Как заполнять анкету на работу образец заполнения магнит

Как заполнить анкету на работу в магнит образец заполнения

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование.

Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу. Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию например, временные места труда, наличие маленьких детей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации
• Магнит Косметик Анкета скачать
• Анкета при приеме на работу: правила и образец заполнения
• Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.
• Анкета на замещение вакантной должности магнит образец как заполнять
• Анкета при приеме на работу

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности анкеты при устройстве на работу. Часть 1

Я совершенно не понимаю, почему меня не взяли на работу.

Я сама гражданка России, мне всего 30 лет, вредных привычек нет, и имеется большой опыт работы за кассой. Мне срочно была нужна работа, и я наткнулась на объявление, что в Магнит требуется кассир.

Я сходила на собеседование, меня похвалили, сказали, что такой работник им пригодится.

Однако, мне сказали, что свяжутся со мной позже, когда буде принято окончательное решение. Через несколько дней мне позвонили и сказали, что взяли другого человека. На днях я была в этом магазине и увидела того самого нового работника! Это оказалась мусульманка с платком на голове! Я ничего не имею против других национальностей, но я не понимаю, почему приезжим дают работу, а своим нет!

В ином случае купиш сама их. РЦ Магнит в Туле. Заработная плата сдельная, только вот выполнить предъявляемые требования невозможно, так как необходимым условием является четкая и слаженная работа всех служб. Хочу предупредить всех, кто имеет желание устроится в эту сеть.

При трудоустройстве на работу внешне выглядит все прилично и хорошо.

При приеме на работу Вам обязательно подсунут договор индивидуальной материальной ответственности,коллективной материальной ответственности и практически силком заставят подписать договор с НПФ негосударственным пенсионным фондом Магнит.

Не подпишите – как работник не рассматриваетесь. Проработал в Магните 2. Начал работать в тройке это на Анапском шосе Там вообще жесть. Руководство , а именно Мгдесян и зам. Я был там две недели стажером и работал с 8 до 17 , потом в график с 7 утра и до позднего вечера выходить не стал.

Что то с воровали удерживают только с АММ. Моло того что на сегодняшний день по инструкции АММ воров нельзя останавливать. Просто запрещено.

Потому что если вор пожалуется на горячую линию то АММ нахлобучат по полной программе вплоть до увольнения ТОЕсть если Воровство на твоих глазах с магазина магнит.

Ты должен позвонить ДФ или НОП и он скажет что тебе делать отпустить вора или помогать ему рукой и пожелать удачи в след магазине. Потому что за воровство останавливать запрещено прописано в инструкции как действовать.

Авто заказ. Робот который заказывает товар на. Появилось недавно у нас в тихом,славном городе Смоленске, такое чудо как РЦ Магнит. Работа в Смоленске есть. Заводы конечно загибаются потихоньку, но ещё как-то можно работать.

Новость о щедром и новом работодателе разнеслась по городу моментально. Рассказ нашей читательницы о том, как она устраивалась в один известный супермаркет на работу и что из этого получилось.

Стилистика, орфография и пунктуация автора сохранена.

Иду я как-то по городу и вижу объявление поиска сотрудников в новый открывающийся Магнит. Меня это заинтересовало, так как мне очень нужна работа. Я позвонила по указанному номеру в объявлении и мена на следующий день пригласили придти на собеседование.

Я ориентировалась на работу кассиром. В нашем городе из супермаркетов и гипермаркетов, куда можно пойти устроиться кассиром, есть такие:. Я выбрала Магнит.

Парень, который сидел рядом со мной и тоже заполнял анкету, сказал мне, что пришел устраиваться управляющим, а его жена уже пошла отдавать анкету , пришла на администратора зала. Я обрадовалась, что вокруг меня те, с кем я буду работать.

Все вокруг были веселые и счастливые! Когда я закончила с заполнением анкеты, я опять подошла к менеджеру по персоналу.

Она посмотрела, что я написала, поблагодарила меня за то, что я пришла работать в Магнит, забрала анкету и уведомила меня, что через несколько дней мне позвонят. Так и вышло. Через 4 дня мне позвонили и сказали, что я приглашена на стажировку. Я прыгала от счастья! Наконец-то я нашла работу да еще и с хорошей зарплатой! У меня взяли трудовую книжку, сказали — стажировка тоже оплачивается.

И на учебу смогу отложить и на красивое летнее платье, которое я уже давно присмотрела! Короче, что было дальше…. Меня прикрепили за опытной женщиной кассиром, она показывала мне, как работать на кассе, я все старательно выполняла, как мне говорили. Ничего сложного! У меня все получалось. Через несколько дней меня посадили уже одну!

Я так старалась, так старалась! Выручка с моей кассы была почти в два раза больше, чем у других кассиров, потому что я все делала быстро. Меня хвалили в отделе персонала за хорошую обучаемость! Так продолжалось почти 2 недели.

Но за тем, когда я радостно пришла на работу в очередной раз, меня позвали в отдел кадров и сообщили, что, к сожалению, сейчас у них нет свободных рабочих мест и они не могут меня взять. Сказали, что я сегодня работаю последний день.

Что вечером должна прийти за трудовой книжкой и соответственно расчетом.

Они мне сказали, что если кто-то уволится, то они мне позвонят — пригласят на работу. Ведь я оптимистка! Я знаю, что если жить надеждой на счастливое будущее — то таким оно и будет! Вот такая история от нашей читательницы.

Другие интересные статьи на эту тему читайте в рубрике Работа. Подружка работала в Магните — там только приезжие или из азии.

Бывает, что и просрочку подкладывают — прямо там новые сроки годности на товары перепечатывали… потом люди покупают протухшее и удивляются.

А моей жене работа нравится — платят стабильно! Ну она еще в советские годы в военторге работала — оттуда и опыт. В Магните недостачи вешают на сотрудников — и это только верхушка айсберга.

Хотел устроиться на работу в Магнит в соседнем городе, но там напряги с транспортом домой можно вообще неуехать.

Позвонил в офис чтобы узнать в какой части города я буду работать Ответ такой приходите заполняйте резюме и наш менеджер вам все скажет.

Вот только проблема в том что я потрачу 2 часа времени добираться в Московский офис и там еще проторчу минимум 1 час и еще 2 часа ехать домой. Неужели так в падлу просто трубку взять и сказать человеку нормально зажрались совсем.

Возрастные ограничения у нас запрещены, поэтому из-за того, что вам 48 лет, не имеют права отказывать!

Мало кто сегодня может похвастаться наличием стабильной работы, где он работает больше 3 лет. Экономика вошла в очередное сложное состояние и некоторым из нас приходится менять профессию или даже город, ради хорошего заработка.

Если осмотреться вокруг, то практически в любом населенном пункте есть супермаркет.

Я совершенно не понимаю, почему меня не взяли на работу. Я сама гражданка России, мне всего 30 лет, вредных привычек нет, и имеется большой опыт работы за кассой. Мне срочно была нужна работа, и я наткнулась на объявление, что в Магнит требуется кассир.

Найти работу не всегда просто, но намного сложнее пройти собеседование и заинтересовать потенциального работодателя. Многие компании для упрощения отбора кадров предлагают всем соискателям заполнить анкету установленного образца.

Зачем это нужно, если у вас уже есть резюме? Как правильно заполнить анкету на работу и добиться того, чтоб на собеседование пригласили именно вас? Многие соискатели, увидев список шаблонных вопросов, чувствуют серьезную конкуренцию и нередко уже на этом этапе отказываются претендовать на работу в данной организации.

И это большая ошибка, анкета используется исключительно как инструмент для отсеивания низкоквалифицированных сотрудников.

Магнит Косметик Анкета скачать

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке — то есть не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу простой бланк можно найти ниже , она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства: Где взять бланк анкеты Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Анкета при приеме на работу: правила и образец заполнения

Те, кто пытался устроиться на работу, знает, что многие работодатели перед собеседованием предлагают заполнить анкету или прислать резюме. Зачем же нужно это делать? Все очень просто. В резюме вы рассказываете только о своих рабочих навыках, а этой информации порой не хватает для того,.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему не стоит работать в МАГНИТЕ. Работа в Магните.

Найти работу не всегда просто, но намного сложнее пройти собеседование и заинтересовать потенциального работодателя.

Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Магнит Косметик Анкета. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент. Magnet Cosmetic — успешное предприятие, работающее по всей стране. В сети постоянно открывают новые магазины, в связи с чем существует необходимость новых сотрудников.

Компания твердо стоит на ногах, поэтому для новичков рабочие являются не только средством получения и получения незаменимых опыт, но также возможность быстрого роста карьеры с достойным зарплаты в каждом регионе. Инфо Этот человек является основным звеном в работе магазина.

Его долг является правильное управление деятельностью всего персонала в том числе включая обучение.

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor

А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

Анкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

.

Для чего нужна анкета о приеме на работу. Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на.

.

Как заполнить анкету на работу в магнит

Это также неправильная политика, в любой организации свои порядки, и если вы планируете в ней работать, необходимо им следовать. Интересное на сайте: А проще говоря я отыскал работу другую издавна.

А то бывает, что на собеседовании молвят, что он гражданини рф, а позже выясняется, что паспорт молдавский. Очень много я заполняла анкет и вопросы про родителей, паспорт, приобретенные заболевания, планы на личную жизнь — это видимо на данный момент обыденные стандартные вопросы.

А про заболевания тоже нужна инфо для того чтоб втюхать клиенту подходящий продукт бад либо прочее гербалайфное г. так как заблаговременно об анкетировании соискателей не предупреждают, то не считая резюме будет разумным взять на собеседование и другие документы, которые посодействуют удачно ответить на те либо другие вопросы.

Собеседование не будет настоящей подменой.Заполните анкету либо отправьте ваше резюме.

Как заполнить анкету на работу в магнит образец заполнения

Важно Например, можно указать, что в работе над большими проектами вы забываете о мелочах. Инфо Согласитесь, что это достаточно несерьезно, чтобы быть недостатком.

Структура Анкета (нажмите для увеличения) Обычно анкета имеет 35-45 вопросов.

На заполнение дается примерно 40 минут. При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.

Первый блок

Сеть магазинов Магнит / ЗАО «Тандер»

Большинство магазинов расположено в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском Федеральных округах. Также магазины «Магнит» находятся в Северо-Западном, Уральском и Сибирском округах.

Магазины розничной сети «Магнит» открываются как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах.

Около двух третей магазинов компании работает в городах с населением менее 500 000 человек. Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе.

Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2014

Предлагаем также скачать образцы следующих документов для соискателя: рекомендательное письмо от предыдущего работодателя → ; сопроводительное письмо к резюме → Рассмотрим более подробно, что нужно включить в анкету соискателя:Рекомендуем почитатьНеобходимо заполнить следующую информацию: ФИО, паспортные данные, контактные данные, сведения о месте жительства – стандартные анкетные данные;В разделе образование – предлагается привести информацию обо всех видах учебных заведений, в которых обучался соискатель (ВУЗы, профессиональные, курсы и пр.);В разделе карьера – предлагается указать последние три места работы с указанием места работы, должности, обязанностей и причины увольнения;В разделе профессиональные и личные качеств – именно

Как правильно заполнить анкету на работу

Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности. Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.

Компьютер + Интернет + блог = Статьи, приносящие деньги

Также важно, чтобы ответы на вопросы, содержащиеся в анкете, были максимально честными. Именно о том, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения документа поможет вам это понять и избежать различные неприятные ситуации. Как правило, при заполнении анкеты требуется указать определённую информацию:

1. Информация о личных качествах, наградах и заслугах на предыдущих местах работы;
2. Ваши фамилию, имя, отчество и дату рождения;
3. Сведения о судимости.
4. Семейное положение и наличие несовершеннолетних детей;
5. Гражданство и образование;
6. Желаемый размер заработной платы;
7. Указать адрес проживания и паспортные данные;
8. Опыт работы и профессиональные навыки;

Важно понимать, что заполнение данного документа необходимо, не нужно на это реагировать негативно.

Поэтому, когда вас приглашают на собеседование, при себе необходимо иметь паспорт и дипломы, сертификаты, прочую документацию, которая будет подтверждать ваше образование или специальные навыки и другие заслуги.

Магнит заполнить анкету на работу онлайн

КАК МНЕ ОНЛАЙН ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ НА РАБОТУ В МАГНИТ КОСМЕТИК В СТ ПРИВОЛЬНОЙ?

Анкета в магазин пятерочка образец барахолка петропавловск камчатский. Кредитора по требованию о как заполнить анкету на работу в магнит взыскании валютных сумм или об истребовании. В таких крупных сетях обычно есть онлайнанкеты.

Привет хороший люди Миня помогите устроит вы магните на работе ест стаж вы. Работа в компании Наши преимущества Вакансии Школа категорийных менеджеров.

Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, Пятерочка, Магнит.

Как устроиться на работу в Магнит: инструкция и отзывы

Кстати, вот ещё интересная статья для тех, кто оказался в кризисной ситуации: Чтобы понять, как устроиться на работу в супермаркет Магнит, нужно знать основные отзывы о работе в этой сети супермаркетов.

Распространенная ситуация, с которой сталкиваются люди при поиске работы в Магните, выглядит следующим образом: «Вижу в каждом Магните висит объявление о приёме на работу.

Заполнение анкеты в магнит образец заполнения

Это также неправильная политика, в любой организации свои порядки, и если вы планируете в ней работать, необходимо им следовать. Интересное на сайте: А проще говоря я отыскал работу другую издавна.

Никогда не пишите неправду. Практически все ваши ответы можно легко проверить. Если есть графа с указанием профессиональных навыков, которых у вас нет, отвечайте честно, только допишите о том, что вы легко обучаетесь. Пишите красивым разборчивым почерком, даже если это займет много времени.

Вписывайте ту специальность, которую вы получили после окончания обучения. Если нет образования, то пишите, кем работали ранее и в чем есть стаж работы.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

Как быть с недостатками Хороший пример анкеты можно привести, в котором кандидат указывает свои слабые стороны, но делает это умело.

Впервые, после принятия Конституции Российской Федерации в 1993 году, наше государство вспомнило о задекларированной в Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан.

Будьте конкретны в отношении типа работы, на которую вы подаете заявку. Используйте свои ответы во всей форме, чтобы показать, что вы можете делать, и тип работы, за которой вы должны быть учтены.

Как правильно заполнить анкету на работу – Бесплатная Юридическая Помощь

Для рабочих специальностей актуальны разделы о состоянии здоровья, подразумевающие:

• инвалидность;
• ограничение в трудоустройстве;
• лечение хронических заболеваний в стационарном режиме.

Также другие наиболее часто встречающиеся отзывы о работе в Магните:

• высокая текучка персонала (работники постоянно меняются, мало кто выдерживает дольше одного месяца);
• переработка свыше графика (скорее всего лишние часы вам не оплатят);
• время для обеда по факту не регламентировано (если успеете за 15 минут что-то перекусить – ваша удача);
• трудовой договор, подписанный вами, остается в отделе кадров (хотя это тоже встречается на всегда, но такие случаи бывают);
• вместо озвучиваемой заработной платы в 20-30 тысяч рублей на руки работники могут получать 12-15 тысяч рублей;
• работа сверхурочно в выходные и праздники;
• работника могут заставить разгружать фуру на холоде, даже если он устроился работать продавцом, а не грузчиком;
• отсутствие охраны делает материально зависимыми работников торгового зала: продавцы и другие работники в торговом зале обязаны следить за покупателями-несунами, ведь если кто-то стащит товар и забудет за него заплатить, недостачу вешают на всех работников;
• если будете жаловаться на все эти нарушения, вас просто уволят, да еще с волчьим билетом – могут написать нехорошую статью или уволить со скандалом, прикрепив к вам какую-нибудь недостачу или оформив работника по статье «Нарушения трудового договора»;

Около двух третей магазинов компании работает в городах с населением менее 500 000 человек. Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе.

Некоторые компании проверяют кандидатов на работу, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы, на которую они нанимают. Компании, которые ведут, ищут кандидатов, которые соответствуют критериям найма. Просмотрите рекомендации по принятию, поэтому вы готовы ответить на вопросы, связанные с занятостью, которые вы можете задать. Компании также могут потребовать от заявителей на работу.

Образец анкеты магазина магнит как заполнить

Вот еще вариант минусов в вашем характере, который не является слишком уж серьезным – «черезчур увлекаюсь работой, забывая о личной жизни».

Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. На заполнение дается примерно 40 минут. При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.

На самом деле, чем меньше мест работы вы сменили, тем лучше. Итак, переходим к самой главной части данного пункта: причины, по которой произошло увольнение. Ситуации бывают разные:

• Можно уволиться конфликта с начальством;
• Из-за недовольства заработной платой;
• Из-за создания предыдущим работодателем плохих условий для работы или увеличением нагрузок и других причин.

Это ваша возможность предоставить дополнительную информацию о ваших навыках, сильных сторонах и достижениях и рассказать работодателю, почему вы отлично вписываетесь в эту должность.

Кроме этого данный пункт должен быть информативным, но кратко изложенным. Например, если планируете работать в сфере туризма, то хорошо, если занимаетесь, изучением истории или скалолазанием и другие увлечения связанные с туризмом, спортом, путешествиями.

А то бывает, что на собеседовании молвят, что он гражданини рф, а позже выясняется, что паспорт молдавский. Очень много я заполняла анкет и вопросы про родителей, паспорт, приобретенные заболевания, планы на личную жизнь — это видимо на данный момент обыденные стандартные вопросы.

Так работодателю будет проще понять, насколько вы сможете ужиться с коллективом и вашу профпригодность в целом и даже наоборот оттолкнуть от принятия положительного решения в отношении вашей кандидатуры. Поэтому при заполнении данного пункта, старайтесь максимально тщательно подбирать каждое слово.

А то бывает, что на собеседовании молвят, что он гражданини рф, а позже выясняется, что паспорт молдавский. Очень много я заполняла анкет и вопросы про родителей, паспорт, приобретенные заболевания, планы на личную жизнь — это видимо на данный момент обыденные стандартные вопросы.

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.

Анкета при приеме на работу — это список вопросов к претенденту на должность. Заполняют ее на начальном этапе отбора. Это помогает кадровику выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит.

Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее.

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

Если у вас возникают какие-то вопросы, не стесняйтесь их уточнять у специалиста, выдавшего вам список. Обычно первыми идут вопросы о паспортных данных. Не отвечайте на них по памяти, спишите все из документа.

Понятие банкротства не имеет отношения к Трудовому кодексу и ни разу в нем не упоминается. Тем не менее, иногда кадровикам необходимо проверять, не является ли соискатель банкротом.

Слова, которые можно использовать при указании положительных качеств, могут быть, например:

• Исполнительность;
• Саморазвитие;
• Целеустремлённость;
• Способность к обучению;
• Коммуникабельность;
• Способность быстро реагировать в сложной ситуации и другие.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Профессия. Вписывайте ту специальность, которую вы получили после окончания обучения. Если нет образования, то пишите, кем работали ранее и в чем есть стаж работы.

Перечислите наиболее подходящее образование и профессиональную подготовку. Укажите даты, в которых вы посещали программы, имена школ и сертификаты или дипломы, которые вы заработали.

Ожидаемая зарплата. Пишите от минимума до предполагаемого логического максимума (обычно он указывается в объявлениях о вакансиях). Например: от 4500 до 5000 или от 7 тысяч и выше.

Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных.

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте. Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации.

Внимательно просмотрите всю анкету. Иногда расположенные в начале вопросы имеют схожее по информативности дублирование с вопросами, расположенными в конце анкеты. Это делается намеренно с той целью, чтобы избежать искажения информации, представленной кандидатом.

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму.

Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Степень обучаемости. Самый оптимальный вариант – высокая, но, если знаете, что это не так, пишите, средняя или выше среднего. Других ответов быть не должно.

Анкета в своей сути является простым опросником и проблем с ее заполнением не должно возникать. Практически нет отличий и у анкет, которые заполняются на разных этапах «общения» между работодателем и потенциальным сотрудником.

Для рабочей и обслуживающей категории персонала, предусмотрена сжатая форма анкеты, целью заполнения которой является выявление профессиональных качеств и соответствие их действующей вакантной должности.

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу

Работодатели используют формы заявлений о приеме на работу в качестве инструмента для проверки, чтобы решить, с кем они соберутся. Вы можете повлиять на то, получаете ли вы в конце концов, как вы заполняете форму. Имейте в виду, что многие работодатели используют печатные формы заявки на работу по определенным причинам, например.

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата.

Не забывайте о знаках препинания, ведь они могут в корне изменить весь смысл предложения.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

> Трудовое право > Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Анкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

• Основные типы
• Структура
• Советы и рекомендации по заполнению
• Маленькие хитрости при заполнении
• Образец заполнения
• Пример

Основные типы

Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

1. Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
2. Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
3. Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

Структура

Анкета (нажмите для увеличения)

Обычно анкета имеет 35-45 вопросов. На заполнение дается примерно 40 минут.

При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.

Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные – ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее.

Совет: первый блок нужно заполнять более, чем внимательно и точно. Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной. Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь.

Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов. Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме.

Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься. Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи.

Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно.

Советы и рекомендации по заполнению

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.

Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны.

Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

• методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
• внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);
• пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
• конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
• критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);
• руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
• уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);
• уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).

Маленькие хитрости при заполнении

Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.

На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

Образец заполнения

У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации. Среди них:

• фамилия, имя, отчество;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• контактные данные;
• данные по паспорту;
• образование;
• отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
• история трудовой деятельности;
• умения и навыки, относящиеся к профессии;
• дополнительные умения и навыки;
• семейное положение и дополнительная информация о семье;
• хобби и интересы.

Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.

Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее. В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты.

Пример

Здесь приведены ответы на стандартные вопросы, которые предлагают большинство предпринимателей.

Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться. Анкета – это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место.

Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить. Бланк можно скачать здесь. Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении. Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела.

Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:

Анкета в магнит заполнить

Найти работу не всегда просто, но намного сложнее пройти собеседование и заинтересовать потенциального работодателя. Многие компании для упрощения отбора кадров предлагают всем соискателям заполнить анкету установленного образца. Зачем это нужно, если у вас уже есть резюме? Как правильно заполнить анкету на работу и добиться того, чтоб на собеседование пригласили именно вас?

Так ли страшна анкета?

Многие соискатели, увидев список шаблонных вопросов, чувствуют серьезную конкуренцию и нередко уже на этом этапе отказываются претендовать на работу в данной организации. И это большая ошибка, анкета используется исключительно как инструмент для отсеивания низкоквалифицированных сотрудников.

Если вам предлагают оставить общую информацию о себе, это не значит, что помимо вас заполнять такой же документ будут десятки других специалистов. Никогда не отказывайтесь от этой процедуры, вы же потратили свое время на визит в офис или переписку с представителями компании, так доведите дело до конца.

Некоторые люди предпочитают вместо того, чтоб узнать, как правильно заполнить анкету на работу, отправить свое резюме. Это также неправильная политика, в любой организации свои порядки, и если вы планируете в ней работать, необходимо им следовать.

Если вы считаете, что помимо анкеты важно резюме, просто приколите его к анкете или отправьте два документа вместе по электронной почте.

Как правильно заполнить анкету на работу: общие положения

Если вы заполняете документ от руки, пишите разборчиво, можно даже печатными буквами. Старайтесь также соблюдать правила русского языка и не допускать исправлений и ошибок. В момент заполнения сконцентрируйтесь на анкете. Отвечать желательно правду и только правду.

Некоторые компании специально предлагают соискателям заполнить анкету, в которой некоторые вопросы связаны между собой. Это своеобразная проверка на честность и достоверность информации.

Сделайте дома шпаргалку — запишите свою предыдущую трудовую биографию с датами увольнения и трудоустройства вплоть до дня, не забудьте и про контакты руководящих лиц с предыдущих мест.

Особые хитрости заполнения анкет на работу

Многие работодатели любят ставить соискателей в тупик вопросами о личном. Хобби, рост и вес, сильные качества личности — все это может включать анкета на работу. Заполненный образец в таких местах может иметь прочерки.

Что же писать? Самое главное — никогда не оставляйте строчки пустыми и не ставьте прочерков. Но и сильно преувеличивать свои заслуги не стоит. Если хобби у вас нет, напишите о том, чем увлекались ранее. То же касается и личных качеств, можете рассказать о своей пунктуальности или ответственности.

Как правильно заполнить анкету на работу, если в ней вас просят рассказать о своих негативных сторонах? Здесь также лучше не врать, но и слишком сильно пугать потенциального работодателя не стоит. Напишите 1-2 и не слишком серьезных. Лучше заранее подготовиться к собеседованию.

Продумайте ответы на все возможные вопросы, подумайте, о чем бы спрашивали лично вы, если бы принимали на работу.

Правила заполнения анкеты при приеме на работу

Анкетирование способствует быстрому поиску кандидатуры. Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск для работодателя станет еще и эффективным.

Правовой аспект при составлении и обработке анкет

Федерального закона, регламентирующего содержание вопросов или образцы анкет нет.

Согласно ст. 86 ТК РФ, запрещено включать вопросы о политических и/или религиозных взглядах соискателя, а обработка данных о частной жизни возможна при наличии письменного согласия соискателя.

Поэтому последним вопросом в анкете часто спрашивают, согласен ли кандидат на проведение проверочных мероприятий в отношении него. Исключением является только прием на должности, связанные с государственной тайной, так как сбор таких данных предусмотрен законом.

Также необходимо строго соблюдать конфиденциальность. Ведь в случае несоблюдения, грозит выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ или лишение свободы (ст. 137 УК РФ).

Пример правильного заполнения анкеты кандидатуры на должность в сфере внутренних дел

Помимо анкеты, написанной от руки соискателя и заверенной его подписью, используют специальные тесты.

Для составления психологического портрета пользуются опросниками Холланда, Леонгарда-Шмишека, ДМО Лири, KOT. Они являются специализированными. Универсальные же опросники СРI,16PF Р.

Кеттела, МЦВ Люшера и MМРI 2 используют для быстрой диагностики и определения нескольких личностных характеристик.

Правильность заполнения анкеты проверяется таким образом:

при заполнении недопустимы сокращения имени и/или отчества и без замены их инициалами

Например: Сидоров Иван Петрович

• Изменялись ли фамилия, имя, отчество? Заполняется на основании свидетельства о регистрации/расторжении брака или об изменении имени и/или отчества, должны быть указаны настоящие ФИО, где, когда были изменены и причина.

  Например: «Имя Прасковья изменено 15.05.2014 отделом загса г. Владивостока на имя Светлана в связи с неблагозвучностью»