Как пройти медкомиссию на работу беременной

Выплаты беременной работнице на период медосмотра

* О необходимости улучшения медико-социальной помощи для беременных отмечено в «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012–2021 годы».

Нормы законодательства

Выплаты беременной работнице на период медосмотра. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения. Таким образом, предоставление ей права проходить плановые медосмотры гарантировано трудовым законодательством.

На время прохождения диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ.

Но для его начисления сотруднице нужно представить работодателю справку (талон) медицинского учреждения с указанием дат и времени посещения врачей.

На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.

Чтобы понять, сколько времени может отсутствовать на работе беременная женщина в связи с диспансеризацией, обратимся к пункту 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2006 г. № 224.

Итак, осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом не менее 10 раз, врачом-терапевтом – не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом – при первичном обращении. Помимо этого необходимо проведение лабораторных и иных диагностических процедур.

Расчет среднего заработка

Размер среднего заработка, подлежащего выплате работнице на период диспансеризации, определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При любом режиме работы средняя заработная плата (при определении которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат) рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется среднедневной (или часовой) заработок. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни (часы) в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (часов).

Затем определяется средний заработок работника: среднедневной (часовой) заработок умножается на количество дней (календарных, рабочих) или часов в периоде, подлежащем оплате (п. 9, 13 Положения).

Выплаты беременной работнице на период медосмотра. Беременная работница проходила диспансерное обследование 2 и 23 апреля.

В бухгалтерию она представила справки из женской консультации, которые подтверждают, что 2 апреля женщина проходила диспансерное обследование с 9.00 до 13.00, а 23 апреля – с 14.00 до 18.00.

Учреждение работает в режиме пятидневной рабочей недели с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Нормальная продолжительность рабочей недели для работницы учреждения – 40 часов, ее должностной оклад установлен в размере 25 000 руб.

В расчетном периоде (апрель 2011 года – март 2012 года) она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4 по 31 октября 2011 года, и ее зарплата за октябрь составила 1190,48 руб. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

В расчетном периоде ей была начислена премия за IV квартал 2011 года в размере 10 000 руб.

Общее количество часов, отработанных женщиной в расчетном периоде, составило 1829.

Норма рабочих часов по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели в апреле 2012 года равна 167 часам.

Зарплату за апрель исчислим следующим образом.

1. Рассчитаем средний часовой заработок за расчетный период для оплаты времени прохождения женщиной медицинского обследования:
   (1190,48 руб. + (25 000 руб. Х 11 мес.) + 10 000 руб.) : 1829 ч = 156,47 руб/ч.
2. Определим сумму оплаты за время прохождения диспансерного обследования:
   156,47 руб/ч Х (4 ч + 4 ч) = 1251,76 руб.
3. Рассчитаем дневную часть оклада за апрель 2012 года с учетом того, что по производственному календарю в апреле 21 рабочий день:
   25 000 руб. : 21 дн. = 1190,48 руб.
4. Рассчитаем заработную плату за полностью отработанные в апреле рабочие дни:
   1190,48 руб. Х 19 дн. = 22 619,12 руб.
5. Рассчитаем часовую часть оклада за апрель:
   25 000 руб. : 167 ч = 149,70 руб/ч.
6. Рассчитаем зарплату за отработанные часы 2 и 23 апреля:
   149,70 руб/ч Х (4 ч + 4 ч) = 1197,60 руб.
7. Определим зарплату работницы за апрель:
   1251,76 руб. + 22 619,12 руб. + 1197,60 руб. = 25 068,48 руб.

Отражение данных в табеле

Время отсутствия женщины на работе должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени.

Однако унифицированные формы (ф. 0301008 и ф. 0504421) не содержат ни буквенного, ни цифрового обозначения времени неявки на работу по причине диспансерного обследования, поэтому их следует ввести самим.

Страховые взносы и налоговый учет

Сумма среднего заработка, начисленная за время обязательного диспансерного обследования, облагается страховыми взносами, в том числе на травматизм. Это следует из части 1 статьи 7, части 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…». А также из пунктов 1 и 2 статьи 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Об этом также сказано в письмах ФСС России от 17 ноября 2011 г. № 14-03-11/08-13985, Минздравсоцразвития России от 15 марта 2011 г. № 784-19.

При этом средний заработок, сохраняемый за работницей на время обязательного диспансерного обследования, включается в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц в соответствии с нормами пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ.

Учет расчетов по заработной плате ведется на счете 4 302 11 000. Поэтому на сумму начисленного среднего заработка делается запись по дебету счета 4 109 60 211 «Затраты на заработную плату в себестоимости готовой продукции, работ, услуг» и кредиту счета 4 302 11 730.

Оплата времени прохождения диспансерного обследования беременными учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли как оплата труда. Основанием для этого является пункт 6 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

Если, конечно же, речь идет о работнице, занятой в приносящей доход деятельности.

Лёгкий труд для беременных в 2021-2021 году – что говорит Трудовой кодекс, норма труда, сколько часов можно работать

У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет.

При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет.

Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2021-2021 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” – чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.

Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

• снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
• перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов – если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.

Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Снижение нормы выработки и перевод на другую работу

Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.

Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях. Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:

• беременная должна работать в свободной позе;
• за смену она может проходить пешком не более 2 км;
• рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения – свободным;
• если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
• беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
• нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг – если это происходит время от времени;
• запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг – если работа связана только с этим;
• запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.

Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.

Рекомендации 1993 года – это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.

Сколько часов в день может работать беременная

Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное – чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.

Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.

Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.

Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.

Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа – вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.

В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.

Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.

Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/lyogkij-trud-dlya-beremennyh-v-2021-2021-godu-chto-govorit-trudovoj-kodeks-norma-truda-skolko-chasov-mozhno-rabotat/

Нужно ли беременным проходить медосмотр на работе

должны ли беременные проходить диспансеризацию на работе? Я приносила обменку и из нее переписали просто обследования и результаты. Она тоже так и не поняла, на фига к ней послали сильно беременную. ну я «не сильно» беременная, живота ещё нет.

:gy: Я приносила обменку и из нее переписали просто обследования и результаты. понятно! Спасибо, видимо меня пронесло!

А если в обменке есть не всё, что нужно им?

Например, нет осмотра некоторых спецов и нет узи почек и брюшной полости.

Нужно ли беременным проходить диспансеризацию

Дата регистрации: 20.10.2010 если вы их проходите в рабочее время, и не хотите, чтобы у вас за это время стоял бы прогул — конечно.

Напишет ли гинеколог о беременности при прохождении медосмотра?

тему прочитать сначала — можете?

все подробно написано.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя 2) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы 3) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ВОПРОС : интересует пункт 2): подхожу ли я под этот пункт, если меня положили с угрозой на сохранение? И соответственно имею ли я в этом случае право на сохранение средней з.п.?

Дата регистрации: 20.10.2010

При постановке на учет по беременности до 12 недель оформляется справка, по которой будет выплачено дополнительное пособие после 30 недели беременности. Какие обследования проходит каждая будущая мама? В течение всей беременности необходимо: 1.

Сдать анализ крови на реакцию Вассермана (сифилис) (3 раза); 2. Сдать анализ крови на СПИД (3 раза); 3. Сдать общий анализ крови (3-4 раза);

Какие обследования проходит беременная женщина?

По числу полосок, которые появились через определенный промежуток времени, женщина узнает — является она беременной или нет.

Две полосы значат, что беременность присутствует, одна полоска – нет. В случае, когда тест демонстрирует отсутствие беременности, а месячных нет, следует сдать из вены кровь на наличие хорионического гонадотропина. данного гормона в крови резко растет на фоне беременности и по этой причине считается одним из наиболее надежных методов диагностирования раннего срока беременности.

При постановке на учет по беременности до 12 недель оформляется справка, по которой будет выплачено дополнительное пособие после 30 недели беременности.

Какие обследования проходит каждая будущая мама? В течение всей беременности необходимо: 1.

Сдать анализ крови на реакцию Вассермана (сифилис) (3 раза); 2.

Сдать анализ крови на СПИД (3 раза); 3.

Сдать общий анализ крови (3-4 раза);

Особенности диспансеризации беременных по полису ОМС

1. Регулярный осмотр специалистами женской консультации, а также врачами общих направлений;
2. Прохождение обязательного и дополнительного перечня лабораторных исследований и анализов;
3. Физиопсихопрофилактическая подготовка к родам.

4. Постановка на учет в консультации, в том числе на ранних неделях беременности;

Количественные показатели и регулярность прохождения отдельных процедур на стадии диспансеризации предусматриваются профильным федеральным стандартом по оказанию услуг беременным женщинам по программе ОМС.

Беременность и медосмотр на работе

отказалась от прохождения. но я отказалась бы в любом случае, т.к. на моем предприятии медосмотр — плановая фикция.

а у нас нет никакого осмотра,даже не знала что такое бывает) а у нас нет никакого осмотра,даже не знала что такое бывает) а у меня нет никакой беременности, даже не знал что такое бывает) а у нас нет никакого осмотра,даже не знала что такое бывает) у нас последние четыре года.

Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей

7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . А подтверждать прохождение диспансерного обследования каким-либо документом женщина в общем не должна.

И если количество посещений врача и их продолжительность соответствуют Схемам, то можно не требовать от женщины подтверждающих документов, не отражать в табеле ее отсутствие на работе в течение нескольких часов, а просто выплачивать ей зарплату.

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Какие документы должна представить беременная женщина для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования? Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего времени?

Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)) должно отражаться время такого обследования проставлением соответствующего буквенного или цифрового кода с указанием количества часов, в течение которых женщина проходила обязательное диспансерное обследование.

Как пройти медкомиссию на работу беременной

Например, графа 4 формы N Т-13 табеля учета рабочего времени может быть дополнена двумя строками, в которых указывается буквенный или цифровой код и продолжительность времени, затраченного на диспансерное обследование. При осложненном течении беременности число осмотров врачом-акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяется с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода.

Следует отметить, что законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии

Медкомиссия беременной

Наконец-то выходит первый посетитель,

ура, процесс пошел.

А дальше, как в сказке, чем дальше, тем страшнее. Не буду описывать все движение очереди

, перейду, когда моя подошла.

Ну вот, думаю и я пошла, и что вы думаете, бабушку, за мной занявшую очередь, врач вызывает вперед, увидев мои расширевшиеся от удивления и нетерпения зрачки

, она пытается объяснить мне, что сделает ей укол заморозки, а потом примет меня , возмущение мое внутреннее уже било через край к этому моменту, видимо, она это поняла и приняла меня в порядке очереди.

В бешенстве

, я покинула ЖК. Устали, но это еще не все.

Диспансерное обследование беременной женщины

Помимо периодических осмотров беременная женщина должна проходить и лабораторные исследования, периодичность которых установлена Приложением N 2 к Приказу Минздрава России от 10.02.2003 N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях».

При этом по месту работы беременной женщины за время прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения за ней сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Следует

Пишут ли о беременности на медосмотре при приеме на работу

То есть трудовой кодекс говорит однозначно — увольнение беременной на испытательном сроке невозможно.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии.

Что следует делать работнику далее: В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).

В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы). Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).

Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

Нужно ли беременным проходить медосмотр на работе

Скажите, что можно предпринять в данной ситуации?

Если же причину отсутствия он сочтет уважительной, то можно, например, ввести для его отражения дополнительный буквенный код «ОУ». Такой подход разделяют и в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников “Для оплаты времени прохождения беременной обязательного диспансерного обследования нужно предъявить работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени, затраченного на прохождение обследованияст.

254 ТК РФ. Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

1. Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.
2. Сокращение дня, на необходимое количество часов.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

1. Подписание изданного руководителем приказа.
2. Получение справки о состоянии здоровья.
3. Составление заявления нанимателю.
4. Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.
5. Прохождение обследования у врача.
6. Посещение медицинской консультации.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период. Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей.

Согласно статьи 254, при прохождении обязательного диспансерного обследования в мед.

организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Если сотрудница состоит на учете по беременности в другом городе, как правильно

№ 572н.

Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование, т.е. врачебный прием столько, сколько потребует течение ее беременности. При этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медобследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок.

Такие выводы подтверждает и судебная практика. См., например, определение Московского городского суда от 24 марта 2011 г.

№ 33-8111). Для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), что можно сделать на основании подтверждающего документа.

Как избежать профосмотра на работе если беременна?

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 нед. беременности; после 28 нед. Беременности – 2 раза в месяц.

Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 нед., 16 нед., 20 нед., 28 нед., 32-33 нед., 36-37 нед.) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой. Как решить проблему? Согласно ст. 9 Федерального закона от 06.12.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Диспансерное обследование необходимо отличать от лечения беременной в стационаре, когда женщине выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается по правилам, предусмотренным для выплаты пособия по временной нетрудоспособности С 1 января 2013 г.

В такой ситуации потребуйте от работницы письменное объяснение причин отсутствия на работе, ведь она нарушила трудовую дисциплинустатьи 192, 193 ТК РФ. И если она сошлется на прохождение диспансерного обследования, попросите ее принести справку от врача.

Читать дальше:  Доверенность риэлтору на сбор документов образец

Надо ли беременным проходить диспансеризацию на работе

И представляете что придумали…Высчитывают сколько часов я отсутствовала и соответственно урезают ЗП. Вправе ли они так делать? Может есть какая нить статья защищающая беременных? SuperpodrugaАкадемикНа сайте с 16.07.09Сообщения: 7832В дневниках: 4041Откуда: ЖК Гагаринский Добавлено: Чт Сен 17, 2009 17:35 Я конечно, не знаток, но кажется не имеют права.

Как пройти комиссию беременным на работу

Как правило, работодатели принимают на работу беременных женщин без особого восторга. Но и соискательницы вакансий не склонны во время собеседования делиться своими планами относительно скорого рождения ребенка. Через несколько месяцев работница уходит в декретный отпуск, а фирме или организации приходится подыскивать новую сотрудницу.

А что говорит закон об отношениях работодателя и будущей мамы? Дамы в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену (ч.

5 ст. 96), а также трудиться:

1. вахтовым методом.
2. сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
3. в выходные и праздничные дни;

Согласно закону, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00. Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок.

(ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Женщина пользуется правом на отпуск по беременности.

Для этого необходимо написать заявление, и предъявить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия.

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей?

Вы здесь Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу.

Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Сообщила, что «в положении» и в ближайшее время нередко будет посещать врачей.

Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь! Вроде бы пообещала предупреждать.

Помогите, пожалуйста, правильно оформить эту ситуацию. И вообще, нельзя ли обойтись без специального оформления, раз в законе о нем ничего не сказано?

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не прописывает многие кадровые процедуры, в том числе оформление диспансерного обследования беременных.

Медосмотр на работе беременность

1. Здрасвуйте! Имеет ли право гинеколог писать в медкнижке, что я беременна т.к.

срок больше 5-6 недель. И вернут ли мне деньги за медосмотр, если меня не возьмут на работу из-за беременности? 1.1. Беременность не является основанием для не приёма на работу!

Работа на ногах, шум, вибрация, химикаты. Есть справка на лёгкий труд. Меня могут перевести в уборщицы?

(чего очень не хочется) 2.1. Уборщица тоже труд нелегкий и связан с подъемом тяжести, нагибанием.

3. Моя дочь устраивалась на работу в Александровскую больницу СПб.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве?

> > > Если беременность наступила внезапно, а стабильного заработка у будущей матери нет, перед ней встает непростой вопрос: можно ли в приличную компанию уже будучи «в положении»?Ведь ни для кого не секрет, что работодатель под любым предлогом постарается не брать в штат сотрудницу, «благодаря» которой организация будет нести сплошные убытки (декретные, оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком и т.п.).

К счастью, на практике вероятность официального трудоустройства на хорошую должность со стабильным окладом есть и у «глубоко беременных». Главное – знать, где искать подходящую вакансию.

Беременность — не болезнь, поэтому работать можноПри выборе будущей сферы деятельности, находящейся «в положении» женщине стоит ориентироваться

Медкомиссия на работе и беременность

/ / У нас недавно был медосмотр на работе.

Его можно было не проходить, но в течение недели принести справки от всех специалистов, которых нужно. Так как у меня их нет, то я прошла этот медосмотр, тем более, что это была в основном формальность, никто сильно не осматривал :)) Мочу и кровь мне было проще у них сдать, чем приносить справки из ЖК, так что я тоже не заморачивалась.

Тем более, что уже все столько раз сдавала, что хоть ночью разбуди — я готова :)) На флюорографию и ЭКГ я не пошла, отдала свою карточку коллеге, попросила объяснить ситуацию, все проканало, никто меня ничего не заставил писать, и насильно тоже не поволок.Думаю, врут и не хотят заморачиваться. Я работаю в крупной российской компании, полностью белой. Фиг бы кто беременных освободил от медосмотров, если бы они были действительно настолько критичны.

Беременных у нас много, разорились бы на штрафах.

Впоследствии после выяснения причины отсутствия и его продолжительности, если руководитель посчитает причину отсутствия неуважительной, отразить эти часы как прогул буквенным кодом «ПР» или цифровым «24». Если же причину отсутствия он сочтет уважительной, то можно, например, ввести для его отражения дополнительный буквенный код «ОУ».

Такой подход разделяют и в Минздравсоцразвития России.

Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан.

Прохождение врачей при беременности 2021

При наступлении долгожданного оплодотворения женщина решает, как будет проходить этот промежуток ее жизни. Желательно сразу обратиться в женскую консультацию и начать проходить врачей при беременности.

Каких врачей проходит беременная

В первом и третьем триместре беременная обязательно проходит:

1. Окулиста. Врач оценивает состояние глазной сетчатки. Офтальмолог при беременности назначает роды через кесарево, если есть вероятность потери зрения роженицы.

2. Инфекциониста. Врач исключает вероятность развития инфекций в организме женщины для предотвращения выкидышей, возникновения осложнений как у матери, так и у будущего ребенка.

Женщина периодически наблюдается у терапевта при беременности, если ей диагностировали гипертонию, сахарный диабет или заболевания сердечно-сосудистой системы. График посещений обговаривается индивидуально.

При подозрениях на аллергию во время беременности женщина посещает дерматолога. Врач разрабатывает систему питания для беременной, которая исключает пищевые раздражители из рациона питания.

Иногда будущие мамы не хотят проходить стоматолога при беременности. Но это необходимо сделать. При формировании скелета ребенка из организма матери вымывается кальций.

Из-за этого нарушается структура зубов: они крошатся, эмаль стирается, появляется кровоточивость десен. Своевременный визит к стоматологу предупредит развитие перечисленных осложнений.

Не лишним будет посещение отоларинголога с кардиологом. Особенно это касается мамочек за 35 и женщин, у которых в семье есть болезни наследственного характера.

Консультация генетика назначается после проведения ультразвуковых скринингов с допплерографией. Врача проходят беременные с повышенными рисками рождения ребенка с пороками развития.

Смотрите видео о посещениях беременной гинеколога и других врачей:

К остальным узкоспециализированным врачам во время беременности отправляют по показаниям. Например, при частых головных болях женщина посещает невролога для исключения родового осложнения, — разрыва аневризмы.

Перед прохождением обследований беременная становится на учет в женской консультации. Рекомендуемое время — 8-10 неделя.

Медкомиссия перед декретным отпуском

Декретный отпуск по беременности назначается по срокам на 30 неделях. При многоплодном вынашивании женщине разрешается отправиться на заслуженный отдых в 28 недель. Перед выходом в декрет придется пройти повторную медкомиссию для беременных.

Для беременных в 2021 году время отпуска рассчитывается индивидуально. На это влияет количество рожденных детей и тяжесть течения родов. Декрет длится 140-194 дней. Весь этот период женщине выплачивают пособие, которое равно полному размеру заработка за все время.

Кроме ухода в декретных отпуск беременной позволительно не появляться на работе в определенное время. В первом триместре женщине оформляют больничный для прохождения врачей по беременности, сдачи необходимых анализов.

В женской консультации оформляют больничный лист как подтверждение законного отсутствия на работе для работодателя. Беременной не обязательно выделять личное время для прохождения врачей.

График посещения акушера-гинеколога

Для каждой женщины в положении график посещений и частоту визитов к акушеру-гинекологу устанавливают индивидуально. На это влияет состояние здоровье будущей роженицы, протекание беременности в целом.

До наступления 28 недель беременная посещает гинеколога один раз в месяц. С начала третьего триместра визиты учащаются до 1 раза в 2 недели. С 34 недели женщина ходит на прием раз в неделю.

В редких случаях на начальных сроках требуется частый осмотр беременной гинекологом. Это связано с ухудшением самочувствия, плохим результатом анализов, снижением активности малыша.

Правильно поставленный диагноз, назначенное лечение — залог успешного протекания беременности без дальнейших осложнений после родов.

Возможность прохождения первичного осмотра на дневном стационаре

Необходимые анализы, часть врачей женщина может пройти на дневном стационаре при беременности. После постановки на учет гинеколог дает направление в виде больничного листа. На дневном стационаре проводят ЭКГ, первое УЗИ для подтверждения оплодотворения, анализ мочи на наличие ацетона и другое.

Прохождение врачей при беременности — ответственное мероприятие, которое нельзя игнорировать. При своевременном выявлении патологий течение беременности упрощается. Беременная не чувствует дискомфорта.