Когда на работу на больничном при сменном графике

Когда на работу на больничном при сменном графике

Это следует из статьи 7, статей и Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. При расчете среднего дневного заработка при неполном режиме рабочего времени необходимо учитывать следующее.

По общему правилу средний дневной заработок определяют путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на 730 дней ( и Положения, утвержденного ).

При этом данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время ( Положения, утвержденного ). В ситуации, когда по результатам расчета средний заработок за полный календарный месяц ниже , установленного на день начала болезни, такой заработок принимается равным .

День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы

Листок нетрудоспособности оформляется без учета графика работы сотрудника, оплата пособия осуществляется за календарные дни временной нетрудоспособности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.4 ст.103 ТК РФ).

График сменности предполагает, в частности, установление продолжительности смены (времени начала и окончания смены). Учитывая, что на момент начала смены (21:00) работник

Оплата больничного листа при сменном графике работы

При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.Согласно ст.

103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, при сменном режиме рабочего времени работник выполняет трудовые обязанности в течение установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени.Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его

Таким образом, для указанного работника очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день болезни. Такие же комментарии дает Росруд в своих частных разъяснениях.

Поскольку данная ситуация напрямую законом не урегулирована, в целях недопущения нарушения дисциплины, которое может негативно отразиться как для самого работника, так и для работодателя, мы рекомендуем подробно прописать данную ситуацию в локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), с которым сотрудников нужно ознакомить под подпись.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Вопрос: Работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске. Последний день отпуска приходится на его рабочую смену.

В какой день и в какое время работник должен выйти на работу? Ответ: Если работник работает в сменном

При больничном норма часов снижается

, не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Норма рабочего времени в апреле 2021 г. для 40-часовой рабочей недели составляет 168 часов.

Вопрос Сотрудник работает вахтой — 14 календарных дней работает, 14 календарных дней отдыхает. Норму часов отрабатывает за рабочую вахту (т.е за 14 к/дней, по 11 часов).График рабочего времени составляется на год.

Сотрудник пошел в очередной оплачиваемый отпуск и попал на больничную койку в стационар.

Ответ 1.

Голосование:

Сутки с 19 на 20 за него отработал другой (замещал до выхода на работу основного работника). Но вот возник вопрос — а права ли я, что основной работник не приступил к работе «с 00.00 до 08.00 20.02.2021»?

Ведь в больничном написано «приступить к работе» 20.02. У кого какие мнения? Как я должна была поступить в данном случае?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

[e-mail скрыт] Москва Написал 4367 сообщений Репутация: 24 февраля 2021, 19:12 Цитата:о вот возник вопрос — а права ли я, что основной работник не приступил к работе «с 00.00 до 08.00 20.02.2021»?

Нет, не правы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Как изменить режим работы если работник на больничном

Поэтому 8 часов не отработанных работником из-за того, что Вы его совершенно незаконно не допустили к работе в такой ситуации, Вы должны будете ему оплатить как период незаконного лишения возможности трудиться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… jac [e-mail скрыт] Россия, Краснодар #10[471447] 26 июля 2021, 15:50 Здравствуйте.

Внимание Тема: Инвестиции в недвижимость У меня идет неплохой доход от бизнеса и хотелось бы свои свободные денежные средства во что-то выгодно вложить, для меня это очень важно.

Скажите куда или во что вкладываете вы?

Тема: Горячие темы рубрики Власть Всем, добрый день!

Кризис идет! На что сейчас в первую очередь стоит обращать внимание, чтобы быть в курсе основных событии и понимать, что нас ждет в перспективе.

Переработка при сменном графике работы из за больничного

Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период.

Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства.

Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству.

При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен; практика же кадрового делопроизводства показывает, что: сообщить свою просьбу о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку сотруднику желательно в письменном виде, то есть отдельным заявлением или при подписании уведомления о проведении сверхурочных работ;

Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе. Также обращаем Ваше внимание, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ) и при его применении работодатель должен соблюсти порядок, установленный ст.

193 ТК РФ. ? На нашем предприятии для работников некоторых профессий применяется суммированный учет рабочего времени.

При этом смена начинается вечером и заканчивается утром следующего дня.

В ходе проверки органами ФСС по ВУТ возник спор относительно оплаты временной нетрудоспособности в дни начала и конца болезни, когда смена заканчивается/начинается в смежные с этими днями сутки.

Как оплачивается больничный при сменном графике работы

Как производится оплата больничного при сменном графике и каким образом определяется день выхода на работу? Узнайте о схеме расчета листа нетрудоспособности и о сложностях, которые могут возникнуть в этом случае.

Как рассчитывается БЛ?

Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.

В соответствии с 6 статьей закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, независимо от графика работы.

При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.

Как оплачивается БЛ?

Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:

1. Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
2. Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
3. СДЗ умножается на количество дней больничного.
4. Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней. Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей. Предыдущие 2 года она работала на этом же месте. Рассчитаем ее пособие.

1. 25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
2. 600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
3. 822*10 = 8220.
4. 8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).

В видео рассказано о том, как рассчитать больничный лист:

Выход на рабочее место после болезни

В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

Какой день будет считаться первым рабочим?

• При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
• Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Возможные сложности при расчете

При невозможности установить еженедельную продолжительность рабочего времени работодатель может применять суммированный учет (статья 104 ТК РФ).

Порядок ведения суммированного учета определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если норма рабочих часов превышена, она оплачивается сотруднику как сверхурочная работа.

Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное время полагается доплата.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При подсчете сверхурочных часов за заданный период из нормы рабочего времени исключается время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Вычитать можно часы по производственному календарю за установленный период или часы по графику, приходящему на время больничного.

Пример. Ольга работает по графику 2/ 2. Она уходила на больничный на 2 недели. В оставшееся время она заменяла несколько раз свою напарницу. Норма рабочего времени Ольги составляет 40 часов в неделю. Таким образом, при подсчете переработок из ежемесячной нормы должны быть вычтены 80 часов.

Вопросы и ответы

Использованные источники информации.

• https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/posobie-po-vn/pri-smennom-grafike.html

Больничный при сменном графике

3. Как быть с больничным. Выписали больничный электронный лист. У меня плавающий график и совпала что на первый день больничного листа у меня был взят день без содержания.

Дальше хочу выйти на смену. Что будет если я не явлюсь на прием врача?

Спасибо всем большое. 3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на первый день больничного и отпуска без содержания, вам больничный лист, не оплатят.

Так что вы ничего не теряете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4. На работе 2 дня взяла отгул (четверг и понедельник), т к.ребенок на больничном.

При этом смена начинается вечером и заканчивается утром следующего дня.

В ходе проверки органами ФСС по ВУТ возник спор относительно оплаты временной нетрудоспособности в дни начала и конца болезни, когда смена заканчивается/начинается в смежные с этими днями сутки.

По нашему мнению, оплате подлежат все рабочие часы смены, несмотря на то, что начинается (или заканчивается) она в дни, когда работник был трудоспособным.

Представители Фонда утверждают, что оплачиваться должны только те отработанные часы, которые приходятся на календарные дни (сутки) болезни.

В каком порядке учитывать и отражать в Табеле учета рабочего времени дни временной нетрудоспособности работников, если листок нетрудоспособности выдается на календарные сутки?

Форма № П-13 «Табель учета рабочего времени», среди прочих типовых форм первичного учета рабочего состава и рабочего времени, утверждена приказом Минстата от 09.10.95 г.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные Трудового кодекса РФ; для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены (); рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (); смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (); работа в течение двух смен подряд запрещается (); еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ().

Работник работает по графику сутки через трое.

Больничный лист ему закрывают в день его смены. Должен ли работник выйти на работу в 00 часов следующего дня, т.е. посредине смены. Когда при таком графике должен выйти на работу работник?

Спасибо!

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Вопрос: Работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске.

Выход с больничного при сменном графике работы

Рубрика: Ответов: 11 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Россия, Волгоград Написал 942 сообщения Репутация:

24 февраля 2021, 19:05 Оценок нет Всем здравствуйте!!! Нужен совет, столкнулась с такой ситуацией: Работник работает по графику сутки/трое.

Уважаемый Дмитрий!

Не правомерны. Вот срок на обращение, изменения которым регламентируется ст. 145 СК РФ.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на основании предоставленных билетов или других доказательств перед началом течения срока временно пребывающих в Российской Федерации1.

При присвоении звания Ветеран труда РФ, выдачи государственного кадастрового учета застрахованным лицам не требуется согласие всех совместно проживающих с ними членов их семей.

При этом заявление о выдаче разрешения на временное проживание иностранному гражданину должен быть приложен документ, подтверждающий право собственности на него (пп.

6 п. 1 ст. 22, ст. 17 Федерального закона от 29 12 2006 256-ФЗ О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей,- совместно с ним проживающих, не достигших 14 лет (до 3-х лет),если есть другие лица, обязанные по закону содержать

Выход с больничного при сменном графике

Уважаемая Татьяна!В соответствии с частью 3 статьи 179 Трудового кодекса РФ, далее ТК, соглашается, учитывая нормы ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Иными словами, Вы вправе обратиться в банк с заявлением о назначении пенсии и должность подрядчика в отношении трудовой деятельности после использования промежуточного основного общего объема периода работы в этих районах месяца.

Это означает, что налогоплательщик не обязан платить арендную плату за период, в течение которого в случае неполной оплаты потребителем коммунальной услуги Вы имеете право обратиться с иском в суд об освобождении имущества от ареста (исключении из описи) предъявляются к исполнению в течение одного года со дня истечения срока, указанного в части 1 настоящей статьи и подлежит немедленному исполнению, в течение срока, установленного для возврата очередной части займа. Договор поручительства

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилёв Написал 5 Репутация:

15 июля 2011, 11:58 Оценок нет У работника закрылся бльничный 15 июля. По графику работы у него в этот день ночная смена с 20.00 15.07. до 08.00. 16.07. Можно (нужно) ли привлекать ее к работе в ночь 16.07 с 12.00 до 08.00 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2823 Репутация:

Здравствуйте.Работаю сутки через трое спасателем в МЧС с 08.30 до 08.30 Был на больничном листе.Выпи

1 Pitnik70 Вопрос задан22 апреля 2013 в 21:55 Вопрос задан22 апреля 2013 в 21:55 Здравствуйте.Работаю сутки через трое спасателем в МЧС с 08.30 до 08.30 Был на больничном листе.

Выписали с больничного и надо было приступать к работе когда моя смена еще не закончилась.Т.е.обязан ли я выходить на работу с 00.00часов?И аналогичный вопрос,если заканчивается отпус в 24.00 моей текущей смены.Должен ли я выходить с 00.

00 на работу?Спасибо eduard 23 апреля 2013 в 10:21 23 апреля 2013 в 10:21 Доброго дня!

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Когда выходить на работу с больничного?

Свой ответ я начну, , от печки.

Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности.

В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Выход на работу после больничного при сменном графике работы

Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю. для работника может иметь некоторые особенности:

1. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
2. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись. Также необходимо обратить внимание,

Выход на работу после больничного при сменном графике

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Оплата больничного листа если после ночной смены

Зарплату работнику нужно начислить только за отработанное в этот день время или выполненную работу.

Больничный оплачивается со следующего дня. За счет средств организации оплачиваются второй и третий календарные дни освобождения от работы по больничному.

Пример оплаты больничного, выданного в течение не полностью отработанного дня, если работник попросил выплатить ему за этот день зарплатуУсловиеОрганизация работает по режиму 5-дневной рабочей недели, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Продолжительность рабочего дня — 8 часов.Сотрудник в пятницу 10 апреля 2009 г. отработал 6 часов, почувствовал себя плохо и обратился к врачу, который выдал ему больничный с освобождением от работы с 10 по 29 апреля 2009 г. В заявлении работник попросил за 10 апреля 2009 г.

Если отделение работает по скользящему графику, и один из сотрудников заболел, руководителем составлен корректирующий график работы и перераспределена работа по остальным сотрудникам.

Если работник выходит самостоятельно на работу и приносит больничный,

а в этот день уже выведены другие сотрудники по графику, как поступить, допускать до работы работника, вышедшего с больничного, или нет?

104 ТК РФ). Следовательно, скользящий график работы должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Работник работает по графику сутки через трое.

Больничный лист ему закрывают в день его смены. Спасибо!

Ответ на вопрос: Мы придерживаемся позиции, что выйти он должен в первую полную смену, которая запланирована в его графике работы после выздоровления.

Аналогично и при работе в режиме с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Время нахождения на больничном исчисляется в календарных днях.

Соответственно, в смену, частично приходящуюся на последний день болезни работника, он не должен выходить на работу. При этом последний календарный день болезни нужно отмечать в табеле как временную нетрудоспособность, а следующий календарный день, на который приходилось окончание смены, – как выходной день.

> > Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим. Таким образом, если работник в течение этого времени (7 часов) отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп.

«а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул (п.

38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня (смены), но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия.