Коап рф невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы: ответственность по УК

В Конституции РФ закреплено право человека получать вознаграждение за его труд. Невыплата зарплаты – нарушение законодательства страны. Работник вправе требовать выплатить деньги и компенсировать понесённый ущерб.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом?

ТК РФ предусматривает множество способов отстаивания прав работника.

Приостановление выполнения трудовых обязанностей

После 15 дней невыплаты заработной платы работник вправе прекратить исполнять свои обязанности. На 16 день он может не выйти на работу. Но работник обязан сообщить об этом работодателю письменно, иначе его действия будут считаться прогулом и работодатель не обязан их оплачивать.

На рабочем месте появляться во время приостановления обязанностей не нужно, но как только работодатель сообщит о готовности выплатить задолженность, необходимо вернуться к работе в следующую смену.

Из описанного правила есть исключения. Нельзя приостановить трудовую деятельность в случае невыплаты заработной платы:

• Сотрудникам организаций, от которых зависит жизнедеятельность людей.
• Во время чрезвычайного и военного положения.
• Лицам, обслуживающим особо опасное оборудование.
• Сотрудников военизированных организаций, обеспечивающих государственную безопасность и оборону.

Эти категории работников вправе использовать иные меры воздействия на работодателя.

Направление жалобы в Трудовую инспекцию

Функции этой организации связаны с контролем над исполнением ТК РФ (на основании 355 статьи ТК). Инспекция проведёт проверку по заявлению работника. При подтверждении факта нарушения, организацию обяжут его устранить.

Визит в прокуратуру

Прокуратура следит за исполнением законодательства РФ. Нарушения Трудового кодекса в сфере оплаты труда входят в сферу надзора прокуратуры.

Жалоба в эту инстанцию подаётся в произвольной форме, в двух экземплярах. На втором из них поставят отметку о получении и вернут заявителю.

Прокуратура, установив факт нарушения закона работодателем при невыплате зарплаты, вправе привлечь его к ответственности по УК или КоАП РФ.

Судебное разбирательство

Через суд работник может взыскать сумму задолженности по зарплате, а также компенсацию морального вреда. В суд подаётся исковое заявление вместе с набором документов:

• Доказательствами работы в организации в конкретный период.
• Справкой о размере зарплаты и сроке её выплаты.

При невыполнении ответчиком решения суда, работник вправе обратиться в службу судебных приставов за принудительным взысканием задолженности.

Если зарплату не выдали при увольнении

В статье 84 ТК РФ указано требование выплаты при увольнении всей заработной платы за период работы. Отказ выполнить это требование – нарушение трудового законодательства.

Работник сначала должен направить письменную претензию работодателю. На ответ по ней даётся 10 дней. Если по истечении этого времени деньги не выплачены можно обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При обращении в суд уточнят, была ли попытка досудебного решения конфликта.

Особый порядок рассмотрения касается наличия недостачи при увольнении сотрудника. Прежде получения задолженности по зарплате, он должен компенсировать недостачу.

Требования работодателя можно оспорить в суде, но и работодатель вправе подать иск, если работник не признаёт свою вину в возникновении недостачи.

Кроме этого, работодатель вправе потребовать вернуть стоимость униформы, если она не была возвращена работником в должном состоянии.

Порядок возникновения уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Помимо административной и дисциплинарной ответственности, невыплата заработной платы по УК РФ может квалифицироваться как преступление по статье 145.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

Состав преступления формируют:

• Объект – трудовые отношения, в рамках которых оплата за труд определена Конституцией РФ.
• Субъект – физическое лицо, уполномоченное распоряжаться финансами организации для выплаты зарплаты.
• Объективная сторона – обстоятельства преступления, частичная или полная невыплата заработной платы.
• Субъективная сторона – умысел нарушителя.

При наличии данных признаков, за невыплату заработной платы по УК РФ наступает ответственность разной степени.

Кого можно привлечь к уголовной ответственности?

По всем видам преступлений к уголовной ответственности привлекаются только физические лица. Поэтому при невыплате зарплаты организацией работодателем, отвечать по статье УК 145.1 будет руководитель организации или иные лица, уполномоченные начислять заработную плату. Полномочия должны быть подтверждены документально (подписью в зарплатной ведомости).

Условия для привлечения к уголовной ответственности

Для привлечения виновного работодателя к уголовной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

• Корыстные мотивы или личная заинтересованность.
• Срок 2 месяца для полной невыплаты и 3 месяца для частичной.

При меньшем сроке задержки выплат уголовная ответственность не наступает.

Виды наказаний уголовного характера, применяемые к работодателю

Существует два вида ответственности, в зависимости от степени невыплаты заработной платы по УК РФ.

Что грозит за частичную невыплату?

При невыплате в течение 3 месяцев по корыстным или личным мотивам, руководителя организации (и иное виновное лицо) накажут:

• Штрафом до 120 тысяч рублей (или изъятием дохода за год).
• Лишением права занимать должность.
• Принудительными работами до 2 лет.
• Лишением свободы на год.

Если невыплата совершена без ведома руководителя, его к ответственности не привлекут.

Что грозит за полную невыплату зарплаты?

При полной невыплате заработанного ответственность ужесточается. Для применения мер УК РФ учитывают:

• Срок невыплаты более 2 месяцев.
• Ответственность наступит не только при полной невыплате, но и при выплате меньше МРОТ.
• Наличие корыстного мотива.
• Совершение преступления лично руководителем организации.

Наказание предусматривает:

• Штраф 100-500 тысяч рублей (доход за 3 года).
• Принудительные работы с запретом занимать руководящую должность.
• Лишение свободы до 3 лет (также с запретом на занятие должности).

Выбор меры наказания зависит от обстоятельств дела и суммы задолженности.

Какое наказание за невыплаты с тяжкими последствиями?

Статья 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы может повлечь последствия в виде ухудшения жизни работника. Ряд последствий считается тяжкими:

• Ухудшение здоровья работника или его иждивенца, по причине отсутствия средств на покупку лекарства.
• Смерть, которой можно было избежать при наличии денег (самоубийство).
• Нарушение общественного порядка в виде забастовок и иных действий, повлиявших на жизнедеятельность третьих лиц.
• Невозможность выплатить долг по кредиту, что привело к начислению пени.

При наличии доказательств связи между последствиями и невыплатой зарплаты, наказание назначается по третьей части статьи 145.1:

• Штраф на сумму 200-500 тысяч рублей (доход за 3 года).
• Лишение свободы на 2-5 лет.

Дополнительно могут запретить занимать должности на 5 лет.

Может ли работодатель избежать уголовной ответственности?

Избежать наказания по УК РФ позволит только своевременное добровольно погашение задолженности перед работниками. В таком случае состав преступления не возникнет и привлечь к уголовной ответственности работодателя нельзя.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: уголовная, административная, материальная

Задержка при выплате зарплаты выступает одним из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства. Оно в обязательном порядке влечет за собой ответственность.

Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и их правовое регулирование

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные сроки. Согласно ст. 136 Трудового кодекса, под задержкой можно понимать несоблюдение следующих сроков выплаты зарплаты:

1. Выплата зарплаты реже раза в две недели. При этом дата выплаты зарплаты устанавливается локальным нормативно-правовым актом организации, и в нем должны быть указаны четкие числа для выдачи зарплаты, а не временной диапазон. Окончательно зарплата выплачивается не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным.
2. Выдача отпускных позже, чем за три дня до начала отпуска.
3. Выплата окончательного расчета по зарплате позднее последнего рабочего дня работника по ст. 140 ТК.
4. Прочие нарушения установленных законодательством сроков выплат.

Ответственность за задержку зарплаты возникает у работодателя и в случае признания увольнения сотрудника незаконным. Тогда работодатель должен выплатить ему зарплату за период, когда тот не мог трудиться по независящим от него причинам, а также  компенсировать ему издержки.

Под задержкой может пониматься невыплата зарплаты до праздничного или выходного дня, если сроки выплат попали на них. Также к ней приравнено перечисление зарплаты до текущей величины МРОТ.

Просрочка по зарплатным обязательствам может быть полной и частичной.

Российское законодательство предусматривает следующие виды ответственности работодателя за невыплату зарплаты:

1. Административную. Она выражается в наложение на компанию-работодателя, индивидуального предпринимателя или должностное лицо ответственности в виде штрафа.
2. Уголовную. Она наступает при длительной задержке по зарплате, наличии умысла у работодателя, а наказание зависит от тяжести последствий от невыплаты зарплаты. Меры ответственности могут быть различны: начиная от штрафа и заканчивая реальным лишением свободы.
3. Материальную. Она предполагает обязательное начисление и выплату денежной компенсации за просрочку при выплате зарплаты.

Выбор вида ответственности и ее размера во многом будет зависеть от срока невыплаты по зарплате, величины задолженности и мотивов, которыми руководствовался работодатель при невыдаче зарплаты.

Причиной несвоевременной выплаты зарплаты могут быть:

• отсутствие денежных средств на расчетном счете работодателя;
• неверное толкование трудового законодательства и внедрение плавающего графика выдачи зарплаты или отказ от практики начисления аванса;
• нарушения со стороны работников бухгалтерии: например, несвоевременное оформление кадровой документации или неперечисление денежных средств в положенные сроки;
• сбой в работе программного обеспечения как на стороне банка, так и работодателя и пр.

Стоит отметить, что ответственность работодателя за невыдачу зарплаты наступает независимо от наличия или отсутствия вины в его действиях, но без корыстного умысла привлечь его к уголовной ответственности не допускается.

При назначении ответственности работодателю следует руководствоваться положениями КоАП, Трудового и Уголовного кодексов. В частности, необходимо учитывать следующие законодательные нормы:

1. Ст. 236 Трудового кодекса, в которой содержится минимальное значение компенсации за задержку в выплате зарплаты.
2. Ст. 142 Трудового кодекса, в которой закреплено право работника на приостановку деятельности при просрочке более 15 дней.
3. П. 6 ст. 5.27 КоАП, в которой содержится административное наказание за просрочку в выплате зарплаты.
4. Ст. 145.1. УК посвящена вопросам применения уголовной ответственности к работодателю.

Административная

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по результатам проверки его деятельности трудовой инспекцией или прокуратурой.

Согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП, административная ответственность наступает при частичной или полной невыплате зарплаты, установление зарплаты ниже предусмотренного законом уровня, отсутствие в действиях работодателя признаков уголовного деяния.

Отдельная часть в ст. 5.27  КоАП посвящена привлечению к ответственности лица, которое ранее уже подвергалось административному наказанию.

Уголовная

К уголовной ответственности допускается привлечение только конкретного физического лица. Компанию в виде юрлица уголовному преследованию не подвергают. Субъектом данного правонарушения может стать директор компании, филиала или другого обособленного подразделения.

Лицо может быть привлечено к уголовной ответственности при частичной невыплате зарплаты в течение более 3 месяцев (если работодатель выплатил работнику менее половины суммы, которая работнику полагалась) либо при полной невыплате зарплаты более 2 месяцев.

Обязательным условием должно стать наличие корыстной или иной заинтересованности субъекта в невыплате.

Иные виды ответственности

За просрочку при выплате зарплаты работодатель привлекается к материальной ответственности в виде компенсационных выплат в пользу сотрудников.

Если работодатель совершил просрочку при выплате зарплаты даже на один день, то это влечет за собой обязанность по выплате денежной компенсации. Ее величина не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ. Расчет производится на основании суммы задолженности по зарплате за каждый день с того момента, как она образовалась, до даты ее фактического погашения.

Выплатить компенсацию за просрочку работодатель должен вместе с самой задолженностью. Сотрудник для получения компенсации не должен писать никаких дополнительных заявлений на имя работодателя. Выплатить компенсацию ему должны и при возникновении просрочки по вине программного сбоя и пр.

Компенсация  выплачивается в размере, который предусмотрен локальными нормативно-правовыми актами работодателя, либо коллективным или трудовым договором. Но она не может быть меньше значения, которое прописано в Трудовом кодексе в ст. 236.

(1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Также работодатель имеет право привлечь ответственного за просрочку сотрудника к дисциплинарной ответственности.

При первичном нарушении сотруднику грозит выговор или замечание, при повторном – дело может закончиться увольнением.

Наказание работодателя за задержку выплаты заработной платы

По нормам КоАП административная ответственность работодателя предполагает выплату штрафа в размере, который зависит от категории правонарушителя. Для уполномоченных должностных лиц он составляет 10000-20000 р., для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 р., для организаций – 30000-50000 р.

На основании п. 7 ст. 5.27 предусматривается более жесткая ответственность при совершении правонарушения лицом, которое ранее подвергалось подобному наказанию. В этом случае штраф для ИП возрастает до 30000 р., 100000 р. – для юрлиц и 30000 р. для должностных лиц. К последним также допускается применить дисквалификацию на срок до 3 лет.

Наказание по ст. 145.1 УК зависит от состава преступления. Часть 1 применяется при частичной невыплате зарплаты. Она грозит работодателю штрафом в размере до 120 тыс. р., лишением права на занятие руководящих должностей в течение года, а также принудительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы на период до года.

Согласно ч. 2 ст. 145.1 УК, за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении 2 и более месяцев ответственность устанавливается более строгая.

Она предусматривает наложение штрафных санкций на работодателя в размере 50 тыс. р.

или удержания дохода на срок до 3 лет; предусматривает 3 года принудительных работ с возможностью установления дополнительного наказания в виде лишения права на занятие определенных должностей и 3 лет лишения свободы.

Лицо, которое впервые совершило преступление по ч. 1, 2 ст. 145.1 УК, освобождается от ответственности в случае полного погашения задолженности в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела.

По части 3 указанной статьи работодателя можно привлечь к ответственности, если его действия по задержке заработной платы привели к тяжким последствиям (например, к причинению вреда работнику, уничтожению или повреждению его имущества и пр.).

В данном случае штраф работодателя возрастает до 500 тыс. р., а срок лишения его свободы может составить вплоть до 5 лет (с дисквалификацией его от должности или без нее).

Действия работников при задержке выплаты зарплаты

Если просрочка по зарплате превысила 15 дней, то она предусматривает право работника на приостановку работы до погашения задолженности перед ним работодателем. Обязательным условием для этого является предварительное уведомление работодателя о своем решении в письменном виде.

Но нужно учитывать, что правом на приостановку деятельности наделены не все работники. Так, данный способ защиты своих интересов не допускается практиковать госслужащим, сотрудникам ВС, МЧС, правоохранительных органов, сотрудникам из штата предприятий, которые занимаются газоснабжением, энергообеспечением, водоснабжением и некоторым другим.

За период приостановки своей деятельности сотрудники получают зарплату исходя из среднего заработка. Работодатель обязан уведомить работника о своем намерении погасить задолженность перед сотрудниками, и те должны выйти на работу, иначе их действия будут расценены как прогул и грозят им увольнением.

После того как попытка решить проблему с задолженностью на уровне работодателя не увенчалась успехом, работник вправе начать отстаивать свои права в контролирующих инстанциях. При задержке заработной платы работник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию по местонахождению компании-должника.

Трудовая инспекция должна в течение 30 дней назначить проверку деятельности работодателя, и если обстоятельства, указанные работником, подтвердятся, то работодателю вынесут предписание с требованием об устранении нарушений и погашении задолженности.

При наличии преступного компонента в действиях работодателя работник может обратиться в прокуратуру. Результатом этого может стать возбуждение уголовного дела и передача его в следственный комитет.

Также работник имеет право взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке. Этот способ может стать единственным возможным при наличии споров между работником и работодателем о сумме долга.

Исковое заявление подается в районный суд по местонахождению работника или работодателя. На его подачу у работника есть три месяца со дня совершения правонарушения и месяц – после его увольнения.

Но ВС в своих пояснениях указал, что просрочка по зарплате для действующих сотрудников относится к длящимся преступлениям, и сроки давности по отношению к ней не применяются.

Трудовые споры рассматриваются в суде без необходимости уплаты госпошлины сотрудником. Также подобные дела предполагают упрощенный порядок рассмотрения: задолженность взыскивается с работодателя через вынесенный судом приказ.

Таким образом, работодателю грозит материальная, административная и уголовная ответственность за просрочку при выплате заработной платы. Материальная компенсация предполагает выплату работнику денежной компенсации за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга.

Административная ответственность грозит работодателю штрафом или дисквалификацией для должностных лиц. Уголовная ответственность предполагает штраф, но возможно и реальное лишение свободы вплоть до 5 лет в зависимости от масштабов проступка. Защитой прав трудящихся занимается трудовая инспекция, прокуратура или суд.

При невыплате зарплаты в течение более 15 дней работник наделен правом приостановить деятельность, а затем может обратиться за защитой своих интересов в уполномоченные инстанции.

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Штраф за невыплату заработной платы: какое наказание по КоАП грозит руководителю, санкции по закону о зарплате

/ Споры по зарплате / Особенности наложения штрафа за невыплату заработной платы

По нормам трудового законодательства работодатель обязан перечислять зарплату не реже 2-х раз в месяц. Несмотря на множество законов, направленных на защиту прав работников, каждый 5 трудящийся гражданин сталкивался с нарушением его интересов со стороны начальства. Большинство нарушений, так или иначе, связано с несвоевременной оплатой труда.

Данная статья раскроет такие вопросы, как: ответственность работодателя за задержку зарплаты, права работника при возникновении такой ситуации. Мы разберем, куда следует жаловаться, если вам задержали заработную плату? Как наказать работодателя по закону?

Последствия игнорирования прав работника

Интересы трудящегося населения защищают сразу несколько законов:

• Конституция РФ, в 37 статье которой указано право человека получать вознаграждение за свой труд;
• 272-ФЗ, где расписывается порядок расчета с работниками;
• ТК РФ – основной закон, регулирующий отношения начальства с подчиненными.

Несоблюдение статей любого из этих законодательных актов предусматривает определенное наказание. Степень ответственности зависит от тяжести преступления. Например, если работодатель по независящим от него причинам, допустил просрочку выплаты зарплаты на несколько дней, он может отделаться лишь предупреждением.

К независящим причинам можно отнести сбой в банковской системе при переводе денег, неявка работника на место выдачи зп (к кассе, бухгалтерии).

В случае если в задержке заработной платы есть вина начальника, степень наказания будет совершенно другой. Тем более, если по причине этой задержки пострадал человек (не смог купить вовремя лекарства, покончил жизнь самоубийством), то работодатель может лишиться не только своей должности, но и свободы.

Чем грозит работодателю такое поведение?

Итак, основные меры наказания, применяемые по отношению к работодателю:

• Материальная;
• Дисциплинарная;
• Уголовная;
• Административная.

Под материальной ответственностью подразумевается оплата компенсации рабочим за задержку заработной платы. По дисциплинарному наказанию виновным в нарушении могут объявить выговор или уволить с должности.

Уголовная ответственность наступает по ст. 145 УК РФ. По ней руководитель может получить штраф от 5 000 до 100 тыс.руб. (зависит от формы предпринимательства, тяжести преступления, периодичности совершения правонарушений). Также начальник может быть привлечен к обязательным работам, лишен должности и даже свободы сроком до 5 лет.

Уголовная ответственность наступает только тогда, когда задержка заработной платы была допущена по вине начальника в его корыстных интересах.

Если зарплата была задержана по независящим от руководителя причинам, мера ответственности будет изменена на материальную или административную. Последняя предполагает наложение штрафа на организацию или на виновное лицо. Рассмотрим это подробнее.

Санкции по КОаП РФ

Штрафы за невыплату заработной платы начисляются согласно 5 статье КоАП РФ. Их сумма зависит от тяжести, однократности/неоднократности нарушения, формы предпринимательской деятельности, периода задержки перечислений. Если невыплата заработной платы произошла впервые, наказанием за это будет:

• Штраф до 20 тыс. руб. (взимается лично с работодателя);
• До 50 тыс. руб. с фирмы;
• Максимум 5 000 руб. с ИП.

Если нарушения были зафиксированы неоднократно, размер штрафов увеличивается до:

• 30 тыс.руб. с ИП и руководства;
• 100 000 руб. с предприятия.

Меры административной ответственности – своего рода стимул руководству на своевременные расчеты с работниками. Ни один работодатель не заинтересован в расходовании средств на штрафы и компенсации, поэтому такие меры воздействия весьма эффективны.

В какие инстанции следует жаловаться?

Ответ на вопрос о том, куда именно подать жалобу, будет зависеть от вашей конечной цели. Начальнику не нужны лишние проверки, поэтому, если невыплата зарплаты была допущена впервые и вы не хотите, чтобы ответственные лица были наказаны, можно попробовать решить вопрос мирным путем.

Итак, в первую очередь нужно подать претензию на имя руководителя. В ней объяснить суть недовольства и требования. В требованиях следует указать не только выплату зп, но и перечисление компенсации за дни задержки.

Стандартный срок на ответ по претензии – 10 дней.

Если в течение этого времени ситуация не исправится, необходимо обращаться в надзорные и правоохранительные органы для привлечения виновных к ответу (выговор, увольнение или штраф за невыплату заработной платы).

После обращения в ГИТ на предприятии проводится проверка, по результатам которой фирме выписывается штраф или составляется предписание на устранение нарушений. Если нарушения серьезные и наказание виновных не в компетенции работников трудовой инспекции, дело переправляется на рассмотрение в другие ведомства.

К ответственности по уголовной статье начальство могут привлечь после обращения работника в следственный комитет. Прокуратура и МВД также могут принять заявление о правонарушениях, но оно в любом случае будет перенаправлено в СК для выяснения обстоятельств дела.

Взыскание зарплаты и получение компенсации

Часто, после направления претензии на имя руководителя, ситуация исправляется: заработная плата поступает на счет работника, начисляется компенсация за задержку. Если этого не происходит, взыскать деньги по зп и компенсацию можно 2 способами:

• Путем обращения в ГИТ. В форме обращения в трудовую инспекцию есть обязательный пункт: требования заявителя. В них, помимо проведения проверки, наложения штрафа и наказания причастных к нарушению лиц, можно упомянуть о выплате заработной платы и компенсации за просрочку;
• Через суд. Процедура стандартная: подается иск, в котором указано требование о принудительном взыскании заработной платы и компенсационных выплат. Помимо обычной компенсации, через суд можно потребовать возмещения морального вреда и упущенной выгоды.

Заключение

То, что работодатель уже заплатил штраф, не освобождает его от необходимости рассчитываться с долгами по заработной плате.

Работнику не стоит ждать, пока начальство все-таки решит «порадовать» сотрудников переводом их кровно заработанных денег.

Для защиты своих интересов, нужно использовать все допустимые законом способы: переговоры с руководителем, претензия в адрес предприятия, обращение в контролирующие и правозащитные инстанции.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Невыплата заработной платы (действия работника)

Работодатель не всегда добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, отказываясь предоставлять зарплату или выплачивая ее не в полном размере. Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации.

Невыплата заработной платы влечет за собой применение штрафов и ряда дополнительных санкций. Работник должен отстаивать свои права.

О том, к какой ответственности можно привлечь работодателя, о действиях сотрудника в случае нарушения прав, а также о том, как поступить, если зарплату не отдали при увольнении, поговорим далее.

Что говорит закон

Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. В нем говорится, что организация обязана предоставлять зарплату минимум 2 раза в месяц. При этом число стороны договора имеют право выбрать самостоятельно. Они фиксируются в соглашении.

Даже если продолжительность просрочки составляет всего один день, закон позволяет привлечь работодателя к ответственности. В первую очередь она будет материальной. Правило закрепляет статья 236 ТК РФ. Дополнительно предприятие могут привлечь к уголовной и административной ответственности.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату или несвоевременно предоставляет ее, он должен быть готов к подобному.

Материальная ответственность

Если произошла задержка выплаты за труд, начисляются дополнительные проценты. Это компенсация для сотрудника, вынужденного ждать.

Размер выплаты зависит от ключевой ставки ЦБ РФ. Сотруднику начисляют минимум 1/150 от вышеуказанного показателя за каждый день просрочки.

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается. Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма. Если в коллективном или в трудовом договоре указываются иные цифры, размер компенсации может быть повышен. Работодателя обяжут выплатить ее вне зависимости от того, виноват ли он в возникшей задержке или нет.

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Наказание применяется в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ. На практике она используется чаще всего, если работодатель предоставил денежные средства несвоевременно или в неполном объеме. В отношении организации могут вынести предупреждение или штраф.

Его размер составит:

• 10 000–20 000 руб., если взыскание накладывается на должностное лицо;
• 30 000–50 000 руб., если штраф применяют в отношении юридического лица;
• 1000–5000 руб., если ведение предпринимательской деятельности осуществляется без создания юридического лица.

Если неуплата зарплаты уже осуществлялась ранее, наказание будет более суровым.

Размер взыскания возрастет до:

• 20 000–30 000 руб. в отношении должностных лиц. Альтернативой выступает дисквалификация на 1–3 года.
• 50 000–100 000 руб., если к ответственности привлекается юридическое лицо.
• 10 000–30 000 руб., если штраф вменяется предпринимателям, не создавшим юридическое лицо.

Уголовная ответственность

Подобная мера за задержку зарплаты используется только в крайних случаях. Она используется в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Наказание может быть наложено на работодателей, которые в течение 2 полных месяцев не предоставляют денежные средства сотрудникам.

Существует несколько разновидностей уголовного наказания за задержку зарплаты:

• штраф в размере 100 000–500 000 руб.;
• штраф в размере дохода за 3 года;
• привлечение руководителя к принудительным работам и лишение возможности занимать соответствующую должность на срок до трех лет;
• лишение свободы или права на ведение деятельности на срок до трех лет.

Если работодатель частично не выплачивает зарплату более чем три месяца, его также могут привлечь к уголовной ответственности. В такой ситуации обычно применяют штраф. Его величина не может быть больше 120 000 руб.

Допустима замена взыскания на зарплату осужденного за один год. Директора могут лишить права на ведение деятельности, занятия соответствующей должности или отправить за решётку на 12 месяцев. Наказание может быть заменено принудительной работой, продолжительность которой может доходить до 2 лет.

 Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия, ситуация рассматривается отдельно. Это приведет к повышению размера взыскания до 200 000–500 000 руб. Альтернативой выступает штраф в размере заработной платы за 1–3 года. Нарушителя могут лишить свободы на срок 2–5 лет.

Осужденный теряет право занимать соответствующую должность или вести деятельность в течение 5 лет.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом

Чтобы работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы в 2021 году, сотрудник не должен бездействовать. Право на получение вознаграждения за труд предусмотрено Конституцией. Необходимо отстаивать его. Для этого можно выполнить целый перечень различных действий.