может грозить уголовное дело

Прокуратура Свердловской области подтвердила, что «мертвыми душами», фиктивно устроенными на работу в государственное предприятие «Облкоммунэнерго», были член ОНФ, блогер Кирилл Форманчук и блог-секретарь губернатора Мишарина Сергей Рублев. Теперь и им самим, и бывшему директору предприятия Олегу Жабину может грозить уголовное преследование.

О том, что прокуратура нашла в «Облкоммунэнерго» две «мертвые души», стало известно две недели назад.

Налоговики привлекали к ответственности «мертвые души»

При проверке, проведенной прокуратурой Кировского района Саратова, в действиях сотрудников МРИ ФНС №8 по Саратовской области выявлены нарушения налогового и административного законодательства.

Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрена административная ответственность должностных лиц учреждений и организаций за несвоевременное представление сведений, касающихся этих организаций.

О чём был второй том «мёртвых душ» и почему гоголь его сжёг?

24 февраля 1852 года Николай Гоголь сжёг почти законченный второй том «Мёртвых душ», над которым трудился более 10 лет. Сама повесть изначально была задумана Гоголем как трилогия.

В первом томе авантюрист Чичиков, путешествуя по России, сталкивался исключительно с человеческими пороками, во второй же части судьба сводила главного героя с некоторыми положительными персонажами.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otvetstvennost-mertvyh-dush-55477/

Несуществующие работники — Все о кадрах

«Мертвые души» встречаются не только в литературе. Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками? Как грамотно их уволить и нужно ли это делать? Можно ли вернуть выплаченные им средства? Кого за это наказать?

В бизнесе постоянно происходят процессы смены собственников компании в результате интеграций, банкротств, приобретения долей. А порой и собственник бизнеса, заметив, что его компания движется не туда, куда ему хотелось бы, вдруг принимает решение лично произвести подробный аудит.

И новое руководство или «проснувшиеся» собственники компании нередко сталкиваются с различного рода «скелетами в шкафу». Таким неприятным сюрпризом может оказаться и наличие фактически не работающих на предприятии сотрудников — друзей, родственников или знакомых прежнего начальства.

На вопрос «Кто все эти люди?» никто из реальных работников компании не может дать внятного ответа. Полбеды, если такие «сотрудники» просто числились в организации ради стажа или еще по каким-то причинам.

Но бывает и так, что фиктивные работники получали заработную плату продолжительное время.

А может быть, вовсе не они получали зарплату, а бывшее руководство подобным образом улучшало свое материальное положение? Возникает очевидный вопрос: как избавиться от этого балласта? Можно ли вернуть деньги, выплаченные таким псевдоработникам? И конечно, собственники и управленцы озадачат подобными вопросами кадровика и юриста. Ситуация нестандартная, и однозначного ответа тут быть не может. Все зависит от глубины проблемы. Проанализируем возможные способы действий, перспективы и риски.

Анализ обстоятельств

Чтобы понять, как следует действовать в целях очищения штатного расписания от фиктивных работников, нужно установить обстоятельства, связанные с оформлением и осуществлением трудовых отношений с ними. Для этого необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Каким образом оформлялись трудовые отношения с данными работниками? Какие документы — приказ о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор — имеются в организации?

2. Велся ли табель учета рабочего времени на сотрудника? Выплачивалась ли ему заработная плата и каким способом (перечислялась на карточку, выдавалась на руки, по доверенности)?

3. Присутствовал ли работник какое-то время на рабочем месте, выполнял ли он вообще какую-то работу, остались ли «следы деятельности» в виде выписанных пропусков, подготовленных им документов, иной выполненной работы и т. п.?

Ответив на этот примерный круг вопросов, можно получить материал для работы, в соответствии с которым несуществующих сотрудников можно разделить на несколько групп.

Варианты действий

В зависимости от обстоятельств оформления работников и наличия трудовых отношений фиктивных работников можно разделить на несколько групп. Рассмотрим, как поступить с каждой из них.

Работник ни разу не появился на рабочем месте

С работником заключен трудовой договор, издан приказ о его приеме, в трудовую книжку внесена запись, но на рабочем месте он ни разу не появлялся.

https://www..com/watch?v=N8M-x8NcwSE

В этом случае, на наш взгляд, можно применить процедуру аннулирования трудового договора и, соответственно, приказа о приеме и записи в трудовой книжке (ст. 61 ТК РФ). Однако необходимо учитывать условия, при которых возможно применение процедуры аннулирования трудового договора. Так, трудовой договор вступает в силу:

— со дня его подписания работником и работодателем либо

— с даты, определенной в договоре.

Напомним: приступить к работе сотрудник должен либо в указанную в договоре дату, либо, если она не указана, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если же он не приступил к своим обязанностям в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован.

В ст. 61 ТК РФ не сказано, в течение какого срока можно аннулировать трудовой договор. Из этого следует вывод, что трудовое законодательство не содержит ограничений по срокам на аннулирование трудового договора.

Конечно, данная процедура имеет место, как правило, сразу же после того, как сотрудник не вышел на работу.

Но и в нашей ситуации по истечении значительного времени с того момента, как трудовые отношения были оформлены, но фактически не осуществлялись, полагаем возможным применить процедуру аннулирования трудового договора.

Как это сделать на практике? Тут главным образом следует доказать, что сотрудник не работал все это время ни дня или даже ни часа. Если он все же приступил к работе, пусть не в первый день, но через неделю, месяц, основания для аннулирования трудового договора отсутствуют, оно будет незаконным. В таком случае можно говорить о прогулах.

Хотя существует и другая точка зрения.

Судебная практика. В 2008 г.

был заключен трудовой договор с работником; к обязанностям в первый рабочий день он не приступил, а фактически начал работать спустя длительное время, только в 2009 г.

Суд посчитал подписанный в 2008 г. договор незаключенным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8595/2012).

Но во избежание споров и для минимизации рисков полагаем, что бесспорным вариантом применения ст. 61 ТК РФ об аннулировании трудового договора будет лишь тот случай, когда работник весь период с даты заключения трудового договора до даты его аннулирования не приступал к трудовым обязанностям.

Доказательствами того, что сотрудник не приступал к работе, в подобной ситуации могут быть следующие документы:

Докладные (служебные) записки руководителя подразделения, где числился фиктивный работник, начальника службы пропусков, руководителя службы персонала, начальника ИТ-отдела о том, что такой сотрудник никогда на рабочем месте не появлялся, пропуск ему не выдавался, учетная запись не создавалась и т. п.;

Акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с момента оформления трудового договора по текущий момент, подписанный вышеупомянутыми лицами, в поле служебной деятельности которых он так или иначе должен был попасть.

Затем следует издать Приказ об аннулировании трудового договора, отмене приказа о приеме на работу работника, а также о признании записи в его трудовой книжке недействительной. В качестве основания для издания такого приказа следует указать служебные записки и акт об отсутствии работника.

После чего в соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

О «мертвых душах» на рабочих местах

Ненадлежащий учет рабочего времени и незаконная выплата заработной платы — еще, увы, распространенные у нас правонарушения, создающие условия для коррупции.

В управлении Следственного комитета по Брестской области привели несколько примеров. В конце минувшего года осуждена теперь уже бывший директор Зеленевичского учебно–педагогического комплекса детский сад — базовая школа.

В январе 2013 года педагог фиктивно трудоустроила своего сына сторожем в возглавляемое ею учреждение.

Собственноручно написала заявление о приеме на работу, подписала контракт. В должности молодой человек числился почти 4 года.

Рекомендуем прочесть:  Жизнь в латвии

Получил более 8 тысяч рублей.

Вместе с руководителем осужден и заведующий

Несуществующие работники

Полбеды, если такие «сотрудники» просто числились в организации ради стажа или еще по каким-то причинам.

Но бывает и так, что фиктивные работники получали заработную плату продолжительное время. А может быть, вовсе не они получали зарплату, а бывшее руководство подобным образом улучшало свое материальное положение?

Возникает очевидный вопрос: как избавиться от этого балласта?

Можно ли вернуть деньги, выплаченные таким псевдоработникам?

И конечно, собственники и управленцы озадачат подобными вопросами кадровика и юриста. Ситуация нестандартная, и однозначного ответа тут быть не может. Все зависит от глубины проблемы.

Проанализируем возможные способы действий, перспективы и риски.

Чтобы понять, как следует действовать в целях очищения штатного расписания от фиктивных работников, нужно установить обстоятельства, связанные с оформлением и осуществлением трудовых отношений с ними.

Для этого необходимо ответить на следующие вопросы: 1.

«Мертвые души» в компании и как их «реанимировать»

Начали поступать жалобы от клиентов, что при звонках на терминал довольно часто не отвечают телефоны, а приёмка груза происходит очень медленно.

После проверки выяснилось, что один из кладовщиков ушёл в отпуск. Управляющий попросил возложить дополнительные обязанности на грузчика на период отпуска сотрудника. На закономерный вопрос:

«Почему на грузчика, а не на второго штатного кладовщика?»

внятного ответа не поступило.

Стали разбираться в ситуации – оказалось, что в филиале работает один кладовщик, а второй – та самая «мёртвая душа». Как «вылечили»? Организовали в большинстве филиалов (СКУД, видеонаблюдение, журнал учёта). Чем больше задействовано лиц, тем меньше вероятность возникновения сговора. Огромную помощь могут оказать специалисты собственной службы безопасности.

Инна Алексеева

«Мертвым душам» может грозить уголовное дело

Как следует из официального письма прокуратуры, депутатом Заксобрания Андреем Альшевских, речь действительно идет о Форманчуке и Рублеве.

Говорится в документе и о том, что уголовное преследование теперь грозит бывшему директору «Облкоммунэнерго» Олегу Жабину. претензия будет к руководству ГУП СО «Облкоммунэнерго», в данном случае речь идет о должностном преступлении.

По словам юристов, претензии у прокуратуры могут появиться и непосредственно к Рублеву с Форманчуком — от них могут потребовать вернуть полученные деньги или возбудить в отношении них уголовное дело о мошенничестве. «Во-первых, прокуратура (в интересах бюджета Свердловской области) вправе предъявить в суд иск к ним о взыскании этих 1,1 млн рублей.

Во-вторых, поскольку получение лицом денежных средств в качестве зарплаты очевидно невозможно без согласия этого лица («работника»), в данном случае речь может идти

Что делать, если ОБЭП нашел мертвые души на предыдущем месте работы?

В настоящее время появился интересный факт, в изъятых сотрудниками ОБЭП табелях во многих из них отсутствует моя подпись, хотя я всегда её ставил.

Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, что говорить при опросе в ОБЭП, что бы не попасть под уголовную ответственность. Умысла у меня ни какого не было, я человека мертвую душу не знаю, денег от него не получал.

Директор сказала, что будет говорить что все работали реально и ей плевать что будут говорить я и другие.

Заранее благодарен за помощь ! 08 Февраля 2016, 15:11, вопрос №1132997 Виктор, г.

Ейск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 18926 ответов 6455 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

«Мертвые души» и 120% премии. ОПГ в детских садах: как это работает

Большинство воспитателей в садике получают в месяц не более 20 тыс.

рублей, и стимулирующие выплаты – серьезное подспорье для любого педагога.

За несколько дней Ксения получила больше дисциплинарных взысканий, чем за всю свою карьеру в образовательной сфере. Естественно, терпеть придирки заведующей сотрудница не стала, и написала заявление об уходе. «Мертвые души» Кроме того, до недавнего времени в детском саду якобы числилось 5 «мертвых душ».

По словам Ксении, в списке фиктивных работников значились бухгалтер, дворник, сторож и сразу два работника по обслуживанию.

Несуществующие работники – Все о кадрах

Кто отвечает за мертвые души принятые на работу

«Мертвые души» встречаются не только в литературе. Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками? Как грамотно их уволить и нужно ли это делать? Можно ли вернуть выплаченные им средства? Кого за это наказать?

В бизнесе постоянно происходят процессы смены собственников компании в результате интеграций, банкротств, приобретения долей. А порой и собственник бизнеса, заметив, что его компания движется не туда, куда ему хотелось бы, вдруг принимает решение лично произвести подробный аудит.

И новое руководство или «проснувшиеся» собственники компании нередко сталкиваются с различного рода «скелетами в шкафу». Таким неприятным сюрпризом может оказаться и наличие фактически не работающих на предприятии сотрудников — друзей, родственников или знакомых прежнего начальства.

На вопрос «Кто все эти люди?» никто из реальных работников компании не может дать внятного ответа. Полбеды, если такие «сотрудники» просто числились в организации ради стажа или еще по каким-то причинам. Но бывает и так, что фиктивные работники получали заработную плату продолжительное время.

А может быть, вовсе не они получали зарплату, а бывшее руководство подобным образом улучшало свое материальное положение? Возникает очевидный вопрос: как избавиться от этого балласта? Можно ли вернуть деньги, выплаченные таким псевдоработникам? И конечно, собственники и управленцы озадачат подобными вопросами кадровика и юриста. Ситуация нестандартная, и однозначного ответа тут быть не может.

Все зависит от глубины проблемы. Проанализируем возможные способы действий, перспективы и риски.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.