Аттестация экономиста планово экономического отдела вопросы

Вопросы к аттестации в планово экономический отдел

Организация эффективной работы планово-экономического отдела предприятия. Формирование критериев эффективности 1.2 Задачи и функции планово-экономического отдела

Планово-экономический отдел является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. В большинстве случаев планово-экономический отдел подчиняется непосредственно коммерческому директору.

Руководство планово-экономического отдела выглядит следующим образом: отдел возглавляет руководитель планово-экономического отдела, назначаемый на должность приказом директора предприятия. Руководитель планово-экономического отдела имеет одного или нескольких заместителей. Обязанности заместителя определяются руководителем ПЭО.

Экономист — профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство». То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства.

Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок. 350-283 до н.э.) — советник императора Чандрагупты.

Сегодня не только советника императора, но и небольшую торговую компанию трудно себе представить без специалиста по экономическим вопросам.

Заместитель и руководители структурных подразделений в составе планово-экономического отдела, другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению руководителя планово-экономического отдела.

Состав и штатную численность планово-экономического отдела утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению руководителя планово-экономического отдела и по согласованию с отделом кадров, отделом организации и оплаты труда и т.д.

В состав отдела входят структурные подразделения, группы специалистов.

Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности.

Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много.

И, например, если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.

Или же, если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание.

Вопросы и примерные ответы на них

А теперь рассмотрим подробнее следующую часть: собеседование на экономиста, вопросы.

Существует некоторый список вопросов, по которым можно определить уровень знаний кандидата.

Запросить у руководителей среднего звена и проанализировать матрицы функционалов; – описать и графически проиллюстрировать бизнес- процессы, порядок движения информации и документов – Матрица функционалов сотрудников финансовой службы «как есть»; – схемы документооборота «как есть»; – журнал процессов, документов, отчетов «как есть» Корректировка матрицы функционалов – Матрица функционалов «как будет»; – дерево целей; – схемы документооборота «как будет»; – журнал процессов «как будет»; – проекты приказов об отмене отдельных отчетов – Разработать план замещений уходящих сотрудников, устранения дублирования и расширения зон обслуживания; – запланировать бюджет на обучение пользованию современными базами данных, офисными программами; – разработать и согласовать с руководством и собственником дерево целей и журнал процессов, документов, отчетов.

в) разница между ценой и себестоимостью;

г) отношение выручки к издержкам производства.

Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в течение года в стране:

а) национальный доход;

б) национальное богатство;

в) чистый национальный продукт;

г) валовый внутренний продукт.

Что показывает кривая Лаффера:

а) зависимость спроса от цены;

б) количественное измерение неравенства в распределении доходов;

в) налоговые поступления в бюджет;

г) зависимость налоговых поступлений от ставки налога.

Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel.

Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры.

Важно Для этого предварительно определите, какой процент ответов оценивать в 1 балл, в 2 балла и т. д. Например:

от 0 до 10 процентов правильных ответов – 1 балл;
от 11 до 30 процентов – 2 балла;
от 31 до 50 процентов – 3 балла;
от 51 до 80 процентов – 4 балла;
от 81 до 100 процентов – 5 баллов.

Примите общее количество заданий в разделе за 100 процентов.

Затем посчитайте долю правильных ответов. Предположим, тест содержит 10 вопросов. Опрашиваемый сотрудник не ответил на два. Его результат определите как частное от деления количества правильных ответов на общее число вопросов, выраженное в процентах.

И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании. Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости.

Оценка кандидата после собеседования

После того, как вы пообщались с претендентом на должность экономиста, стоит еще раз взвесить все за и против, основываясь на общем впечатлении от соискателя во время собеседования.

Если человек, отвечая, например, на вопрос: «Чем прибыль отличается от рентабельности», говорит, что это одно и тоже, то становится понятен его уровень, поскольку прибыль — величина абсолютная, а рентабельность — процентовая. Характер вопросов зависит от того, на какую должность необходимо взять сотрудника: сектор труда и зарплаты, сектор статистической отчётности, финансовый и учёта накладных расходов, договорной.

Внимание

Задавая вопросы (бывает достаточно 10) по тем качествам, которые соискатель указал в резюме, можно определить, обманывает ли он, работал ли в действительности по этому направлению. Начиная сбиваться и придумывать, допустим, что у них в организации было так, собеседуемый выдаёт себя, поскольку это не может быть так или не так, т.к.

есть нормативные законы и документы, по которым всё делается.

Обязательно поинтересуюсь степенью владения компьютером.

Я сужу с той точки зрения, что в условиях, в которых приходиться работать мне, работники имеют довольно длительные отпуска, следовательно, на время отпуска кого-либо из специалистов некоторую часть работы приходиться выполнять заместителю начальника.

Если рассматривать другие обязанности этого сотрудника, то можно сказать, что в его обязанности, на мой взгляд, входит принятие управленческих решений в соответствии с методиками учета затрат, действующего законодательства и требований управленцев уже высшего звена.

Немного подытоживая, скажу, что на плечи заместителя ложится принятие, если хотите, локальных управленческих решений.Начальник ПЭО

Рассмотрим обязанности данной должности. На мой взгляд, хоть и описание обязанностей займет намного меньше времени, значимость данной фигуры в отделе, да и на предприятии в целом, довольно велика.

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:

Аттестация экономиста планово экономического отдела вопросы

Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилев Написал 2 Репутация:

9 февраля 2014, 12:41 Оценок нет Всем доброго времени суток!Помогите разобраться.Не много о себе.У меня высшее экономическое образование,стаж работы в должности главного бухгалтера более 8 лет.Так же за мою трудовую деятельности у меня были должности: ведущего бухгалтера,ведущего специалиста,бухгалтера 1-ой категории, зам.гл.

бухгалтера,зам.директора.

Теперь ситуация: В декабре 2013 я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в организацию «У» (в декретный я уходила из организации «И» в должности главного бухгалтера и за время моего нахождения в отпуске, нашу организацию «И» присоединили к организации «У» куда я пришла в настоящее время)

Должностная инструкция экономиста по планированию

Финансы Экономика Бухгалтерия

Управление Стратегия Бизнес разработана на основе Квалификационного справочника должностей.

Инструкция раскрывает основные должностные обязанности экономиста, его права и ответственность, а также требования к квалификации.

Предложенная типовая должностная инструкция экономиста по планированию может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста.

При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Вопросы для аттестации экономиста

Сущность, задачи бухучета, основные направления его реформирования и норма-тивного регулирования.

Бухгалтерский баланс: значение, функции, классификация видов, оценка статей. Основные средства Нематериальные активы Принципы по ведению бухучета: их содержание и назначение в соответствии с РСБУ и МСФО.

Балансовое обобщение как элемент метода бухучета. Учет расчетов. Учет дебиторской и кредиторской задолженности; Формы расчетов.

Документация и инвентаризация как элементы метода бухучета, их интерпретация в Законе о бухучете.

Экономист по планированию

zip Вы можете скачать должностную инструкцию экономиста по планированию бесплатно.

Должностные обязанности экономиста по планированию Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯЭКОНОМИСТА ПО ПЛАНИРОВАНИЮ ——————————————————————- (наименование учреждения)00.00.201_г.

№00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности экономиста по планированию ______________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.

Вопросы к аттестации от экономистов

Каким документом утверждается государственное задание по оказанию бесплатной медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования для учреждения?

А) Тарифным соглашением по обязательному медицинскому страхованию на территории Республики Башкортостан; Б) Протоколом заседания Комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования в Республике Башкортостан; В) Приказом по учреждению. Каким документом утверждается государственное задание по оказанию бесплатной медицинской помощи за счет средств бюджета Республики Башкортостан для учреждения?

Должностная инструкция экономиста — образец за 2021 годы

> > Налог-налог 15 октября 2021 Должностная инструкция экономиста объединяет в себе требования к квалификации специалиста, его права и основные трудовые обязанности.

Образец такой инструкции можно скачать в нашей статье.

При этом мы подробно разъясним ее содержание.

Должностная инструкция экономиста — один из первых внутрифирменных документов, с которым знакомится специалист, поступающий на должность экономиста.

Основное назначение должностной инструкции экономиста (ДИЭ) — очертить круг обязательных действий

Вы здесь Экономист — профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство». То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства.

Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок.

350-283 до н.э.) — советник императора Чандрагупты.

Сегодня не только советника императора, но и небольшую торговую компанию трудно себе представить без специалиста по экономическим вопросам. Требования, предъявляемые к экономистам, зависят от специфики бизнеса компании.

Опытом подбора специалистов экономического сектора делится Денис Орешкин, начальник планово-экономического отдела оборонного предприятия, попавший на эту должность 10 лет назад и прошедший все ступени «экономической» карьеры.

Образование Знакомясь с резюме, я в первую очередь смотрю на вуз, который окончил кандидат.

Должностные обязанности экономиста по планированию

Полномочия, которыми наделяется экономист планового отдела, прописаны в трудовом соглашении и связаны с деятельностью по экономическому планированию. В зависимости от того, какие потребности имеются на рынке, главной задачей, поставленной перед сотрудником, является выявление основных хозяйственных и экономических направлений развития фирмы.

У экономиста есть и функциональные обязанности, которые заключаются в комплексном анализе экономической деятельности как всего предприятия, так и его подразделений.

Как усовершенствовать работу планово-экономического отдела

Функции планово-экономического отдела в компаниях нередко разнообразны, размыты, четко не регламентированы.

Возможно Вас так же заинтересует:

Экономист и кадровик: доверяй, но проверяй!

Аттестация экономиста планово экономического отдела вопросы

Журнал «Я кадровик» уже освещал вопрос взаимодействия отдела кадров и отдела по расчету зарплаты на производственном предприятии.

Сейчас мы решили поговорить о важности взаимопонимания и взаимопомощи между кадровиками и экономистами в медицинском учреждении.

О точках пересечения этих двух отделов и о том, как проще и быстрее они могут найти общий язык, рассказывает менеджер по проектной работе Дмитрий ШАФРАН.

В чьих руках благополучие ЛПУ?

Основные задачи экономиста — анализ, планирование и прогнозирование деятельности медучреждения, составление штатного расписания и тарификационных списков, формирование фонда оплаты труда.

Экономисты контролируют хозяйственную деятельность организации, работают над эффективной экономией и производительностью труда, выявляют резервы и стараются предупреждать потери.

Во многом от профессионализма и ответственности планово-экономического отдела зависят эффективная работа больницы и уровень оплаты труда специалистов.

Для формирования штатного расписания, тарификационных списков, фонда оплаты труда, для планирования численности персонала и составления свода отчетов экономисту необходимы актуальные сведения из отдела кадров: они вносят приказы о приеме, переводе, увольнении, изменении надбавок, об очередном отпуске. Поскольку здесь присутствует человеческий фактор, возможны ошибки, которые сразу же находят отражение в неточных цифрах.

Во многих ЛПУ экономисты не доверяют тем данным, которые предоставляют кадровики. Встречаются организации, у которых в приказе о приеме указано «оплата соответственно положению» или отдел кадров готовит и распечатывает «рыбу» приказа о приеме на работу, в которую экономисты вписывают необходимые цифры. Подобные ситуации происходят именно в тех ЛПУ, где экономисты не доверяют отделу кадров.

По мнению некоторых экономистов ЛПУ, доверие — не метод работы. Порой экономисты утверждают, что для составления отчетов по стажу или персоналу кадровики им не нужны и что проще вносить данные самим, чем исправлять ошибки.

А кто-то из экономистов предполагает, что легче вести свою тарификационную таблицу в Excel. Тогда взаимодействие отделов строится по такой схеме: кадровик принимает сотрудника, а приказ о приеме или копию его относит экономисту, который вносит сведения из приказа в тарификационные списки.

Вероятность ошибки снижается, но при этом любые изменения по сотрудникам экономистам надо отслеживать и обновлять вручную: смена фамилии, перевод, повышение квалификации. Если в штате ЛПУ не более ста человек, то экономисты уже наизусть знают, где кто работает, у кого когда должна смениться надбавка, кто получил категорию.

Но если штат большой, то все держать в голове очень сложно.

Автоматизация спешит на помощь!

Основной источник недоверия экономистов к кадровикам заключается в устаревшей информации. Внедрение программы, автоматизирующей кадровое делопроизводство, позволяет решить эту проблему и грамотно распределить обязанности между кадровиками и экономистами.

Прежде всего, в системе «Контур-Персонал Медицина» экономист формирует штатное расписание, где расписаны все источники финансирования, оклады и надбавки, положенные по должности. В нем можно посмотреть количество ставок всего, количество нормативных ставок и количество ставок по источникам финансирования: бюджет, ОМС, хозрасчет и др.

Таким образом, экономисты снимают с плеч кадровиков обязанность по заведению штатного расписания. Затем специалисты СКБ Контур загружают в программу информацию по сотрудникам, а кадровики ее корректируют, формируют приказы о приеме. В приказах они указывают, на какой должности работает сотрудник, основная это работа или по совместительству, количество ставок.

А также отмечают, какие у него надбавки за стаж и категорию, почетные звания, персональные коэффициенты. И в этом случае уже отдел кадров работает во благо планово-экономического отдела: теперь можно в любой момент построить тарификационные списки, они будут актуальны и будут постоянно обновляться без участия экономистов.

Например, сформированный приказ о переводе, измененная надбавка, увольнение — все это сразу же отражается в тарификации.

Но и тут есть нюанс: если кадровик не внес изменения надбавок за стаж, оперативно не отследил присвоение какой-либо категории, то в тарификации будут отражаться некорректные надбавки. Поэтому, даже используя программу автоматизации кадрового делопроизводства, экономисты тщательно проверяют тарификационные списки.

Затем на основе тарификации экономист делает сводный отчет, после чего формирует фонд оплаты труда. Кроме основного фонда экономисты должны учитывать затраты на различные переработки, замещения, оплату праздничных и ночных часов, дежурств, замещений на период отпусков и стажировок. «Контур-Персонал Медицина» помогает все учитывать и рассчитывать.

Возможности программы «Контур-Персонал Медицина» для экономистов и кадровиков

Мы устраним остатки разногласий

Иногда у кадровиков и экономистов возникают разногласия по поводу источников финансирования в тарификационных списках. Например, у врача 0,5 ставки финансируется из бюджета, а 0,5 — из ОМС.

Соответственно, экономисты хотят иметь возможность построить тарификацию отдельно по ОМС и по бюджету.

А с точки зрения кадров, этот врач работает на одной ставке: у него один трудовой договор и один приказ о приеме.

Специалисты проекта «Контур-Персонал Медицина» делают все возможное, чтобы работать с программой было комфортно всем участникам процесса кадрового делопроизводства. В ближайшей новой версии программы появится возможность делить ставку сотрудника по различным источникам финансирования и формировать соответствующие тарификационные списки.

Вне зависимости от того, какие складываются взаимоотношения между кадровым и планово-экономическим отделами, программа «Контур-Персонал Медицина» упрощает работу и минимизирует риски ошибочного ввода данных.

Скачать демоверсию программы «Контур-Персонал Медицина»

Как подготовить и провести аттестацию сотрудников финансовой службы

Такая информация поможет предотвратить риск утраты функциональных компетенций – составить план плавного замещения, ротаций, организовать наставничество или поиск новых сотрудников, а также запланировать затраты на профессиональное повышение квалификации.

Проверка может показать, что расходы необходимо увеличивать: например, если выявите высокий профессионализм финансовых специалистов, который требует повышения оплаты труда, недостаточное количество сотрудников, низкий уровень автоматизации.

Тесты для оценки квалификации финансиста

В повышении квалификации главная трудность для специалиста состоит в выборе подходящего направления для обучения.

Поэтому онлайн тест для бухгалтера становится настоящей палочкой-выручалочкой, потому что именно он подсказывает, где есть пробелы в знаниях и как их можно восполнить. Повышать квалификацию можно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами обучающих центров.

Для самостоятельной подготовки смотрите и по таким актуальным темам, как или /webinars/buhgalterskij-uchet/otchetnost-za-9-mesyatsev-1 . Или же можно положиться на опыт экспертов-практиков и пройти под их наставничеством. В режиме онлайн можно запросто изучить все секреты применения инструментов Excel или получить диплом по налогообложению.

Главное определиться с направлением для профессионального развития. Статья может облегчить проблему выбора сертификации и онлайн-курса.

Так или иначе первой ступенью к карьерной

Особенности поиска экономистов: советы из практики

Мне нужны люди с высшим экономическим образованием.

Желательно, если это будет инженер-экономист, т.к. он должен ещё и в технике разбираться. Экономико-юридическое образование хорошо тогда, когда специалист нужен в отдел труда и заработной платы.

Пусть это будет, например, экономист, окончивший юридические курсы. У такого специалиста будет преимущество перед всеми остальными, ведь это значит, что человек постоянно к чему-то стремится, хочет расти, работать над собой, повышает свой профессиональный уровень. Стаж Важно, чтобы стаж работы в должности экономиста был не менее двух-трёх лет.

Пять лет — замечательно, значит, претендент уже многое умеет, ему можно поручить отдельный участок.

Я, к сожалению, не могу взять вчерашнего студента института на среднюю зарплату по отделу, ведь мне придётся его год обучать, в то время как другие специалисты будут об этом знать.

Вопросы для аттестации экономиста

Аттестация экономиста планово экономического отдела вопросы

Сущность, задачи бухучета, основные направления его реформирования и норма-тивного регулирования.
Бухгалтерский баланс: значение, функции, классификация видов, оценка статей.
Основные средства
Нематериальные активы
Принципы по ведению бухучета: их содержание и назначение в соответствии с РСБУ и МСФО.
Балансовое обобщение как элемент метода бухучета.
Учет расчетов. Учет дебиторской и кредиторской задолженности; Формы расчетов.
Документация и инвентаризация как элементы метода бухучета, их интерпретация в Законе о бухучете.
Отчет о прибылях и убытках и его взаимосвязь с ПБУ 99/99 и 10/99.
Сводная(консолидированная) отчетность, целевая направленность и особенности составления.
Производственные запасы: их классификация, методы оценки поступления и вы-бытия в учетной политике и их влияние на финансовый результат (ПБУ 5/01).
Пояснительная записка – текстовая часть бухгалтерского отчета; целевая на-правленность, ее состав(разделы), порядок составления.
Основные средства: их состав, классификация, оценка, методы начисления амор-тизации (ПБУ 6/01).
Учет вложений во внеоборотные активы.
Информация о затратах для обоснования управленческих решений и контроля.
Учетная политика: цели, принципы формирования, порядок объявления(ПБУ 1\98 ) и отражение в пояснительной записке.
Учет НМА и их амортизации (ПБУ 14/00).
Аренда ОС: виды аренды, учет у арендодателя и арендатора.
Учет денежных средств на валютных счетах. Порядок отражения экспортно- им-портных фактов хоз-ой деятельности(ПБУ 3/2000).
Учет затрат и выпуска готовой продукции(работ и услуг): фактический, норма-тивный методы, система “стандарт-кост”.
Использование бухгалтерской информации в целях принятия управленческих решений.
Сегментарная отчетность: сущность, значение, правило построения и возможности использования.
Учет собственного капитала.
Доходы и расходы организации (ПБУ9/99 и 10/99).
Учет расчетов с бюджетом по налоговым платежам.
Порядок формирования и отражения резервов в учете и отчетности.
Финансовый и управленческий учет: цели, сравнительная характеристика, области подготавливаемой информации.
Затраты: классификация, методы и организация учета.
Калькулирование себе-стоимости.
Концепция бухгалтерской(финансовой) отчетности в России и международной практике.
Учет поступления и выбытия основных средств.

Вопросы для аттестации бухгалтеров с ответами

В отчете о собственном капитале. Ключ к тесту N вопроса: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24. Правильный ответ: 3, 1, 2, 4, 1, 2, 2, 2, 4, 2, 1, 2, 2, 2, 3, 3, 3, 3, 2, 3, 1, 1, 3, 1.

Более 80% правильных ответов свидетельствует о том, что кандидат обладает достаточным объемом знаний по специальности. При количестве правильных ответов в пределах 50 — 80% кандидат, скорее всего, является узким специалистом, на предыдущем месте, вероятно, вел одно направление работы; ему потребуется дополнительное обучение.

Менее 50% правильных ответов — свидетельство недостаточного уровня знаний; следует провести дополнительное тестирование. М.

Тесты для бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Внимание

На каждый вопрос может быть только один правильный ответ! Пособия: тест для работодателей и бухгалтеров (15 вопр.) 77 Любой работодатель и бухгалтер по зарплате рано или поздно сталкивается с необходимостью выплаты пособий по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству. Проверьте свои знания, насколько Вы готовы к такой ситуации.

Важно

Внимание! Вопросы 12-15 имеют два варианта ответа. УСН-2012 (15 вопр.) 215 Тест по упрощенной системе налогообложения. Состоит из 15 вопросов, на прохождение дается 15 минут.

Аттестация бухгалтера вопросы и ответы

Срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год (пункт 2 статьи 181 ГК РФ — в ред. Федерального закона от 21 июля 2005 г. N 109-ФЗ). 19.

\»б\» Действительная стоимость доли участника общества соответствует части стоимости чистых активов общества, пропорциональной размеру его доли (пункт 2 статьи 14 Закона об ООО). 20.

\»в\» Члены совета по аудиторской деятельности утверждаются руководителем уполномоченного федерального органа по представлению аккредитованных профессиональных аудиторских объединений (пункт 3 статьи 19 Закона об аудиторской деятельности). 21.

Тест главный бухгалтер с ответами

Что изменилось в 2015 году? (12 вопр.) 23 Короткий тест по основным изменениям в налогах и взносах, с которыми придется столкнутся в 2015 году. Налоговый тест 2014 года (30 вопр.) 44 Тест по налогам и сборам составлен по законодательству, действующему в 2014 году.

Всего в тесте 30 вопросов, на прохождение теста 60 минут. Вопросы с 1 по 20 имеют только один вариант ответа. Вопросы с 21 по 30 имеют несколько вариантов ответа.

НДФЛ в 2013-2014 году (15 вопр.) 14 Тест о налоге на доходы физических лиц. Предлагаются вопросы по наиболее часто встречающимся ситуациям у налогоплательщиков и налоговых агентов.

/ вопросы для аттестации по бухгалтерскому учету

Проверьте себя, знаете ли вы особенности работы и налогообложения ИП? Что изменилось в 2011 году? (13 вопр.

) 396 Короткий тест по основным изменениям в налогах, взносах и бухучете, с которыми придется столкнутся в 2011 году Бухгалтерский учет (30 вопр.) 876 Тест состоит из 30 вопросов, вопросы с 26 по 30 имеют несколько вариантов ответов.

На прохождение теста дается 30 минут. Обратите внимание, что тест составлен по нормативным документам бухгалтерского, а не налогового учета.

Инфо

Кадры решают все! (21 вопр.) 304 Тест по трудовым и кадровым вопросам. Предназначен прежде всего для тех, кто сталкивается с кадровыми вопросами, но не является специалистом по кадрам – для руководителей, бухгалтеров, индивидуальных предпринимателей.

Тест содержит 21 вопрос, на прохождение дается 30 минут. На каждый вопрос может быть только один правильный ответ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Инструкция по применению Плана счетов. Счет 43). 3.

\»б\» Когда счет поставщика был акцептован и оплачен до поступления груза, а при приемке на склад поступивших товарно-материальных ценностей обнаружилась их недостача сверх предусмотренных в договоре величин против отфактурованного количества, а также если при проверке счета поставщика или подрядчика (после того, как счет был акцептован) были обнаружены несоответствие цен, обусловленных договором, а также арифметические ошибки, счет 60 \»Расчеты с поставщиками и подрядчиками\» кредитуется на соответствующую сумму в корреспонденции со счетом 76 \»Расчеты с разными дебиторами и кредиторами\» (субсчет \»Расчеты по претензиям\») (Инструкция по применению Плана счетов. Счет 60). 4. \»б\» Имущество, выделенное указанным подразделениям, списывается организацией со счета 01 \»Основные средства\» и др.

Тест на должность бухгалтера

Списывается с баланса с одновременным отображением затрат. 2. Списывается с баланса с одновременным отображением доходов.

3. Списывается с баланса, но не влияет на финансовый результат. 20. В каких случаях участник общества с ограниченной ответственностью может передать третьей стороне свою часть уставного фонда? 1. При согласии других сторон участников общества. 2. Если учредитель не выполняет своих обязанностей перед обществом. 3.

При согласии других участников общества и полном внесении должных средств участником. 21. Предприятием был приобретен 29 июня 2008 г. объект основных средств и введен в эксплуатацию 7 июля 2008 г. Когда начинается начисление амортизации по такому объекту в бухгалтерском и налоговом учете? 1.

В бухгалтерском учете начисление амортизации начинается с 1 августа 2008 г., а в налоговом — с 1 октября 2008 г. 2.

Тесты

Понятие, классификация и оценка основных средств. 20. Синтетический учет основных средств. 21. Учет амортизации основных средств. 22.

Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. 23. Аналитический учет основных средств. 24. Материально-производственные запасы, их классификация.

25.

Оценка материально-производственных запасов. 26. Синтетический учет материально-производственных запасов. 27. Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы.

28. Учет удержаний из заработной платы. 29.

Тесты в Большую Четверку

А)Тарифным соглашением по обязательному медицинскому страхованию на территории Республики Башкортостан;

Б) Протоколом заседания Комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования в Республике Башкортостан;

В) Приказом по учреждению.

Каким документом утверждается государственное задание по оказанию бесплатной медицинской помощи за счет средств бюджета Республики Башкортостан для учреждения?

А)Соглашением по выполнению государственного задания между главным врачом учреждения и министром здравоохранения Республики Башкортостан;

В) Приказом по учреждению.

Какие процедуры необходимо провести для своевременного обеспечения подразделений учреждения лекарственными средствами и прочими расходными материалами?

А) Заказать в аптечном учреждении;

Б)Подать заявку в отдел государственных закупок для проведения необходимых конкурсных процедур;

В) Получить все необходимое во внутрибольничной аптеке.